Размещение на портале Работа в России
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение на портале Работа в России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов разместите на портале "Работа в России". Кроме того, предусмотрена возможность передать сведения через иные информационные ресурсы. Порядок определяет Правительство РФ. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов разместите на портале "Работа в России". Кроме того, предусмотрена возможность передать сведения через иные информационные ресурсы. Порядок определяет Правительство РФ. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Е., ссылаясь на статьи 3, 22, 64 ТК РФ, просила суд признать отказ в приеме на работу необоснованным, не связанным с ее деловыми качествами, восстановить нарушенные права путем возложения на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор с даты ее обращения о приеме на работу в соответствии с предложением, размещенным на портале "Работа в России".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Е., ссылаясь на статьи 3, 22, 64 ТК РФ, просила суд признать отказ в приеме на работу необоснованным, не связанным с ее деловыми качествами, восстановить нарушенные права путем возложения на колледж обязанности заключить с ней трудовой договор с даты ее обращения о приеме на работу в соответствии с предложением, размещенным на портале "Работа в России".
Типовая ситуация: Как закрыть ИП
(Издательство "Главная книга", 2025)За 2 недели до начала увольнений ИП должен разместить сообщение на портале Работа России (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)За 2 недели до начала увольнений ИП должен разместить сообщение на портале Работа России (ст. 53 Закона о занятости).
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Роструд указывает, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, более того, специалисты надзорного органа указывают на необходимость увольнения дистанционного работника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в случае его переезда в другую страну, например ответ на вопрос N 182558 от 21.06.2023, размещенный на портале "Онлайнинспекция.рф". Запрет для работы за границей Роструд, равно как и Минтруд, обосновывает тем, что нормативно-правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, что следует из ст. 13 ТК РФ, а трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств, не регулируются трудовым законодательством РФ. В дополнение к этому работодатель лишен возможности исполнять свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников, предусмотренные ст. 312.7 ТК РФ.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Роструд указывает, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, более того, специалисты надзорного органа указывают на необходимость увольнения дистанционного работника по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ в случае его переезда в другую страну, например ответ на вопрос N 182558 от 21.06.2023, размещенный на портале "Онлайнинспекция.рф". Запрет для работы за границей Роструд, равно как и Минтруд, обосновывает тем, что нормативно-правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, что следует из ст. 13 ТК РФ, а трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств, не регулируются трудовым законодательством РФ. В дополнение к этому работодатель лишен возможности исполнять свои обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников, предусмотренные ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого в указанный срок разместите информацию на портале "Работа в России". Кроме того, предусмотрена возможность разместить ее на иных информационных ресурсах. Порядок определяется Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого в указанный срок разместите информацию на портале "Работа в России". Кроме того, предусмотрена возможность разместить ее на иных информационных ресурсах. Порядок определяется Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Разместите сведения на портале "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399).
(КонсультантПлюс, 2025)Разместите сведения на портале "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 13 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 12.11.2024 N 614, п. 12 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 399).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию надо размещать на портале "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 2, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию надо размещать на портале "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Используйте форму N 6, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 2, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).