Размер зарплаты ниже мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер зарплаты ниже мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Например, зарплата начислена, но не выплачена; размер зарплаты ниже МРОТ, установленного в данном субъекте; выплаченные денежные средства не являлись зарплатой, т.к. были переданы Работнику для оплаты услуг третьих лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Например, зарплата начислена, но не выплачена; размер зарплаты ниже МРОТ, установленного в данном субъекте; выплаченные денежные средства не являлись зарплатой, т.к. были переданы Работнику для оплаты услуг третьих лиц
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что размер месячной зарплаты работника не ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение), притом что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)убедитесь, что размер месячной зарплаты работника не ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник, если на вашу организацию распространяется соответствующее региональное соглашение), притом что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ);
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<2> Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется федеральный МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<2> Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется федеральный МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
Формы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Обратите также внимание: если среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ (размер фонда оплаты труда делят на количество работников у одного работодателя) - это важный индикатор риска, который может привести к внеплановой проверке! <8> Кстати, с 2025 года планируется ввести еще один индикатор, связанный с МРОТ:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Обратите также внимание: если среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ (размер фонда оплаты труда делят на количество работников у одного работодателя) - это важный индикатор риска, который может привести к внеплановой проверке! <8> Кстати, с 2025 года планируется ввести еще один индикатор, связанный с МРОТ:
Статья: Минимальный размер оплаты труда в 2022 году: вопросы квалификации преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)К сожалению, законодатель, принимая решение о передаче полномочий в сфере регулирования МРОТ в 2022 г. в компетенцию исполнительной власти, не учел не только норму уголовного закона (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), но и в первую очередь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, из которой данная норма УК РФ вытекает, а также ст. 133 и 421 Трудового кодекса Российской Федерации <13> (далее - ТК РФ). В связи с чем возникает закономерный вопрос, какой размер МРОТ имеет значение для квалификации преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, с июля (если выплаты зарплаты производились ниже размера МРОТ уже с мая и в июне 2022 г.) или августа 2022 г.? Тот, который установлен соответствующим Федеральным законом с 1 января 2022 г., или же увеличенный с 1 июня 2022 г. на 10 процентов согласно решению Правительства Российской Федерации?
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)К сожалению, законодатель, принимая решение о передаче полномочий в сфере регулирования МРОТ в 2022 г. в компетенцию исполнительной власти, не учел не только норму уголовного закона (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), но и в первую очередь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, из которой данная норма УК РФ вытекает, а также ст. 133 и 421 Трудового кодекса Российской Федерации <13> (далее - ТК РФ). В связи с чем возникает закономерный вопрос, какой размер МРОТ имеет значение для квалификации преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, с июля (если выплаты зарплаты производились ниже размера МРОТ уже с мая и в июне 2022 г.) или августа 2022 г.? Тот, который установлен соответствующим Федеральным законом с 1 января 2022 г., или же увеличенный с 1 июня 2022 г. на 10 процентов согласно решению Правительства Российской Федерации?
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)ФНС России предоставляет межведомственным комиссиям субъектов России и государственной инспекции труда следующую информацию: сведения о работодателях, выплативших заработную плату ниже минимального размера оплаты труда не менее чем десяти работникам (без учета выплат по государственному трудовому договору), если указанные лица составляют более 10% от общей численности работников; о нарушениях или признаках нелегальной занятости, включая случаи заключения работодателем договоров на оказание работ (услуг) на общих договорных условиях с лицами, фактически работающими по найму. Данная информация о работодателе должна быть предоставлена на основании результатов налогового расследования (при наличии); для организаций, в которых работает не менее 10 самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей), среднемесячный доход самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей) в такой организации составляет более 20 000 рублей, средняя продолжительность работы в такой организации (у индивидуального предпринимателя) составляет более трех месяцев. Указанные сведения представляются в налоговые органы ежеквартально (до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом). Кроме того, по запросам межведомственных комиссий субъектов России и Государственной инспекции труда ФНС России предоставляет следующую информацию: о работодателях, у которых отклонение среднемесячной заработной платы превышает 35% от среднего значения показателя по основному виду деятельности по месту регистрации организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) в пределах России. В плане не поясняется, как должен рассчитываться размер среднемесячной заработной платы. Предполагается, что расчет будет производиться на основе данных расчета по страховым взносам (РСВ) в сравнении с региональными данными, публикуемыми Росстатом; об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику (ИП) <5>.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)ФНС России предоставляет межведомственным комиссиям субъектов России и государственной инспекции труда следующую информацию: сведения о работодателях, выплативших заработную плату ниже минимального размера оплаты труда не менее чем десяти работникам (без учета выплат по государственному трудовому договору), если указанные лица составляют более 10% от общей численности работников; о нарушениях или признаках нелегальной занятости, включая случаи заключения работодателем договоров на оказание работ (услуг) на общих договорных условиях с лицами, фактически работающими по найму. Данная информация о работодателе должна быть предоставлена на основании результатов налогового расследования (при наличии); для организаций, в которых работает не менее 10 самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей), среднемесячный доход самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей) в такой организации составляет более 20 000 рублей, средняя продолжительность работы в такой организации (у индивидуального предпринимателя) составляет более трех месяцев. Указанные сведения представляются в налоговые органы ежеквартально (до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом). Кроме того, по запросам межведомственных комиссий субъектов России и Государственной инспекции труда ФНС России предоставляет следующую информацию: о работодателях, у которых отклонение среднемесячной заработной платы превышает 35% от среднего значения показателя по основному виду деятельности по месту регистрации организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) в пределах России. В плане не поясняется, как должен рассчитываться размер среднемесячной заработной платы. Предполагается, что расчет будет производиться на основе данных расчета по страховым взносам (РСВ) в сравнении с региональными данными, публикуемыми Росстатом; об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику (ИП) <5>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда. Кроме того, зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда. Кроме того, зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
Статья: Критерии достойного социального обеспечения: теория, законодательство, правоприменительная практика
(Федорова М.Ю.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Между тем в названной системе он не носит конституционного характера, в отличие, к примеру, от сферы трудовых отношений, где данный стандарт установлен как конституционный. Государство гарантирует установление минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, тогда как сам МРОТ, в свою очередь, выступает важнейшей гарантией социальной защиты работающих граждан и стандартом реализации конституционного права на вознаграждение за труд (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 и ч. 5 ст. 75 Конституции РФ). Тем самым подчеркивается масштабное значение доходов от трудовой деятельности, которые, помимо сферы трудовых отношений, подлежат компенсации в системе социального обеспечения при наступлении социальных рисков (болезни, инвалидности, старости и т.п.) в порядке и на условиях, установленных законом. Повышение уровня оплаты труда, сопряженное с обеспечением своевременной и в полном объеме уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, способно не только оптимизировать финансовую систему такого страхования, но и стать катализатором увеличения размеров социально-страховых выплат.
(Федорова М.Ю.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Между тем в названной системе он не носит конституционного характера, в отличие, к примеру, от сферы трудовых отношений, где данный стандарт установлен как конституционный. Государство гарантирует установление минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, тогда как сам МРОТ, в свою очередь, выступает важнейшей гарантией социальной защиты работающих граждан и стандартом реализации конституционного права на вознаграждение за труд (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 и ч. 5 ст. 75 Конституции РФ). Тем самым подчеркивается масштабное значение доходов от трудовой деятельности, которые, помимо сферы трудовых отношений, подлежат компенсации в системе социального обеспечения при наступлении социальных рисков (болезни, инвалидности, старости и т.п.) в порядке и на условиях, установленных законом. Повышение уровня оплаты труда, сопряженное с обеспечением своевременной и в полном объеме уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, способно не только оптимизировать финансовую систему такого страхования, но и стать катализатором увеличения размеров социально-страховых выплат.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Если заработная плата за полностью отработанный месяц, рассчитанная в соответствии с п. 3, оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Если заработная плата за полностью отработанный месяц, рассчитанная в соответствии с п. 3, оказалась ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 1, 4 ст. 133.1 ТК РФ).