Размер стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор Г. внесены положения о должностных обязанностях... указан должностной оклад, конкретизированы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок расчета премии.
(КонсультантПлюс, 2026)Указанным дополнительным соглашением в трудовой договор Г. внесены положения о должностных обязанностях... указан должностной оклад, конкретизированы размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок расчета премии.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды правомерно установили, что начисление и выплаты премий осуществлялись работодателем в соответствии с действующим у него локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников; премиальные выплаты отнесены к поощрительным, стимулирующим выплатам; определение размера премии отнесено к компетенции работодателя; отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды правомерно установили, что начисление и выплаты премий осуществлялись работодателем в соответствии с действующим у него локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников; премиальные выплаты отнесены к поощрительным, стимулирующим выплатам; определение размера премии отнесено к компетенции работодателя; отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)13. Как дисциплинарное взыскание может повлиять на лишение (неначисление) или снижение размера стимулирующей выплаты
(КонсультантПлюс, 2026)13. Как дисциплинарное взыскание может повлиять на лишение (неначисление) или снижение размера стимулирующей выплаты
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 24.09.2008 N 324
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
"О Методических рекомендациях по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России"МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)15 000 руб. - размер стимулирующей выплаты, причитающейся работнику за ноябрь (месяц, когда он привлекался к работе в нерабочий праздничный день);
(КонсультантПлюс, 2026)15 000 руб. - размер стимулирующей выплаты, причитающейся работнику за ноябрь (месяц, когда он привлекался к работе в нерабочий праздничный день);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Споры о взыскании премий. Наиболее часто встречающаяся в судебной практике после обжалования работниками незаконных увольнений и привлечения к ответственности категория трудовых споров - споры о взыскании премий. Ввиду того что вопросы премирования работников в большей степени регламентируются в договорном порядке, работники и работодатели по-разному толкуют положения локальных нормативных актов по оплате труда, исходя из собственных интересов и сложившихся представлений о праве на получение премии. Работники воспринимают эту часть заработка как гарантированную и ожидают ее обязательной выплаты при выполнении установленных локальными нормативными актами работодателя показателей премирования. Однако у бизнеса свои представления о том, кому и в каких размерах производить стимулирующие выплаты в виде премий, даже если работники соответствуют условиям их начисления. В большинстве дел по искам о взыскании премии суды отказывают работникам, ссылаясь на то, что их выплата - право, а не обязанность работодателя.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в нерабочий праздничный день
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Система оплаты труда работников учреждений культуры, искусства устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Система оплаты труда работников учреждений культуры, искусства устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений культуры. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством РФ источников финансирования.
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)КС пришел к выводу, что допустимость возможности и пределов невыплаты или снижения размеров стимулирующих выплат (премий) при наличии у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания должна быть предусмотрена законом, соразмерна тяжести совершенного проступка и его экономическим, организационным и иным последствиям для реализации деятельности работодателя. Кроме того, совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на деятельность работодателя только в тот период времени, когда он совершен, а не на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности (до истечения срока или досрочного снятия).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)КС пришел к выводу, что допустимость возможности и пределов невыплаты или снижения размеров стимулирующих выплат (премий) при наличии у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания должна быть предусмотрена законом, соразмерна тяжести совершенного проступка и его экономическим, организационным и иным последствиям для реализации деятельности работодателя. Кроме того, совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на деятельность работодателя только в тот период времени, когда он совершен, а не на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности (до истечения срока или досрочного снятия).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Приведенная формулировка не дает четкого ответа на вопрос, по какой формуле следует оплачивать сверхурочную работу: часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются соответственно в полуторном и двойном размере и потом увеличиваются на одинарный размер стимулирующих и компенсационных выплат, либо сверхурочная работа также должна оплачиваться по схеме "(оплата часов, отработанных сверхурочно, + компенсационные и стимулирующие выплаты) x 1,5 и на 2 соответственно".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Приведенная формулировка не дает четкого ответа на вопрос, по какой формуле следует оплачивать сверхурочную работу: часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются соответственно в полуторном и двойном размере и потом увеличиваются на одинарный размер стимулирующих и компенсационных выплат, либо сверхурочная работа также должна оплачиваться по схеме "(оплата часов, отработанных сверхурочно, + компенсационные и стимулирующие выплаты) x 1,5 и на 2 соответственно".
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в выходной день
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно этот вопрос не урегулирован, а само применение в организации ключевых показателей эффективности (KPI) не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор. На практике достижение ключевых показателей эффективности применяется, в частности, при разработке системы мотивации работников, в том числе при определении размера стимулирующих выплат. Если системами оплаты труда, действующими в вашей организации, для работников предусмотрены выплаты, которые рассчитываются на основе KPI, то отразить это в условиях оплаты труда в трудовом договоре можете, в частности, так: укажите название выплаты (например, премия) и сделайте отсылку на локальный нормативный акт или иной документ, в котором определены порядок ее расчета и выплаты с применением KPI, другие условия начисления работнику соответствующих сумм. С соответствующим локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"4. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании".
(КонсультантПлюс, 2026)"4. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Пунктом 2 Постановления от 09.05.2020 N 145 определено, что размеры стимулирующих выплат, указанных в п. 1 настоящего Постановления, включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Действие названного Постановления распространено на правоотношения, возникшие с 30.01.2020 (п. 6 Постановления). По требованию зампрокурора Забайкальского края необходимо было признать п. 2 этого Постановления незаконным, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, в связи с чем выплаты стимулирующего характера следует начислять с применением районного коэффициента. В противном случае выплаты работникам, работавшим в местностях с особыми климатическими условиями, по размеру не отличаются от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.