Размер персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, Обществом размер оплаты труда истице... повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом... истица получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с... такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истице сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости...
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, Обществом размер оплаты труда истице... повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом... истица получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с... такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истице сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости...
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2023 по делу N 33-13930/2023 (УИД 24RS0014-01-2022-001667-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Определение размера персональной надбавки
(Консультация эксперта, 2026)Определение размера персональной надбавки
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)По условиям трудового договора работнику были установлены оклад, персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании (п. 6.1.2 договора), районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 6.1.4 договора).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)По условиям трудового договора работнику были установлены оклад, персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании (п. 6.1.2 договора), районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 6.1.4 договора).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания заявительница вновь обратилась в суд с аналогичными требованиями, в удовлетворении которых было отказано решением Люберецкого городского суда Московской области от 14 марта 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 4 декабря 2023 года. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суды ссылались на принятый работодателем локальный нормативный акт о надбавках работникам центрального офиса (действовавший на момент издания им приказа об отмене установленной заявительнице персональной надбавки), согласно которому такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Кроме того, данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"По истечении срока действия последнего дисциплинарного взыскания заявительница вновь обратилась в суд с аналогичными требованиями, в удовлетворении которых было отказано решением Люберецкого городского суда Московской области от 14 марта 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 4 декабря 2023 года. Суды пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. При этом суды ссылались на принятый работодателем локальный нормативный акт о надбавках работникам центрального офиса (действовавший на момент издания им приказа об отмене установленной заявительнице персональной надбавки), согласно которому такая надбавка устанавливается работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Кроме того, данный акт допускал отмену или уменьшение размера установленной работнику персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. По условиям заключенного с ней трудового договора работнице установлен фиксированный размер оплаты труда. Ей могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые работодатель вправе отменить в одностороннем порядке. Таким образом, в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. По условиям заключенного с ней трудового договора работнице установлен фиксированный размер оплаты труда. Ей могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые работодатель вправе отменить в одностороннем порядке. Таким образом, в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При этом судами должна быть определена правовая природа произведенных работодателем выплат (повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии): осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При этом судами должна быть определена правовая природа произведенных работодателем выплат (повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии): осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также у работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также у работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 НК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель при установлении в ЛНА размера надбавки стимулирующего характера (например, персональной надбавки за стаж работы) предусмотреть также условие о ее снижении (лишении) до 100% за совершение дисциплинарного проступка вне зависимости от периода его совершения? Распространяются ли положения ч. 3 ст. 135 ТК РФ на стимулирующие надбавки?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.