Размер персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2025 по делу N 33-30468/2025 (УИД 77RS0015-02-2024-021303-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик нарушает его законные права, в отношении него совершаются дискриминационные действия, выражающиеся в нарушении права на равные возможности с коллегами.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства, принимая во внимание условия трудового договора, заключенного с истцом, положения внутренних локальных актов ООО "НСТ", руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе О. в удовлетворении исковых требований о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перевести на другую должность, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт допущенной в отношении истца работодателем дискриминации, поскольку оплата истцу производилась в полном объеме, исходя из установленного оклада, в соответствии с той должностью, которую занимал истец. При этом, заработная плата включает в себя не только должностной оклад, но и персональную надбавку, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника с учетом его квалификации, и закрепляется в трудовом договоре.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик нарушает его законные права, в отношении него совершаются дискриминационные действия, выражающиеся в нарушении права на равные возможности с коллегами.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства, принимая во внимание условия трудового договора, заключенного с истцом, положения внутренних локальных актов ООО "НСТ", руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе О. в удовлетворении исковых требований о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, обязании перевести на другую должность, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт допущенной в отношении истца работодателем дискриминации, поскольку оплата истцу производилась в полном объеме, исходя из установленного оклада, в соответствии с той должностью, которую занимал истец. При этом, заработная плата включает в себя не только должностной оклад, но и персональную надбавку, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника с учетом его квалификации, и закрепляется в трудовом договоре.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, Обществом размер оплаты труда истице... повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом... истица получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с... такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истице сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости...
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, Обществом размер оплаты труда истице... повышен (за счет увеличения оклада) по сравнению с ранее установленным окладом... истица получала оклад 21000 руб. за часы при 40-часовой рабочей неделе, а с... такой же оклад за рабочие часы в месяц при 35-часовой рабочей неделе. При этом истице сохранена и прежняя персональная надбавка, установленная при полной занятости...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Определение размера персональной надбавки
(Консультация эксперта, 2025)Определение размера персональной надбавки
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)По условиям трудового договора работнику были установлены оклад, персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании (п. 6.1.2 договора), районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 6.1.4 договора).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)По условиям трудового договора работнику были установлены оклад, персональная надбавка в размере 18 391 руб. в соответствии с локальными нормативными актами компании (п. 6.1.2 договора), районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 6.1.4 договора).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Заработная плата Е.Н. Харюшевой согласно трудовому договору от 1 сентября 2018 года состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7111 руб. 74 коп. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9405 руб. 28 коп. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно: районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Е.Н. Харюшевой за классное руководство - 5000 руб. (по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448).
Постановление Правительства РФ от 23.10.1995 N 1029
(с изм. от 05.04.1999)
"Вопросы финансового и материального положения Министерства иностранных дел Российской Федерации"Установить послам Российской Федерации в зарубежных странах, возглавляющим представительства Российской Федерации, ежемесячную надбавку в иностранной валюте за особый характер труда в размере до 20 процентов должностного оклада. Министерству иностранных дел Российской Федерации определять дифференцированный размер данных персональных надбавок.
(с изм. от 05.04.1999)
"Вопросы финансового и материального положения Министерства иностранных дел Российской Федерации"Установить послам Российской Федерации в зарубежных странах, возглавляющим представительства Российской Федерации, ежемесячную надбавку в иностранной валюте за особый характер труда в размере до 20 процентов должностного оклада. Министерству иностранных дел Российской Федерации определять дифференцированный размер данных персональных надбавок.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель исходя из своих финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок назначения и изменения указанных надбавок, в том числе по своему усмотрению установить размер надбавки, в частности в виде повышающего коэффициента к окладу.
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. По условиям заключенного с ней трудового договора работнице установлен фиксированный размер оплаты труда. Ей могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые работодатель вправе отменить в одностороннем порядке. Таким образом, в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. По условиям заключенного с ней трудового договора работнице установлен фиксированный размер оплаты труда. Ей могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые работодатель вправе отменить в одностороннем порядке. Таким образом, в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом судами должна быть определена правовая природа произведенных работодателем выплат (повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии): осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом судами должна быть определена правовая природа произведенных работодателем выплат (повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии): осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работодатель хочет, чтобы работник-совместитель за месяц получал заработную плату в размере не меньше полного оклада по данной должности (моральный аспект данной ситуации не рассматривается), то можно установить ему, помимо оклада, доплату постоянного характера ("персональную надбавку") в "недостающей" сумме. Или начислять ежемесячные премии, предусмотрев это в трудовом договоре.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также у работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также у работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.