Оплата труда в филиалах
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда в филиалах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...размер заработной платы истцов неоднократно изменялся... за счет введения и изменения надбавки за профмастерство, а повышение надбавки за профмастерство, являющейся выплатой стимулирующего характера отдельным работникам, не может рассматриваться как механизм индексации заработной платы работникам филиала".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...размер заработной платы истцов неоднократно изменялся... за счет введения и изменения надбавки за профмастерство, а повышение надбавки за профмастерство, являющейся выплатой стимулирующего характера отдельным работникам, не может рассматриваться как механизм индексации заработной платы работникам филиала".
"Комментарий к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории России;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории России;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Как усматривается из материалов дела, основанием для привлечения В., являющегося директором филиала "Енакиевское производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики "Вода Донбасса", к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужил установленный в ходе проведенной прокуратурой проверки факт нарушения законодательства об оплате труда в деятельности вышеуказанного филиала, заключающегося в наличии задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года в сумме 22 333 258,53 рублей перед работниками филиала в количестве 956 человек.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории Российской Федерации;
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"2) операции по выплате заработной платы сотрудникам представительства или филиала юридического лица - резидента, находящегося за пределами территории Российской Федерации;
Справочная информация: "Районные коэффициенты и надбавки"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Исходя из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1, районные коэффициенты применяются к заработной плате работников, заключивших договор с российской организацией, но работающих за пределами территории Российской Федерации в местностях, на территории которых актами бывшего СССР к заработной плате были установлены районные коэффициенты (например, в представительстве (филиале) российской организации).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Исходя из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1, районные коэффициенты применяются к заработной плате работников, заключивших договор с российской организацией, но работающих за пределами территории Российской Федерации в местностях, на территории которых актами бывшего СССР к заработной плате были установлены районные коэффициенты (например, в представительстве (филиале) российской организации).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)Если во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком была проиндексирована заработная плата всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, то при расчете отпускных ее средний заработок тоже нужно индексировать (ст. 139 ТК РФ, п. 16 Положения о средней заработной плате). Исключений для работников, уходящих в основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, не предусмотрено. Такая позиции отражена, в частности, в консультации на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ не применяется, если из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации) и ИП зарплата и другие выплаты не выплачивались в течение более двух месяцев (в случае частичной невыплаты - в течение более трех месяцев). За такое деяние предусмотрена уголовная ответственность (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ не применяется, если из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации) и ИП зарплата и другие выплаты не выплачивались в течение более двух месяцев (в случае частичной невыплаты - в течение более трех месяцев). За такое деяние предусмотрена уголовная ответственность (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)За последние два десятилетия действия ТК РФ соответствующие специальные нормы изменялись и дополнялись. Однако в целом их правка имела косметический характер и порой была продиктована потребностью введения ограничений (например, по замещению должностей руководителей филиалов научных и медицинских организаций, по оплате труда руководителей филиалов (представительств) кредитных, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов при процедуре банкротства). Об обособленных структурных подразделениях организаций сегодня говорится в 17 статьях ТК РФ против 11 в момент его принятия. Данную ситуацию можно охарактеризовать как инвариантность правового регулирования, т.е. неизменность в объективно изменяющихся условиях.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)За последние два десятилетия действия ТК РФ соответствующие специальные нормы изменялись и дополнялись. Однако в целом их правка имела косметический характер и порой была продиктована потребностью введения ограничений (например, по замещению должностей руководителей филиалов научных и медицинских организаций, по оплате труда руководителей филиалов (представительств) кредитных, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов при процедуре банкротства). Об обособленных структурных подразделениях организаций сегодня говорится в 17 статьях ТК РФ против 11 в момент его принятия. Данную ситуацию можно охарактеризовать как инвариантность правового регулирования, т.е. неизменность в объективно изменяющихся условиях.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<7> Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40) (ред. от 22.05.2015).
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)<7> Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 г. N 40) (ред. от 22.05.2015).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Бухгалтеру по расчету заработной платы филиала в г. Костроме Зубовой Р.К. при начислении зарплаты Совину Е.И. руководствоваться настоящим приказом.
(КонсультантПлюс, 2026)Бухгалтеру по расчету заработной платы филиала в г. Костроме Зубовой Р.К. при начислении зарплаты Совину Е.И. руководствоваться настоящим приказом.
Вопрос: Нужно ли с 2026 г. начислять страховые взносы с МРОТ на директора филиала иностранной организации (Беларусь), который действует по доверенности, если у него не было начислений по зарплате (он находится в отпуске за свой счет)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли с 2026 г. начислять страховые взносы с МРОТ на директора филиала иностранной организации (Беларусь), который действует по доверенности, если у него не было начислений по зарплате (он находится в отпуске за свой счет)?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Нужно ли с 2026 г. начислять страховые взносы с МРОТ на директора филиала иностранной организации (Беларусь), который действует по доверенности, если у него не было начислений по зарплате (он находится в отпуске за свой счет)?
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Так, опираясь на подходы еще советского периода, В.Т. Савин заявляет, что с точки зрения трудового права интересен не весь имущественный комплекс работодателя как таковой, а фонд оплаты труда, который представительствам и филиалам как раз таки выделяется, чего вполне достаточно, чтобы исполнить обязанности работодателя по оплате труда <35>. В отсутствии имущественной возможности у подразделений отвечать по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, В.Т. Савин проблемы не видит. Он считает, что для решения вопроса недостаточности выделенных подразделению средств законодателю надлежит установить субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица, имеющего подразделения, с последующей корректировкой положений ст. 20 ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Так, опираясь на подходы еще советского периода, В.Т. Савин заявляет, что с точки зрения трудового права интересен не весь имущественный комплекс работодателя как таковой, а фонд оплаты труда, который представительствам и филиалам как раз таки выделяется, чего вполне достаточно, чтобы исполнить обязанности работодателя по оплате труда <35>. В отсутствии имущественной возможности у подразделений отвечать по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, В.Т. Савин проблемы не видит. Он считает, что для решения вопроса недостаточности выделенных подразделению средств законодателю надлежит установить субсидиарную ответственность собственника имущества, учредителя (участника) юридического лица, имеющего подразделения, с последующей корректировкой положений ст. 20 ТК РФ.
Вопрос: В связи с созданием филиала на территории иностранного государства и открытием счета в иностранном банке организация представляет отчеты о движении денежных средств на счете. Какой код операции следует указать в листе 6 отчета при списании денежных средств в связи с выплатой зарплаты работникам филиала?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с созданием филиала на территории иностранного государства и открытием счета в иностранном банке за пределами РФ организация ежеквартально представляет в ИФНС России по месту учета юридического лица отчет о движении денежных средств на счете.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В связи с созданием филиала на территории иностранного государства и открытием счета в иностранном банке за пределами РФ организация ежеквартально представляет в ИФНС России по месту учета юридического лица отчет о движении денежных средств на счете.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отметим, что отсутствие подобного определения в законе приводит к постановлению противоречивых судебных решений, что не может игнорироваться. Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отметим, что отсутствие подобного определения в законе приводит к постановлению противоречивых судебных решений, что не может игнорироваться. Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В соответствии с положением об оплате труда работников филиала АО "Р" премия за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется на основании приказа директора и может начисляться в меньшем размере либо не начисляться полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении. Целевой размер премии по итогам работы за месяц составляет 40% базы, при условии достижения целевых показателей. Оценка результатов работы за месяц проводится руководителем подразделения на основе оценки достижения результатов по индивидуальным критериям эффективности руководителей и специалистов, с учетом мнения руководителей конкретного направления компании. На основании полученных результатов балльной оценки производится расчет премии по достигнутым показателям отдельного сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)В соответствии с положением об оплате труда работников филиала АО "Р" премия за отчетный период (месяц, квартал, год) начисляется на основании приказа директора и может начисляться в меньшем размере либо не начисляться полностью при допущении нарушений в соответствии с перечнем, указанным в приложении. Целевой размер премии по итогам работы за месяц составляет 40% базы, при условии достижения целевых показателей. Оценка результатов работы за месяц проводится руководителем подразделения на основе оценки достижения результатов по индивидуальным критериям эффективности руководителей и специалистов, с учетом мнения руководителей конкретного направления компании. На основании полученных результатов балльной оценки производится расчет премии по достигнутым показателям отдельного сотрудника.