Размер детских пособий в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер детских пособий в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какому КВР соответствует подстатья 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2026)133 - для военнослужащих и приравненных к ним лиц
(КонсультантПлюс, 2026)133 - для военнослужащих и приравненных к ним лиц
Статья: Правовые вопросы обеспечения адресности при предоставлении единого пособия на ребенка
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)8. Лагунова Е.А. Фиктивный брак и фиктивный развод: вопросы теории и практики // Сибирский юридический вестник. 2019. N 2 (85). С. 50 - 56.
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)8. Лагунова Е.А. Фиктивный брак и фиктивный развод: вопросы теории и практики // Сибирский юридический вестник. 2019. N 2 (85). С. 50 - 56.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Год начала отпуска по уходу за ребенком
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Год начала отпуска по уходу за ребенком
Статья: Контроль проведения индексации оплаты труда и стипендий в 2024 году на 5,1%
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Индексация выплаты обучающимся детям-сиротам пособия на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей, которая установлена в размере трехмесячной государственной социальной стипендии в расчете на одного человека в год, с учетом уточненного коэффициента индексации стипендий (1,051), установленного в том числе для размера социальных стипендий на дату индексации стипендий с 1 сентября в 2024 году и в плановом периоде 2025 - 2026 годов (1,04) (Постановление Правительства РФ от 28.03.2019 N 343 во исполнение Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Индексация выплаты обучающимся детям-сиротам пособия на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей, которая установлена в размере трехмесячной государственной социальной стипендии в расчете на одного человека в год, с учетом уточненного коэффициента индексации стипендий (1,051), установленного в том числе для размера социальных стипендий на дату индексации стипендий с 1 сентября в 2024 году и в плановом периоде 2025 - 2026 годов (1,04) (Постановление Правительства РФ от 28.03.2019 N 343 во исполнение Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Работодатель не вправе не принять заявление работника или отказать застрахованному лицу в замене лет. В рассматриваемом случае установлено, что директор организации издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. От нее поступило заявление о замене годов при начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет - с 2020 года на 2018-й. На основании данного заявления в территориальное отделение СФР организация подала данные для начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Исходя из указанного в заявлении и замены с 2020 года на 2018-й СФР пособие не рассчитывал и фактически не выплачивал. Затем работница повторно обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене годов с 2019 года на 2018-й, указав, что подобная замена приведет к увеличению размера пособия (на что сотрудница имеет законное право). Организация, следуя интересам работницы, приняла ее аргументы и подала данные для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в территориальное отделение СФР. Фондом произведен расчет исходя из последнего заявления и выплачено пособие.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Работодатель не вправе не принять заявление работника или отказать застрахованному лицу в замене лет. В рассматриваемом случае установлено, что директор организации издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. От нее поступило заявление о замене годов при начислении пособия по уходу за ребенком до полутора лет - с 2020 года на 2018-й. На основании данного заявления в территориальное отделение СФР организация подала данные для начисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Исходя из указанного в заявлении и замены с 2020 года на 2018-й СФР пособие не рассчитывал и фактически не выплачивал. Затем работница повторно обратилась в бухгалтерию с заявлением о замене годов с 2019 года на 2018-й, указав, что подобная замена приведет к увеличению размера пособия (на что сотрудница имеет законное право). Организация, следуя интересам работницы, приняла ее аргументы и подала данные для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в территориальное отделение СФР. Фондом произведен расчет исходя из последнего заявления и выплачено пособие.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На размер пособия не влияет тот факт, на какого ребенка (первого, второго, последующего) выплачивается пособие.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)На размер пособия не влияет тот факт, на какого ребенка (первого, второго, последующего) выплачивается пособие.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении облагаются НДФЛ в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в таком же порядке, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит равен шестикратному размеру такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении облагаются НДФЛ в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в таком же порядке, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит равен шестикратному размеру такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты при увольнении, в том числе по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Не облагаются НДФЛ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, сумм выплат среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в части, которая превышает трехкратный (для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ)).
Статья: Нарушение срока передачи данных в СФР не всегда приводит к штрафу!
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- уведомил застрахованное лицо, что согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ оно имеет право для увеличения размера пособия - следует заменить соответствующие календарные годы в целях расчета среднего заработка другими календарными годами (2019 - 2020 годами);
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)- уведомил застрахованное лицо, что согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ оно имеет право для увеличения размера пособия - следует заменить соответствующие календарные годы в целях расчета среднего заработка другими календарными годами (2019 - 2020 годами);
Вопрос: Какие виды помощи может получить гражданин, пострадавший в результате чрезвычайной ситуации?
("Официальный сайт МЧС России", 2022)В случае возникновения чрезвычайных ситуаций федерального или межрегионального характера пострадавшие граждане имеют право на получение из федерального бюджета следующих видов финансовой помощи (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2019 г. N 1928):
("Официальный сайт МЧС России", 2022)В случае возникновения чрезвычайных ситуаций федерального или межрегионального характера пострадавшие граждане имеют право на получение из федерального бюджета следующих видов финансовой помощи (в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2019 г. N 1928):
Статья: Замена лет при исчислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)СФР выплатил пособие, но затем в ходе проведенной проверки пришел к выводу, что пособие было выплачено в излишнем размере. По мнению фонда, компанией верно определены для расчета календарные годы 2019-й и 2020-й, предшествующие отпуску за ребенком (2021 г.). Но замена 2019 г. на 2018 г. невозможна, так как в 2019 г. работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Наличие у работницы в 2019 г. минимальной заработной платы не может являться законным основанием для замены. А вот 2020 г. подлежит замене на 2018 г., так как в этот период застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и в первоначально поданном заявлении работница правомерно просила произвести эту замену.
Статья: Злоупотребление правом в социально-обеспечительных правоотношениях: проблема определения понятийной составляющей
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)В перечисленных актах Конституционным Судом рассматривались вопросы о соответствии Конституции РФ норм Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о государственных пособиях), регламентирующих размеры пособий: 1) по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; 2) по уходу за ребенком до полутора лет лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обучающимся по очной форме обучения в образовательных (профессиональных, высшего и дополнительного профессионального образования) и научных организациях, - в той части, в какой установленные этими нормами размеры выплат способны обеспечить государственную поддержку материнства и детства хотя бы на уровне прожиточного минимума.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)В перечисленных актах Конституционным Судом рассматривались вопросы о соответствии Конституции РФ норм Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о государственных пособиях), регламентирующих размеры пособий: 1) по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; 2) по уходу за ребенком до полутора лет лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обучающимся по очной форме обучения в образовательных (профессиональных, высшего и дополнительного профессионального образования) и научных организациях, - в той части, в какой установленные этими нормами размеры выплат способны обеспечить государственную поддержку материнства и детства хотя бы на уровне прожиточного минимума.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)1 февраля 2021 года работница повторно обратилась в бухгалтерию общества, подав заявление о замене 2019 года на 2018 год. Она указала: подобная перестановка приведет к увеличению размера пособия, на что работник имеет законное право. Организация, руководствуясь интересами сотрудницы, приняла ее аргумент, подав данные для исчисления детского пособия в территориальное отделение фонда. В подобной ситуации недостоверных сведений, повлекших за собой выплату излишних сумм пособия, чиновникам не представлялось, подытожили судьи.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)1 февраля 2021 года работница повторно обратилась в бухгалтерию общества, подав заявление о замене 2019 года на 2018 год. Она указала: подобная перестановка приведет к увеличению размера пособия, на что работник имеет законное право. Организация, руководствуясь интересами сотрудницы, приняла ее аргумент, подав данные для исчисления детского пособия в территориальное отделение фонда. В подобной ситуации недостоверных сведений, повлекших за собой выплату излишних сумм пособия, чиновникам не представлялось, подытожили судьи.