Размер дальневосточной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер дальневосточной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2024 по делу N 33-7772/2024 (УИД 27RS0003-01-2024-001189-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.После увольнения 28.02.2019 г. истца приказом от 28.02.2019 г. N 3 заключенный с ней трудовой договор является расторгнутым, оснований для его применения, в т.ч. в части размера оплаты труда, к последующему периоду трудовых отношений сторон не имеется. При этом, как обоснованно установлено судом истец после ее увольнения продолжила работать у ответчика без оформления трудовых правоотношений. Издание ответчиком приказа от 01.07.2019 г. N 4 о принятии истца на работу с 01.07.2019 г. с указанием только лишь наименования должности работника, размера оклада, районного коэффициента и дальневосточной надбавки не свидетельствует о надлежащем оформлении ответчиком трудовых правоотношений с истцом. Иные условия работы, в т.ч. подлежащие обязательному отражению согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, приказ от 01.07.2019 г. N 4 не содержит. При этом, судебная коллегия также учитывает, что содержание ранее заключенного с истцом трудового договора от 01.12.2018 г. N 8 не являлось достоверным, поскольку не соответствовало фактическим условиям осуществления истцом трудовой деятельности в части режима рабочего времени. Надлежащий учет отработанного истцом рабочего времени, полагающейся ей заработной платы (с соблюдением установленных законодательством гарантий, в т.ч. по компенсационным выплатам за труд, отличающийся от нормы рабочего времени) ответчиком не велся, и доказательств обратного ответчиком не представлено, в т.ч. в суд апелляционной инстанции. Представленные в суд апелляционной инстанции составленные работодателем в одностороннем порядке табели учета рабочего времени в отношении истца (о работе по 70-80 часов в неделю) не могут быть признаны содержащими достоверные сведения о фактических обстоятельствах и опровергающими подтвержденные свидетельскими показаниями доводы истца о сменном режиме ее работы и его интенсивности, превышающей половину нормальной продолжительности рабочего времени (сутки через двое, трое суток), поскольку графики сменности, оформленные с учетом положений ст. 103 ТК РФ, по предложению суда апелляционной инстанции ответчиком не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.После увольнения 28.02.2019 г. истца приказом от 28.02.2019 г. N 3 заключенный с ней трудовой договор является расторгнутым, оснований для его применения, в т.ч. в части размера оплаты труда, к последующему периоду трудовых отношений сторон не имеется. При этом, как обоснованно установлено судом истец после ее увольнения продолжила работать у ответчика без оформления трудовых правоотношений. Издание ответчиком приказа от 01.07.2019 г. N 4 о принятии истца на работу с 01.07.2019 г. с указанием только лишь наименования должности работника, размера оклада, районного коэффициента и дальневосточной надбавки не свидетельствует о надлежащем оформлении ответчиком трудовых правоотношений с истцом. Иные условия работы, в т.ч. подлежащие обязательному отражению согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, приказ от 01.07.2019 г. N 4 не содержит. При этом, судебная коллегия также учитывает, что содержание ранее заключенного с истцом трудового договора от 01.12.2018 г. N 8 не являлось достоверным, поскольку не соответствовало фактическим условиям осуществления истцом трудовой деятельности в части режима рабочего времени. Надлежащий учет отработанного истцом рабочего времени, полагающейся ей заработной платы (с соблюдением установленных законодательством гарантий, в т.ч. по компенсационным выплатам за труд, отличающийся от нормы рабочего времени) ответчиком не велся, и доказательств обратного ответчиком не представлено, в т.ч. в суд апелляционной инстанции. Представленные в суд апелляционной инстанции составленные работодателем в одностороннем порядке табели учета рабочего времени в отношении истца (о работе по 70-80 часов в неделю) не могут быть признаны содержащими достоверные сведения о фактических обстоятельствах и опровергающими подтвержденные свидетельскими показаниями доводы истца о сменном режиме ее работы и его интенсивности, превышающей половину нормальной продолжительности рабочего времени (сутки через двое, трое суток), поскольку графики сменности, оформленные с учетом положений ст. 103 ТК РФ, по предложению суда апелляционной инстанции ответчиком не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Сибири и Дальнего Востока;
(КонсультантПлюс, 2025)50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - в районах Сибири и Дальнего Востока;
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к ежемесячному денежному вознаграждению судьи, ежеквартальному денежному поощрению судьи и другим выплатам, предусмотренным соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к ежемесячному денежному вознаграждению судьи, ежеквартальному денежному поощрению судьи и другим выплатам, предусмотренным соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 31.12.2021 N 751
(ред. от 26.10.2023)
"О формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", контрольно-счетной палаты федеральной территории "Сириус" и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"
(вместе с "Порядком формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", контрольно-счетной палаты федеральной территории "Сириус" и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус")а) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых исходя из размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 26.10.2023)
"О формировании фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", контрольно-счетной палаты федеральной территории "Сириус" и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус"
(вместе с "Порядком формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", контрольно-счетной палаты федеральной территории "Сириус" и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус")а) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых исходя из размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", для медицинских работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", для медицинских работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50% тарифной ставки (оклада);
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30% (п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, п. 1 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).
(Консультация эксперта, 2024)Лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30% (п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, п. 1 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).