Разглашение персональных данных работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Разглашение персональных данных работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2024)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник разгласил персональные данные клиента Работодателя или других Работников (передал третьим лицам паспортные данные, номера телефонов и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Направление сотрудников домой к работнику - разглашение персональных данных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.11.2022 N 88-26835/2022 разобрался с тем, является ли сообщение работодателем сотрудникам домашнего адреса работника разглашением персональных данных.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 29.11.2022 N 88-26835/2022 разобрался с тем, является ли сообщение работодателем сотрудникам домашнего адреса работника разглашением персональных данных.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.