Биометрические данные работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Биометрические данные работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются отдельные проблемы защиты персональных данных работников, в частности, связанные с их получением, хранением, передачей третьим лицам, обработкой биометрических персональных данных работников. Также анализируется актуальная судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанная с обработкой персональных данных работников.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В статье рассматриваются отдельные проблемы защиты персональных данных работников, в частности, связанные с их получением, хранением, передачей третьим лицам, обработкой биометрических персональных данных работников. Также анализируется актуальная судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанная с обработкой персональных данных работников.
Статья: Виктимологическая профилактика корпоративного мошенничества в сфере банковской деятельности
(Долганов С.И., Трунцевский Ю.В.)
("Банковское право", 2025, N 4)- использование систем биометрических данных, авторизация работников и клиентов.
(Долганов С.И., Трунцевский Ю.В.)
("Банковское право", 2025, N 4)- использование систем биометрических данных, авторизация работников и клиентов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Биометрические персональные данные" Федерального закона "О персональных данных""Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 2, 3, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 152-ФЗ "О персональных данных", также принимая во внимание письма Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ N ОП-П24-070-19433, Роскомнадзора от ДД.ММ.ГГГГ N АП-6782, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что внесение в Систему WFM фамилии, имени и отчества работника не может быть отнесено к биометрическим данным работника, а обязанность фотографироваться, вопреки доводам истца, не установлена. Вносить такие данные истец была обязана, в том числе и в силу положений заключенного с ней трудового договора о соблюдении ПВТР, однако этого не делала, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и обжалуемые приказы вынесены правомерно."
Нормативные акты
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Согласие на обработку персональных данных при приеме на работу оформляют отдельным документом, условия о согласии в трудовом договоре недостаточно. При использовании биометрических персональных данных их включают в перечень данных, на обработку которых работник дает согласие (ст. ст. 9, 11 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
(Издательство "Главная книга", 2026)Согласие на обработку персональных данных при приеме на работу оформляют отдельным документом, условия о согласии в трудовом договоре недостаточно. При использовании биометрических персональных данных их включают в перечень данных, на обработку которых работник дает согласие (ст. ст. 9, 11 Закона N 152-ФЗ, Письмо Минцифры от 17.07.2020 N ОП-П24-070-19433).
Статья: Пропускной режим в компании - в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Какие документы нужно оформить, чтобы организовать пропускной режим? Какие биометрические данные работников можно использовать для пропусков, а какие не стоит? Досмотр на КПП - это законно? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 21)Какие документы нужно оформить, чтобы организовать пропускной режим? Какие биометрические данные работников можно использовать для пропусков, а какие не стоит? Досмотр на КПП - это законно? Ответы на эти и другие вопросы - в нашей статье.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)- или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника;
Статья: Специальная и форменная одежда: нюансы бухгалтерского и налогового учета
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)При ведении карточки в бумажном виде факт получения и возврата СИЗ подтверждается личной подписью работника. Если карточка ведется в электронном виде, то вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета, на котором имеется личная подпись работника, или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника (п. 26 Правил).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 9)При ведении карточки в бумажном виде факт получения и возврата СИЗ подтверждается личной подписью работника. Если карточка ведется в электронном виде, то вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета, на котором имеется личная подпись работника, или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника (п. 26 Правил).
Статья: Биометрические данные: согласие работника должно быть!
(Горин И.Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 4
(Горин И.Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 4
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обработка биометрических персональных данных работника осуществляется в общем порядке с учетом особенностей обработки биометрических персональных данных, установленных Законом о персональных данных. При этом гл. 14 ТК РФ, регулирующая защиту персональных данных работника, не содержит специальных требований к обработке биометрических персональных данных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Обработка биометрических персональных данных работника осуществляется в общем порядке с учетом особенностей обработки биометрических персональных данных, установленных Законом о персональных данных. При этом гл. 14 ТК РФ, регулирующая защиту персональных данных работника, не содержит специальных требований к обработке биометрических персональных данных работников.
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)На универсальном международном уровне в рамках soft law также была предпринята попытка принятия всеобъемлющего акта, направленного на регулирование ИИ. Так, ЮНЕСКО в ходе своей 41-й сессии Генеральной конференции 9 - 24 ноября 2021 г. приняла объемные Рекомендации об этических аспектах искусственного интеллекта <14>. Системы на основе ИИ широко применяются в современной промышленности и сфере услуг, в том числе в рамках алгоритмического контроля со стороны работодателей за процессом выполнения работы, состоянием здоровья работника, при обработке его персональных данных в трудовых отношениях, в том числе биометрических данных работника. Развитие систем на основе ИИ поднимает этические вопросы нового типа, касающиеся, в частности, их влияния на процессы принятия решений, проблему занятости и рынок труда, взаимодействие между людьми в обществе, цифровое неравенство, защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни, отсутствие дискриминации и многое другое. В пункте 62 Рекомендаций ЮНЕСКО указано, государствам-членам, приобретающим ИИ-системы для таких чувствительных с точки зрения прав человека сфер использования, как, в частности, социальное обеспечение, занятость, следует создать механизмы, которые обеспечат мониторинг социально-экономического воздействия таких систем надзорными органами, включая независимые органы по вопросам защиты данных, структуры надзора на уровне секторов и государственные органы надзора.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)На универсальном международном уровне в рамках soft law также была предпринята попытка принятия всеобъемлющего акта, направленного на регулирование ИИ. Так, ЮНЕСКО в ходе своей 41-й сессии Генеральной конференции 9 - 24 ноября 2021 г. приняла объемные Рекомендации об этических аспектах искусственного интеллекта <14>. Системы на основе ИИ широко применяются в современной промышленности и сфере услуг, в том числе в рамках алгоритмического контроля со стороны работодателей за процессом выполнения работы, состоянием здоровья работника, при обработке его персональных данных в трудовых отношениях, в том числе биометрических данных работника. Развитие систем на основе ИИ поднимает этические вопросы нового типа, касающиеся, в частности, их влияния на процессы принятия решений, проблему занятости и рынок труда, взаимодействие между людьми в обществе, цифровое неравенство, защиту персональных данных, неприкосновенность частной жизни, отсутствие дискриминации и многое другое. В пункте 62 Рекомендаций ЮНЕСКО указано, государствам-членам, приобретающим ИИ-системы для таких чувствительных с точки зрения прав человека сфер использования, как, в частности, социальное обеспечение, занятость, следует создать механизмы, которые обеспечат мониторинг социально-экономического воздействия таких систем надзорными органами, включая независимые органы по вопросам защиты данных, структуры надзора на уровне секторов и государственные органы надзора.
Статья: Правомерность фото- и видеофиксации работников на рабочих местах
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Является ли фотография или видеозапись работника его биометрическими персональными данными? Может ли работодатель производить фотографирование или вести видеосъемку работников на их рабочем месте без согласия работников? Разъяснения на этот счет Минтруд России дал в письме от 19.07.2024 N 14-6/ООГ-4414.
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Работник посчитал, что видеокамера установлена незаконно. Ни трудовым договором, ни федеральным законом не предусмотрено осуществление трудовой функции юрисконсульта в учреждении под контролем видеокамер системы видеонаблюдения, а также не предусмотрены сбор, обработка, хранение и передача биометрических данных работника без его письменного согласия. С локальными нормативными актами, регламентирующими ведение видеонаблюдения на рабочем месте, он не ознакомлен. Согласие в письменной форме на сбор биометрических персональных данных у него не отбиралось.
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Предметом исследования в настоящей статье выступают такие элементы директивной составляющей работодательской власти, как наблюдение и контроль за работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Данная проблематика особо актуальна в условиях развивающихся цифровых технологий и использования алгоритмического (в том числе нейросетевого) менеджмента в рамках управления персоналом. По итогам анализа норм трудового законодательства, технологических решений, взглядов ученых-юристов и судебной практики автор предлагает ограничить вмешательство работодателей в частную жизнь работников за пределами рабочего времени, чему способствовали бы отмена ненормированного рабочего дня, закрепление права работника на отключение от рабочей коммуникации, ограничение права работодателей на обработку биометрических персональных данных работников, исключение видеонаблюдения за ними в период отдыха.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Предметом исследования в настоящей статье выступают такие элементы директивной составляющей работодательской власти, как наблюдение и контроль за работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Данная проблематика особо актуальна в условиях развивающихся цифровых технологий и использования алгоритмического (в том числе нейросетевого) менеджмента в рамках управления персоналом. По итогам анализа норм трудового законодательства, технологических решений, взглядов ученых-юристов и судебной практики автор предлагает ограничить вмешательство работодателей в частную жизнь работников за пределами рабочего времени, чему способствовали бы отмена ненормированного рабочего дня, закрепление права работника на отключение от рабочей коммуникации, ограничение права работодателей на обработку биометрических персональных данных работников, исключение видеонаблюдения за ними в период отдыха.