Разъездной характер водителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер водителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Разъездная работа водителя, не предполагающая проживания вне места жительства, не признается командировкой, при которой работодатель обязан выплачивать суточные
(КонсультантПлюс, 2025)Разъездная работа водителя, не предполагающая проживания вне места жительства, не признается командировкой, при которой работодатель обязан выплачивать суточные
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 346.16 "Порядок определения расходов" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику единый налог по УСН, так как пришел к выводу о неправомерном учете в составе расходов по УСН затрат по выплате компенсации водителям-экспедиторам за разъездной характер работы. Суд установил, что трудовыми договорами, заключенными с работниками, положением об оплате труда водителей-экспедиторов, протоколом общего собрания участников общество гарантировало водителям-экспедиторам грузовых транспортных средств выплату надбавки взамен суточных. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ в состав расходов по УСН включаются расходы на оплату труда. К расходам на оплату труда относятся, в частности, не только расходы по начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, но также и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Суд указал, что в ст. 255 НК РФ установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников, учитываемых в целях налогообложения, при условии, что эти выплаты производятся в рамках трудовых и связанных с ними отношений. Суд установил, что надбавка выплачивалась обществом исходя из положений ст. 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы. Данные выплаты соответствовали критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Суд пришел к выводу о том, что компенсация водителям-экспедиторам за разъездной характер работы правомерно учтена налогоплательщиком в составе расходов по УСН как компенсационные выплаты в рамках трудовых отношений.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил налогоплательщику единый налог по УСН, так как пришел к выводу о неправомерном учете в составе расходов по УСН затрат по выплате компенсации водителям-экспедиторам за разъездной характер работы. Суд установил, что трудовыми договорами, заключенными с работниками, положением об оплате труда водителей-экспедиторов, протоколом общего собрания участников общество гарантировало водителям-экспедиторам грузовых транспортных средств выплату надбавки взамен суточных. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ в состав расходов по УСН включаются расходы на оплату труда. К расходам на оплату труда относятся, в частности, не только расходы по начислениям стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, но также и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Суд указал, что в ст. 255 НК РФ установлен открытый перечень расходов на оплату труда работников, учитываемых в целях налогообложения, при условии, что эти выплаты производятся в рамках трудовых и связанных с ними отношений. Суд установил, что надбавка выплачивалась обществом исходя из положений ст. 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы. Данные выплаты соответствовали критериям, установленным п. 1 ст. 252 НК РФ. Суд пришел к выводу о том, что компенсация водителям-экспедиторам за разъездной характер работы правомерно учтена налогоплательщиком в составе расходов по УСН как компенсационные выплаты в рамках трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности разъездного характера работы водителей
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности разъездного характера работы водителей
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы: порядок оформления служебных поездок и возмещения связанных с ними расходов устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в Положении о разъездном характере работы. Поездку за пределы территории, указанной в трудовом договоре, оформляют и оплачивают как командировку.
(Издательство "Главная книга", 2025)Разъездной характер работы: порядок оформления служебных поездок и возмещения связанных с ними расходов устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в Положении о разъездном характере работы. Поездку за пределы территории, указанной в трудовом договоре, оформляют и оплачивают как командировку.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей3.1. Разъездной характер работы водителя
Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Иностранный работник из Узбекистана (водитель-экспедитор с разъездным характером работы) имеет патент на работу в Московской области. Может ли организация-работодатель направить работника во Владимирскую область забрать груз?
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.6.4. Затраты по выплате компенсации водителям-экспедиторам
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.6.4. Затраты по выплате компенсации водителям-экспедиторам
Статья: Суточные исходя из километража: компенсация или зарплата?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В ходе проведения выездной налоговой проверки инспекция пришла к выводу, что суммы, выплачиваемые компанией на основании ст. 168.1 ТК РФ и локального акта в качестве компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (водителям-экспедиторам), фактически являются составной частью заработной платы. По мнению налоговиков, примененная компанией методика расчета суточных по пройденным километрам не соответствует той, которая применяется для суточных (по суткам). Размер выплат зависел от трудовых достижений, которые могли бы учитываться при расчете вознаграждения именно за труд, или премий. Суммы выплачивались без представления документов, подтверждающих несение реальных расходов. Размер компенсаций составляет 2/3 от общих выплат работникам, что находится в явной диспропорции с долей в них заработной платы (1/3). В результате компании были доначислены НДФЛ, страховые взносы и штраф.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В ходе проведения выездной налоговой проверки инспекция пришла к выводу, что суммы, выплачиваемые компанией на основании ст. 168.1 ТК РФ и локального акта в качестве компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (водителям-экспедиторам), фактически являются составной частью заработной платы. По мнению налоговиков, примененная компанией методика расчета суточных по пройденным километрам не соответствует той, которая применяется для суточных (по суткам). Размер выплат зависел от трудовых достижений, которые могли бы учитываться при расчете вознаграждения именно за труд, или премий. Суммы выплачивались без представления документов, подтверждающих несение реальных расходов. Размер компенсаций составляет 2/3 от общих выплат работникам, что находится в явной диспропорции с долей в них заработной платы (1/3). В результате компании были доначислены НДФЛ, страховые взносы и штраф.
Готовое решение: Как установить работнику характер работы "в пути"
(КонсультантПлюс, 2025)На практике ключевое отличие работы в пути от работы другого характера в том, что она в основном осуществляется в процессе движения транспорта (автомобиля, поезда, теплохода, самолета и иного), о чем рассказывали ранее. А в других случаях перемещения (передвижения, разъезды) опосредованно связаны с трудовой функцией работника, необходимы для ее выполнения. При этом различия могут быть очень условными, и та или иная работа (профессия, должность) может быть отнесена у разных работодателей как к работе в пути, так и к работе с разъездным или подвижным характером. Например, водителю-дальнобойщику обычно устанавливают работу в пути, а водителю-экспедитору, который в течение дня совершает разъезды по одному населенному пункту, - разъездной характер работы. Или, к примеру, мастерам-ремонтникам, которые в течение дня выезжают по разным адресам, устанавливают разъездной характер работы, а тем, кто в течение определенного времени трудится на одном объекте, потом перемещаются на другой, - подвижной характер работы.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике ключевое отличие работы в пути от работы другого характера в том, что она в основном осуществляется в процессе движения транспорта (автомобиля, поезда, теплохода, самолета и иного), о чем рассказывали ранее. А в других случаях перемещения (передвижения, разъезды) опосредованно связаны с трудовой функцией работника, необходимы для ее выполнения. При этом различия могут быть очень условными, и та или иная работа (профессия, должность) может быть отнесена у разных работодателей как к работе в пути, так и к работе с разъездным или подвижным характером. Например, водителю-дальнобойщику обычно устанавливают работу в пути, а водителю-экспедитору, который в течение дня совершает разъезды по одному населенному пункту, - разъездной характер работы. Или, к примеру, мастерам-ремонтникам, которые в течение дня выезжают по разным адресам, устанавливают разъездной характер работы, а тем, кто в течение определенного времени трудится на одном объекте, потом перемещаются на другой, - подвижной характер работы.