Разъездной характер работы рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Также в качестве меры учета рабочего времени при разъездном характере работы вы можете предусмотреть использование работниками GPS-трекеров. В случае применения данной меры рекомендуем установить порядок использования GPS-трекеров в упомянутом выше локальном нормативном акте и предусмотреть в нем использование GPS-трекеров исключительно в течение рабочего времени. Полагаем, что в таком случае право на неприкосновенность частной жизни работников не нарушается.
(КонсультантПлюс, 2026)Также в качестве меры учета рабочего времени при разъездном характере работы вы можете предусмотреть использование работниками GPS-трекеров. В случае применения данной меры рекомендуем установить порядок использования GPS-трекеров в упомянутом выше локальном нормативном акте и предусмотреть в нем использование GPS-трекеров исключительно в течение рабочего времени. Полагаем, что в таком случае право на неприкосновенность частной жизни работников не нарушается.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер зарплаты и режим работы директора устанавливают участники ООО или совет директоров. Директору можно установить ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, его можно принять на 0,5 ставки.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер зарплаты и режим работы директора устанавливают участники ООО или совет директоров. Директору можно установить ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, его можно принять на 0,5 ставки.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФКаким образом производился расчет компенсации за разъездной характер работы, а также акты выполненных работ на объектах, табели учета рабочего времени, авансовые отчеты, документы, подтверждающие понесенные работниками расходы вне места основной деятельности, обществом не представлены. Кроме того, не представлены приказы руководителя организации, на основании которых должны были производиться ежемесячные компенсационные выплаты."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФВ связи с чем разъездной характер работы истца безусловно не свидетельствует о том, что время для отдыха и приема пищи подлежит безусловному включению в рабочее время работника.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
Статья: Выплаты разъездным работникам: как их правильно квалифицировать и учитывать для целей налогообложения
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 23)Что касается разъездного работника, то таковым считается сотрудник, работа которого носит разъездной характер. Обратите внимание, что разъездной работник должен постоянно находиться в разъездах. Так, в письме от 21.02.2019 N 03-15-06/11330 Минтруд России указал, что разъездной характер работы должен быть постоянным, и в этой связи работа генерального директора не может относиться к работе, имеющей разъездной характер, даже если он часто совершает поездки. А Роструд в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ, отвечая на вопрос о критериях признания работы разъездной, разъяснил, что доля времени нахождения в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной значения не имеет. Работодатель вправе установить работнику разъездной характер работы, только если его трудовая функция предполагает постоянную работу в разъездах. С этим согласны и суды. Так, Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2026 по делу N 33-1983/2026 указал, что разъездной считается работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации (курьеры, водители, экспедиторы).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 23)Что касается разъездного работника, то таковым считается сотрудник, работа которого носит разъездной характер. Обратите внимание, что разъездной работник должен постоянно находиться в разъездах. Так, в письме от 21.02.2019 N 03-15-06/11330 Минтруд России указал, что разъездной характер работы должен быть постоянным, и в этой связи работа генерального директора не может относиться к работе, имеющей разъездной характер, даже если он часто совершает поездки. А Роструд в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ, отвечая на вопрос о критериях признания работы разъездной, разъяснил, что доля времени нахождения в служебных поездках в общем рабочем времени для признания работы разъездной значения не имеет. Работодатель вправе установить работнику разъездной характер работы, только если его трудовая функция предполагает постоянную работу в разъездах. С этим согласны и суды. Так, Нижегородский областной суд в Апелляционном определении от 24.03.2026 по делу N 33-1983/2026 указал, что разъездной считается работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации (курьеры, водители, экспедиторы).
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поэтому перед подписанием трудового договора работнику необходимо внимательно ознакомиться с его положениями: о заработной плате (порядке и условиях ее выплаты); месте работы; дате начала работы; трудовой функции (должность, конкретный вид поручаемой работы, должностные обязанности); режиме рабочего времени и отдыха; характере работы (подвижной, разъездной, в пути или другой), а также с другими условиями, которые являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Работнику также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, с локальными актами, регулирующими оплату труда работников данной организации, а также со всеми локальными актами, на которые есть ссылки в трудовом договоре (в том числе с должностной инструкцией). Положения трудового договора могут не соответствовать условиям, описанным в вакансии, и быть менее комфортными для работника, поэтому необходимо проверить, все ли из того, что было изначально заявлено в вакансии, в нем отображено, поскольку подписание трудового договора означает, что работник добровольно соглашается выполнять трудовую функцию, определенную данным трудовым договором, и принимает условия работы, предложенные работодателем.
Статья: Когда поездка разъездного работника считается командировкой
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 N 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.