Разъездной характер работы и ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы и ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 05.09.2023 N 33-7285/2023 по делу N 2-10/2023 (УИД 91RS0022-01-2020-002388-34)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О признании права собственности на жилое помещение; 2) О признании доли в праве собственности на жилое помещение незначительной и выплате компенсации.
Обстоятельства: Истец указывает, что несмотря на регистрацию по месту жительства в спорной квартире, ответчик фактически в ней никогда не проживал и не проживает в настоящее время, не проявляет никакого интереса к своей собственности, каких-либо попыток вселения в квартиру не предпринимал. Он обращался к ответчику с предложением о выкупе принадлежащей последнему доли, однако ответа не последовало.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что Н.Н.ЕА. работает в ГБУ Республики Крым "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в г. Симферополь, однако место работы в г. Симферополь, а не в г. Феодосия, где расположена спорная квартира, само по себе не свидетельствует о непроживании ответчика в ней, кроме того, согласно справки указанного учреждения от 14.03.2023 года, Н.Н.ЕА. занимает должность начальника отдела, график работы: понедельник-пятница, ненормированный рабочий день, разъездной характер работы (т. 4 л.д. 220).
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О признании права собственности на жилое помещение; 2) О признании доли в праве собственности на жилое помещение незначительной и выплате компенсации.
Обстоятельства: Истец указывает, что несмотря на регистрацию по месту жительства в спорной квартире, ответчик фактически в ней никогда не проживал и не проживает в настоящее время, не проявляет никакого интереса к своей собственности, каких-либо попыток вселения в квартиру не предпринимал. Он обращался к ответчику с предложением о выкупе принадлежащей последнему доли, однако ответа не последовало.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что Н.Н.ЕА. работает в ГБУ Республики Крым "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в г. Симферополь, однако место работы в г. Симферополь, а не в г. Феодосия, где расположена спорная квартира, само по себе не свидетельствует о непроживании ответчика в ней, кроме того, согласно справки указанного учреждения от 14.03.2023 года, Н.Н.ЕА. занимает должность начальника отдела, график работы: понедельник-пятница, ненормированный рабочий день, разъездной характер работы (т. 4 л.д. 220).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- поскольку его работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), при приеме на работу представитель работодателя (руководитель производства) в устной форме обещал компенсировать транспортные расходы в размере 23 000 руб. ежемесячно. Однако за все время работы эта компенсация была выплачена в сумме 5 000 руб.;
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- поскольку его работа носила разъездной характер (ежедневные рабочие поездки в Московскую область из г. Москвы, ненормированный рабочий день), при приеме на работу представитель работодателя (руководитель производства) в устной форме обещал компенсировать транспортные расходы в размере 23 000 руб. ежемесячно. Однако за все время работы эта компенсация была выплачена в сумме 5 000 руб.;
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Законодательство не содержит легального определения понятия "отдельные категории работников". По нашему мнению, трактовать его следует двояко: 1) в узком смысле - как категории работников, поименованные в разд. XII ТК РФ; 2) в широком смысле - как категории работников, регулирование труда которых отличается от общего правового регулирования трудовых отношений. В рамках второго подхода к отдельным категориям работников, кроме названных в разд. XII ТК РФ, относятся также любые другие категории работников, чей труд регулируется нормами, расположенными в том числе за пределами разд. XII ТК РФ. Специальное регулирование труда инвалидов и работающих пенсионеров предусмотрено в иных разделах ТК РФ (ст. 92, 128); государственных и муниципальных служащих, почетных доноров - в иных федеральных законах; работников той или иной отрасли экономики - в отраслевых соглашениях. Кроме того, нормы специального регулирования могут устанавливаться в локальных нормативных актах, а также по соглашению сторон (разъездная работа, работа в пути, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, ненормированный рабочий день и др.).
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Законодательство не содержит легального определения понятия "отдельные категории работников". По нашему мнению, трактовать его следует двояко: 1) в узком смысле - как категории работников, поименованные в разд. XII ТК РФ; 2) в широком смысле - как категории работников, регулирование труда которых отличается от общего правового регулирования трудовых отношений. В рамках второго подхода к отдельным категориям работников, кроме названных в разд. XII ТК РФ, относятся также любые другие категории работников, чей труд регулируется нормами, расположенными в том числе за пределами разд. XII ТК РФ. Специальное регулирование труда инвалидов и работающих пенсионеров предусмотрено в иных разделах ТК РФ (ст. 92, 128); государственных и муниципальных служащих, почетных доноров - в иных федеральных законах; работников той или иной отрасли экономики - в отраслевых соглашениях. Кроме того, нормы специального регулирования могут устанавливаться в локальных нормативных актах, а также по соглашению сторон (разъездная работа, работа в пути, работа в полевых условиях, работа экспедиционного характера, ненормированный рабочий день и др.).
Вопрос: Об оплате труда работника с разъездным характером работы и сдельной оплатой труда, если он не выполнил работу в срок из-за задержки авиарейсов.
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть первая статьи 100 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть первая статьи 100 ТК РФ).