Разделение рабочего дня на части в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение рабочего дня на части в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогично рекомендуем действовать, если условие о разделении рабочего дня (смены) прописали в правилах внутреннего трудового распорядка, внеся изменения в них. После согласования с профсоюзом можете утвердить изменения в правила, например, отдельным приказом и (или) специальным грифом утверждения на их новой редакции.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Новые загадки законодателя обнаруживаются в ст. 104 и 105 кодекса: суммированный учет рабочего времени предложено вводить с помощью единственного локального источника - ПВТР, а разделенный рабочий день - локальным документом.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Новые загадки законодателя обнаруживаются в ст. 104 и 105 кодекса: суммированный учет рабочего времени предложено вводить с помощью единственного локального источника - ПВТР, а разделенный рабочий день - локальным документом.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) для водителей не может превышать 3 часа.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При разделении рабочего дня (смены) на части суммарное время перерывов между частями рабочего дня (смены) для водителей не может превышать 3 часа.
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)Время окончания работы (смены, поездки) в случае несостоявшейся поездки или смены работника на железнодорожной линии в пределах обслуживаемого участка определяется работодателем в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)Время окончания работы (смены, поездки) в случае несостоявшейся поездки или смены работника на железнодорожной линии в пределах обслуживаемого участка определяется работодателем в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)локальным нормативным актом о разделении рабочего дня на части <2>;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)локальным нормативным актом о разделении рабочего дня на части <2>;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику за ненормированный рабочий день. Срок такого отпуска по закону - минимум три календарных дня. Если у вас в организации предусмотрен такой отпуск большей продолжительности (например, согласно правилам внутреннего трудового распорядка), укажите ее в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику за ненормированный рабочий день. Срок такого отпуска по закону - минимум три календарных дня. Если у вас в организации предусмотрен такой отпуск большей продолжительности (например, согласно правилам внутреннего трудового распорядка), укажите ее в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Вопрос: В организации трудятся и офисные, и дистанционные менеджеры по продажам (их должности называются одинаково). Можно ли установить ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск только тем менеджерам, которые трудятся в офисе? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Так, например, в отношении федеральных государственных учреждений законодатель определяет, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В этот перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Так, например, в отношении федеральных государственных учреждений законодатель определяет, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В этот перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)локальные нормативные акты, в которых содержатся, в частности, перечни должностей с ненормированным рабочим днем, условия разделения рабочего дня на части (если эти положения не включены в ПВТР) (см. вопросы N N 10, 13 Приложения 6);
(КонсультантПлюс, 2026)локальные нормативные акты, в которых содержатся, в частности, перечни должностей с ненормированным рабочим днем, условия разделения рабочего дня на части (если эти положения не включены в ПВТР) (см. вопросы N N 10, 13 Приложения 6);
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. Вы можете предусмотреть их, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыд) локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). Таким документом может быть отдельное положение о режимах рабочего времени. Нормы, регулирующие количество частей рабочего дня, их продолжительность, также могут быть включены в ПВТР.
Вопрос: Как в трудовом договоре прописать условие о режиме рабочего времени и как оформить его изменение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)4.2. Работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)4.2. Работнику устанавливается рабочий день, разделенный на части.