Расторжение ученического договора по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение ученического договора по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела... кассационную жалобу З.Д.АА. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам... по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения... к З.Д.АА. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Судебная коллегия - ред.] рассмотрела... кассационную жалобу З.Д.АА. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам... по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения... к З.Д.АА. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, возмещении судебных расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)3. При досрочном расторжении ученического договора по инициативе работника следует учитывать возможные неблагоприятные для него последствия, в том числе проявляемые в необходимости компенсации понесенных работодателем затрат на обучение работника. При этом размеры компенсационной выплаты должен определяться пропорционально не отработанному в соответствии с договором времени.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)3. При досрочном расторжении ученического договора по инициативе работника следует учитывать возможные неблагоприятные для него последствия, в том числе проявляемые в необходимости компенсации понесенных работодателем затрат на обучение работника. При этом размеры компенсационной выплаты должен определяться пропорционально не отработанному в соответствии с договором времени.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что причины увольнения работника по собственному желанию не являются уважительными. В связи с увольнением условия ученического договора о трехлетней отработке работником выполнены не были и у него перед компанией образовалась задолженность. Суд первой инстанции отверг довод о том, что наступление несчастного случая и неудовлетворительная организация работы начальником цеха послужили причиной к расторжению трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует взаимосвязь между выплатой по ученическому договору и наступлением несчастного случая.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд первой инстанции требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что причины увольнения работника по собственному желанию не являются уважительными. В связи с увольнением условия ученического договора о трехлетней отработке работником выполнены не были и у него перед компанией образовалась задолженность. Суд первой инстанции отверг довод о том, что наступление несчастного случая и неудовлетворительная организация работы начальником цеха послужили причиной к расторжению трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует взаимосвязь между выплатой по ученическому договору и наступлением несчастного случая.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Обстоятельство 3. Установление в ученическом договоре штрафов или неустойки.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Обстоятельство 3. Установление в ученическом договоре штрафов или неустойки.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим. Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств..." (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-31531/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. "Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим. Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств..." (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-31531/2022).