Расторжение договора с единоличным исполнительным органом
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение договора с единоличным исполнительным органом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры с участием руководителя и (или) участника юрлица: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры в связи с увольнением руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры в связи с увольнением руководителя организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 28.12.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора с руководителем организации
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора с руководителем организации
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение руководителя, заместителя руководителя организации. Приказы, уведомления, акты работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Увольнение руководителя, заместителя руководителя организации. Приказы, уведомления, акты работодателя
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить директора
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить директора
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
(Письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1063-6-1)Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)Дополнительные основания расторжения трудового договора
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)Дополнительные основания расторжения трудового договора
Статья: Научная школа корпоративного права юридического факультета имени М.М. Сперанского: теория, практика, образование. Антирейдерское направление
(Самойлов И.А.)
("Гражданское право", 2022, N 3)Таким образом, весь бизнес операционных компаний управляется управляющей организацией. С точки зрения ресурсного обеспечения у нее, как и у операционных корпораций, основным значимым ресурсом является персонал. Захват управляющей организации агрессору неинтересен: операционные корпорации тут же расторгнут договоры о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации, а ее персонал перейдет в новую аналогичную структуру <5>.
(Самойлов И.А.)
("Гражданское право", 2022, N 3)Таким образом, весь бизнес операционных компаний управляется управляющей организацией. С точки зрения ресурсного обеспечения у нее, как и у операционных корпораций, основным значимым ресурсом является персонал. Захват управляющей организации агрессору неинтересен: операционные корпорации тут же расторгнут договоры о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации, а ее персонал перейдет в новую аналогичную структуру <5>.
Статья: Конфликт интересов в деятельности единоличного исполнительного органа
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)Нарушение норм внутрихолдингового регулирования, а также фактически сложившихся "корпоративных обычаев" может повлечь за собой негативные последствия, находящиеся в сфере действия внутренних документов: оказание меньшего благоприятствования в рамках бизнес-процессов холдинга, учет невыполнения указанных норм в ключевых показателях эффективности. В качестве "высшей меры" здесь предстает безмотивное расторжение договора с единоличным исполнительным органом. Нельзя сказать, что вопросы, решение которых находится под неформальным запретом, доступны единоличному исполнительному органу в равной мере с ординарными сделками, не подверженными такому специальному регулированию.
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)Нарушение норм внутрихолдингового регулирования, а также фактически сложившихся "корпоративных обычаев" может повлечь за собой негативные последствия, находящиеся в сфере действия внутренних документов: оказание меньшего благоприятствования в рамках бизнес-процессов холдинга, учет невыполнения указанных норм в ключевых показателях эффективности. В качестве "высшей меры" здесь предстает безмотивное расторжение договора с единоличным исполнительным органом. Нельзя сказать, что вопросы, решение которых находится под неформальным запретом, доступны единоличному исполнительному органу в равной мере с ординарными сделками, не подверженными такому специальному регулированию.