Рассмотрение коллективных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Рассмотрение коллективных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФДля участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из ч. 1 ст. 33 ТК РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФДля участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из ч. 1 ст. 33 ТК РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Коллективные трудовые споры о признании недействительным, недействующим или противоречащим закону локального акта работодателя полностью либо в отдельной его части не могут быть рассмотрены судом по иску работника, не уполномоченного представлять других работников организации, чьи трудовые права также урегулированы оспариваемым локальным актом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья: Коллективные трудовые споры с участием спортсменов: проблемы субъектного состава
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)В статье рассмотрены причины непопулярности использования коллективных трудовых споров в целях урегулирования разногласий по вопросам установления и изменения условий труда профессиональных спортсменов. Признавая одной из причин данного явления неопределенный статус спортивных федераций и лиг как участников коллективных трудовых споров, в работе поднят вопрос об их правосубъектности, а также предложены пути совершенствования механизма правового регулирования коллективных трудовых споров с участием спортсменов.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)В статье рассмотрены причины непопулярности использования коллективных трудовых споров в целях урегулирования разногласий по вопросам установления и изменения условий труда профессиональных спортсменов. Признавая одной из причин данного явления неопределенный статус спортивных федераций и лиг как участников коллективных трудовых споров, в работе поднят вопрос об их правосубъектности, а также предложены пути совершенствования механизма правового регулирования коллективных трудовых споров с участием спортсменов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.