Рассмотрение гдп
Подборка наиболее важных документов по запросу Рассмотрение гдп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в контексте единства публичной власти
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)В то же время, как видится, некоторые запреты, установленные для служащих, являются достаточно серьезными в том плане, что их нарушение практически во всех ситуациях должно влечь прекращение служебных отношений. К таковым, на наш взгляд, относятся запрет заниматься предпринимательской деятельностью (в случае если муниципальный служащий действительно занимался предпринимательской деятельностью, а не просто имел статус предпринимателя, фактически никакую деятельность не осуществляя, что иногда имеет место на практике), запрет входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, запрет заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства; и некоторые другие. Характерно, кстати, что на государственной службе нарушение приведенных выше запретов рассматривается именно как грубый дисциплинарный проступок, за совершение которого императивно предусмотрено увольнение со службы в связи с утратой доверия. Почему же на муниципальной службе те же самые действия в силу вышеприведенной конструкции ст. 19 Закона о муниципальной службе расцениваются совершенно иначе? Кстати, это еще одна иллюстрация отсутствия реального единства правового статуса государственных гражданских и муниципальных служащих.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)В то же время, как видится, некоторые запреты, установленные для служащих, являются достаточно серьезными в том плане, что их нарушение практически во всех ситуациях должно влечь прекращение служебных отношений. К таковым, на наш взгляд, относятся запрет заниматься предпринимательской деятельностью (в случае если муниципальный служащий действительно занимался предпринимательской деятельностью, а не просто имел статус предпринимателя, фактически никакую деятельность не осуществляя, что иногда имеет место на практике), запрет входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, запрет заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства; и некоторые другие. Характерно, кстати, что на государственной службе нарушение приведенных выше запретов рассматривается именно как грубый дисциплинарный проступок, за совершение которого императивно предусмотрено увольнение со службы в связи с утратой доверия. Почему же на муниципальной службе те же самые действия в силу вышеприведенной конструкции ст. 19 Закона о муниципальной службе расцениваются совершенно иначе? Кстати, это еще одна иллюстрация отсутствия реального единства правового статуса государственных гражданских и муниципальных служащих.
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Материалы о грубом дисциплинарном проступке рассматриваются военным гарнизонным судом в течение трех суток со дня их поступления, а если военнослужащий задержан или находится под дисциплинарным арестом - в день их поступления (ст. 15 Закона N 199-ФЗ; ст. 94 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Материалы о грубом дисциплинарном проступке рассматриваются военным гарнизонным судом в течение трех суток со дня их поступления, а если военнослужащий задержан или находится под дисциплинарным арестом - в день их поступления (ст. 15 Закона N 199-ФЗ; ст. 94 Дисциплинарного устава).
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2024 N 231-ФЗ
"Об особенностях применения и исполнения дисциплинарного ареста в отношении военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции"3. Военнослужащий имеет право давать объяснения, представлять доказательства об обстоятельствах грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого может быть назначен дисциплинарный арест, участвовать в рассмотрении материалов о грубом дисциплинарном проступке, знакомиться по окончании разбирательства с указанными материалами, а также обжаловать назначение дисциплинарного ареста.
"Об особенностях применения и исполнения дисциплинарного ареста в отношении военнослужащих, принимающих участие в специальной военной операции"3. Военнослужащий имеет право давать объяснения, представлять доказательства об обстоятельствах грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого может быть назначен дисциплинарный арест, участвовать в рассмотрении материалов о грубом дисциплинарном проступке, знакомиться по окончании разбирательства с указанными материалами, а также обжаловать назначение дисциплинарного ареста.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"1. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, который привлекается к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.
(ред. от 04.07.2026)
"О статусе военнослужащих"1. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, который привлекается к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства, пользоваться юридической помощью защитника с момента принятия судьей гарнизонного военного суда решения о назначении судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке, а в случае задержания в связи с совершением грубого дисциплинарного проступка - с момента задержания, знакомиться по окончании разбирательства со всеми материалами о дисциплинарном проступке, обжаловать действия и решения командира, осуществляющего привлечение его к дисциплинарной ответственности. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, в отношении которого ведется производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке, также имеет право участвовать в судебном рассмотрении указанных материалов.
Статья: Рассмотрение административного дела как стадия административного процесса
(Спиридонов П.Е.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В административно-дисциплинарном производстве возможно разделение на досудебное производство и рассмотрение дела в суде. Так, ст. 3 Федерального закона "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста" указывает, что досудебное производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и общевоинскими уставами, ст. 17 этого Федерального закона устанавливает порядок судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке. В результате рассмотрения такого дела могут быть вынесены следующие решения:
(Спиридонов П.Е.)
("Административное право и процесс", 2024, N 12)В административно-дисциплинарном производстве возможно разделение на досудебное производство и рассмотрение дела в суде. Так, ст. 3 Федерального закона "О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста" указывает, что досудебное производство по материалам о грубом дисциплинарном проступке осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и общевоинскими уставами, ст. 17 этого Федерального закона устанавливает порядок судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке. В результате рассмотрения такого дела могут быть вынесены следующие решения: