Расширенный объем работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расширенный объем работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Соглашения, основанные на трудовом договоре. Другим составным элементом трудоправового аспекта системы договорного регулирования деятельности по эксплуатации ОПО являются соглашения индивидуального характера. Их правовая природа во многом идентична трудовому договору, который, в свою очередь, является и исходной предпосылкой для их заключения. Юридический факт подписания таких соглашений базируется по меньшей мере на двух правомерных действиях. Первое из них обусловлено законодательным запретом требовать от работника ОПО исполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (ст. 60 ТК). Сущность второго действия продиктована необходимостью реализации некоторых обязанностей по безопасной и надлежащей эксплуатации ОПО, которые в совокупности (как правило, в силу своего объема) не могут быть квалифицированы как самостоятельная трудовая функция, реализация которой требует заключения другого трудового договора. В этом случае работнику с его письменного согласия наряду с основной работой по трудовому договору может быть поручено исполнение другой работы (совмещение профессий) или предложено расширить зону исполнения (увеличить объем работ) своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК). Сущность совершения рассматриваемого действия может быть обусловлена и временным отсутствием другого работника, трудовая функция которого направлена на безопасную эксплуатацию ОПО. Например, в контексте организации и реализации законодательной обязанности работодателя в области производственного контроля в том случае, если численность организации ОПО составляет менее 500 человек <11>, эта обязанность может быть возложена на одного из работников на основании изучаемых соглашений. Авторские выводы подтверждаются материалами судебной практики. Так, в ходе сбора доказательств по административному делу судом было установлено, что в процессе деятельности ОПО эксплуатирующей организацией были заключены договоры "обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" и "по техническому обслуживанию" ОПО, что, в свою очередь, послужило основанием для признания этой деятельности соответствующей закону. В то же время должностное лицо М., ответственное за осуществление производственного контроля, не прошло соответствующую аттестацию, что повлекло за собой наложение административного взыскания по ч. 1 ст. 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <12>.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Соглашения, основанные на трудовом договоре. Другим составным элементом трудоправового аспекта системы договорного регулирования деятельности по эксплуатации ОПО являются соглашения индивидуального характера. Их правовая природа во многом идентична трудовому договору, который, в свою очередь, является и исходной предпосылкой для их заключения. Юридический факт подписания таких соглашений базируется по меньшей мере на двух правомерных действиях. Первое из них обусловлено законодательным запретом требовать от работника ОПО исполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (ст. 60 ТК). Сущность второго действия продиктована необходимостью реализации некоторых обязанностей по безопасной и надлежащей эксплуатации ОПО, которые в совокупности (как правило, в силу своего объема) не могут быть квалифицированы как самостоятельная трудовая функция, реализация которой требует заключения другого трудового договора. В этом случае работнику с его письменного согласия наряду с основной работой по трудовому договору может быть поручено исполнение другой работы (совмещение профессий) или предложено расширить зону исполнения (увеличить объем работ) своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК). Сущность совершения рассматриваемого действия может быть обусловлена и временным отсутствием другого работника, трудовая функция которого направлена на безопасную эксплуатацию ОПО. Например, в контексте организации и реализации законодательной обязанности работодателя в области производственного контроля в том случае, если численность организации ОПО составляет менее 500 человек <11>, эта обязанность может быть возложена на одного из работников на основании изучаемых соглашений. Авторские выводы подтверждаются материалами судебной практики. Так, в ходе сбора доказательств по административному делу судом было установлено, что в процессе деятельности ОПО эксплуатирующей организацией были заключены договоры "обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" и "по техническому обслуживанию" ОПО, что, в свою очередь, послужило основанием для признания этой деятельности соответствующей закону. В то же время должностное лицо М., ответственное за осуществление производственного контроля, не прошло соответствующую аттестацию, что повлекло за собой наложение административного взыскания по ч. 1 ст. 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <12>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФМежду тем согласно протоколам о распределении стимулирующих надбавок и приказам по оплате труда заместителю директора и художественному руководителю не осуществлялись выплаты за расширенный (увеличенный) объем работ, дополнительные соглашения к трудовым договорам, определяющие дополнительную работы, не заключались. Доказательств иного учреждением не представлено."
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 200 "Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)- расширить объем работ по применению одного или более требований;
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)- расширить объем работ по применению одного или более требований;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
(Консультация эксперта, 2026)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.8. Порядок внесения в трудовую книжку записи о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
(Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
(Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить дополнительную работу как совмещение, если вакантная должность отличается от должности работника. А если должности аналогичны - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить дополнительную работу как совмещение, если вакантная должность отличается от должности работника. А если должности аналогичны - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.