Расширенный объем работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расширенный объем работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Международный стандарт аудита 200 "Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)- расширить объем работ по применению одного или более требований;
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)
(ред. от 16.10.2023)- расширить объем работ по применению одного или более требований;
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности);
(КонсультантПлюс, 2026)расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности);
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Соглашения, основанные на трудовом договоре. Другим составным элементом трудоправового аспекта системы договорного регулирования деятельности по эксплуатации ОПО являются соглашения индивидуального характера. Их правовая природа во многом идентична трудовому договору, который, в свою очередь, является и исходной предпосылкой для их заключения. Юридический факт подписания таких соглашений базируется по меньшей мере на двух правомерных действиях. Первое из них обусловлено законодательным запретом требовать от работника ОПО исполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (ст. 60 ТК). Сущность второго действия продиктована необходимостью реализации некоторых обязанностей по безопасной и надлежащей эксплуатации ОПО, которые в совокупности (как правило, в силу своего объема) не могут быть квалифицированы как самостоятельная трудовая функция, реализация которой требует заключения другого трудового договора. В этом случае работнику с его письменного согласия наряду с основной работой по трудовому договору может быть поручено исполнение другой работы (совмещение профессий) или предложено расширить зону исполнения (увеличить объем работ) своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК). Сущность совершения рассматриваемого действия может быть обусловлена и временным отсутствием другого работника, трудовая функция которого направлена на безопасную эксплуатацию ОПО. Например, в контексте организации и реализации законодательной обязанности работодателя в области производственного контроля в том случае, если численность организации ОПО составляет менее 500 человек <11>, эта обязанность может быть возложена на одного из работников на основании изучаемых соглашений. Авторские выводы подтверждаются материалами судебной практики. Так, в ходе сбора доказательств по административному делу судом было установлено, что в процессе деятельности ОПО эксплуатирующей организацией были заключены договоры "обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" и "по техническому обслуживанию" ОПО, что, в свою очередь, послужило основанием для признания этой деятельности соответствующей закону. В то же время должностное лицо М., ответственное за осуществление производственного контроля, не прошло соответствующую аттестацию, что повлекло за собой наложение административного взыскания по ч. 1 ст. 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <12>.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Соглашения, основанные на трудовом договоре. Другим составным элементом трудоправового аспекта системы договорного регулирования деятельности по эксплуатации ОПО являются соглашения индивидуального характера. Их правовая природа во многом идентична трудовому договору, который, в свою очередь, является и исходной предпосылкой для их заключения. Юридический факт подписания таких соглашений базируется по меньшей мере на двух правомерных действиях. Первое из них обусловлено законодательным запретом требовать от работника ОПО исполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (ст. 60 ТК). Сущность второго действия продиктована необходимостью реализации некоторых обязанностей по безопасной и надлежащей эксплуатации ОПО, которые в совокупности (как правило, в силу своего объема) не могут быть квалифицированы как самостоятельная трудовая функция, реализация которой требует заключения другого трудового договора. В этом случае работнику с его письменного согласия наряду с основной работой по трудовому договору может быть поручено исполнение другой работы (совмещение профессий) или предложено расширить зону исполнения (увеличить объем работ) своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК). Сущность совершения рассматриваемого действия может быть обусловлена и временным отсутствием другого работника, трудовая функция которого направлена на безопасную эксплуатацию ОПО. Например, в контексте организации и реализации законодательной обязанности работодателя в области производственного контроля в том случае, если численность организации ОПО составляет менее 500 человек <11>, эта обязанность может быть возложена на одного из работников на основании изучаемых соглашений. Авторские выводы подтверждаются материалами судебной практики. Так, в ходе сбора доказательств по административному делу судом было установлено, что в процессе деятельности ОПО эксплуатирующей организацией были заключены договоры "обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" и "по техническому обслуживанию" ОПО, что, в свою очередь, послужило основанием для признания этой деятельности соответствующей закону. В то же время должностное лицо М., ответственное за осуществление производственного контроля, не прошло соответствующую аттестацию, что повлекло за собой наложение административного взыскания по ч. 1 ст. 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <12>.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.8. Порядок внесения в трудовую книжку записи о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Можно ли учесть в расходах материальную помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным (трудовым) договором
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что не подлежат отнесению на расходы при исчислении налога на прибыль суммы материальной помощи работникам, носящей единовременный социальный характер и не связанной непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. Если же выплаты матпомощи непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов за добросовестный труд, за выполнение особо важных заданий, за расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они подлежат отнесению на расходы.
Можно ли учесть в расходах материальную помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным (трудовым) договором
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что не подлежат отнесению на расходы при исчислении налога на прибыль суммы материальной помощи работникам, носящей единовременный социальный характер и не связанной непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. Если же выплаты матпомощи непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов за добросовестный труд, за выполнение особо важных заданий, за расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они подлежат отнесению на расходы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу6. Срочный трудовой договор на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходами на оплату труда материальная помощь, предусмотренная коллективным или трудовыми договорами
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что если выплаты материальной помощи связаны непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов, осуществлялись за добросовестный труд, выполнение особо важных заданий, расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они включаются в расходы.
Признается ли расходами на оплату труда материальная помощь, предусмотренная коллективным или трудовыми договорами
(КонсультантПлюс, 2026)Суд отметил, что если выплаты материальной помощи связаны непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, производились на основании коллективного и трудовых договоров, приказов, осуществлялись за добросовестный труд, выполнение особо важных заданий, расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей, то они включаются в расходы.