Распределение стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Распределение стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 286 "Превышение должностных полномочий" УК РФ"Судом верно установлено, что в период совершения осужденной преступления, предусмотренного п. "е" ч. 3 ст. 286 УК РФ, действовало законодательство, которое прямо закрепляло право работников дошкольного образования на получение выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются в зависимости от показателей и критериев эффективности труда. Однако в МКДОУ "Детский сад N" фактически комиссия по распределению стимулирующих выплат не решала поставленные перед ней вопросы. Распределением стимулирующих выплат занималась единолично А., превысившая свои должностные полномочия, заседания комиссии носили формальный характер, суммы, подлежащие выплате в качестве стимулирующих выплат, были заранее определены А., которая, используя такой искаженный порядок определения стимулирующих выплат, требовала от потерпевших вернуть ей деньги после получения ими заработной платы, действуя из корыстных побуждений и нанося тем самым существенный вред не только имущественным, но и трудовым правам и законным интересам потерпевших, которые вынуждены были передавать ей часть заработанных ими на законных основаниях денежных средств."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Таким образом, распределение прибыли между членами кооператива производилось не пропорционально размерам их паевых взносов, а напрямую было связано с личным трудовым участием в производственно-хозяйственной деятельности кооператива. По своей сути произведенные выплаты носят стимулирующий характер, а значит, подлежат обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Таким образом, распределение прибыли между членами кооператива производилось не пропорционально размерам их паевых взносов, а напрямую было связано с личным трудовым участием в производственно-хозяйственной деятельности кооператива. По своей сути произведенные выплаты носят стимулирующий характер, а значит, подлежат обложению страховыми взносами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Беспристрастность: от принципа административного судопроизводства к общему принципу административного права
(Курындин П.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Что касается использования категории беспристрастности в российской правоприменительной практике, то часто она упоминается в контексте законодательства о противодействии коррупции. Например, в решении Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2020 г. по делу N 2-64/2020 отмечено: "Руководитель муниципального учреждения, вступив в законный брак со своим подчиненным работником Ступиной Л.П., не уведомил работодателя и не исключил свою супругу из состава комиссии по распределению стимулирующих выплат". В решении Московского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2019 г. по делу N 2-1006/2019 сказано: "Свидетель пояснила суду, что истец был уволен в связи с утратой доверия, поскольку длительное время находился под следствием по обвинению в совершении преступления коррупционного характера, уволен в итоге на основании целого комплекса норм о противодействии коррупции".
(Курындин П.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 4)Что касается использования категории беспристрастности в российской правоприменительной практике, то часто она упоминается в контексте законодательства о противодействии коррупции. Например, в решении Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2020 г. по делу N 2-64/2020 отмечено: "Руководитель муниципального учреждения, вступив в законный брак со своим подчиненным работником Ступиной Л.П., не уведомил работодателя и не исключил свою супругу из состава комиссии по распределению стимулирующих выплат". В решении Московского районного суда Санкт-Петербурга от 22 января 2019 г. по делу N 2-1006/2019 сказано: "Свидетель пояснила суду, что истец был уволен в связи с утратой доверия, поскольку длительное время находился под следствием по обвинению в совершении преступления коррупционного характера, уволен в итоге на основании целого комплекса норм о противодействии коррупции".
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)<286> Решение Совета директоров Банка России от 29.12.2022 "О временном снижении минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, условиях распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат".
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)<286> Решение Совета директоров Банка России от 29.12.2022 "О временном снижении минимально допустимых числовых значений надбавки поддержания достаточности капитала и надбавки за системную значимость, условиях распределения прибыли и компенсационных и стимулирующих выплат".
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53
"О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве"По смыслу абзаца седьмого пункта 3.1 статьи 20.6 Закона о банкротстве в интересах кредиторов, за счет которых было удержано из конкурсной массы и выплачено стимулирующее вознаграждение, арбитражный управляющий обязан обратиться в суд, рассматривающий дело о банкротстве, с заявлением о взыскании фактически выплаченных сумм с контролирующего должника лица в качестве судебных издержек (статьи 106, 110 АПК РФ). При уклонении арбитражного управляющего от исполнения этой обязанности кредиторы, за счет которых было удержано из конкурсной массы и выплачено стимулирующее вознаграждение, вправе требовать возмещения управляющим убытков (пункт 4 статьи 20.4 Закона о банкротстве) либо обратиться с заявлением о распределении судебных издержек самостоятельно.
"О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве"По смыслу абзаца седьмого пункта 3.1 статьи 20.6 Закона о банкротстве в интересах кредиторов, за счет которых было удержано из конкурсной массы и выплачено стимулирующее вознаграждение, арбитражный управляющий обязан обратиться в суд, рассматривающий дело о банкротстве, с заявлением о взыскании фактически выплаченных сумм с контролирующего должника лица в качестве судебных издержек (статьи 106, 110 АПК РФ). При уклонении арбитражного управляющего от исполнения этой обязанности кредиторы, за счет которых было удержано из конкурсной массы и выплачено стимулирующее вознаграждение, вправе требовать возмещения управляющим убытков (пункт 4 статьи 20.4 Закона о банкротстве) либо обратиться с заявлением о распределении судебных издержек самостоятельно.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1110
(ред. от 04.09.2012)
"О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)")1. Распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации осуществляется в целях софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) (далее - врачи), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) (далее - медицинские сестры) за оказание дополнительной медицинской помощи.
(ред. от 04.09.2012)
"О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)")1. Распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации осуществляется в целях софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) (далее - врачи), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) (далее - медицинские сестры) за оказание дополнительной медицинской помощи.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Применяются смарт-контракты и в качестве формы стимулирования сотрудников. За определенные показатели эффективности сотрудникам автоматически начисляется криптовалюта, которую они вправе обменивать на товары либо услуги. Для этого на платформе Ethereum создается система оценки показателей деятельности сотрудников, и эта система интегрируется с трудовыми договорами сотрудников. Начисление стимулирующих выплат происходит в автоматизированном порядке, исключаются предвзятое отношение работодателя, его оценочная деятельность, а учитываются конкретные показатели. Посредством данных смарт-контрактов сокращаются и административные расходы компании, которые связаны с учетом баллов, их подсчетом, распределением и начислением <14>. Так, многие системы стимулирования, особенно в отношении государственной службы, не являются эффективными. Стимулирующие выплаты воспринимаются как неотъемлемая часть заработной платы. В случае же применения смарт-контрактов показатели учитываются в автоматическом режиме, кроме того, процесс определения вознаграждения является прозрачным.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Применяются смарт-контракты и в качестве формы стимулирования сотрудников. За определенные показатели эффективности сотрудникам автоматически начисляется криптовалюта, которую они вправе обменивать на товары либо услуги. Для этого на платформе Ethereum создается система оценки показателей деятельности сотрудников, и эта система интегрируется с трудовыми договорами сотрудников. Начисление стимулирующих выплат происходит в автоматизированном порядке, исключаются предвзятое отношение работодателя, его оценочная деятельность, а учитываются конкретные показатели. Посредством данных смарт-контрактов сокращаются и административные расходы компании, которые связаны с учетом баллов, их подсчетом, распределением и начислением <14>. Так, многие системы стимулирования, особенно в отношении государственной службы, не являются эффективными. Стимулирующие выплаты воспринимаются как неотъемлемая часть заработной платы. В случае же применения смарт-контрактов показатели учитываются в автоматическом режиме, кроме того, процесс определения вознаграждения является прозрачным.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите в трудовом договоре компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику. Установите порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 310 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также укажите в трудовом договоре компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику. Установите порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 310 ТК РФ).
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- установлены дополнительные стимулирующие выплаты медицинским работникам, участвующим в лечении больных COVID-19, а также усилены страховые гарантии в отношении таких лиц <22>;
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- установлены дополнительные стимулирующие выплаты медицинским работникам, участвующим в лечении больных COVID-19, а также усилены страховые гарантии в отношении таких лиц <22>;
Статья: Ключевые направления внутреннего аудита в рамках реализации ПВР
(Драганюк Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2025, N 3)- при определении размеров стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) для руководителей и отдельных категорий сотрудников, входящих в структурные подразделения банка, осуществляющие функции по принятию кредитных рисков, размер которых связан с результатами принятия кредитных рисков, в том числе возникшими финансовыми потерями.
(Драганюк Е.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2025, N 3)- при определении размеров стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) для руководителей и отдельных категорий сотрудников, входящих в структурные подразделения банка, осуществляющие функции по принятию кредитных рисков, размер которых связан с результатами принятия кредитных рисков, в том числе возникшими финансовыми потерями.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
(КонсультантПлюс, 2025)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
Последние изменения: Производственный кооператив (создание, реорганизация, ликвидация, управление)
(КонсультантПлюс, 2025)Эти выплаты распределяются между членами сельхозкооператива, участвовавшими в его деятельности в период, за который они выплачиваются в производственном кооперативе пропорционально паям членов кооператива (без учета дополнительных паевых взносов). Порядок и сроки их выплаты определяются в уставе сельхозкооператива. Эти выплаты не являются оплатой труда членов производственного кооператива либо иным вознаграждением за труд, в том числе стимулирующего характера, в рамках трудовых отношений, не являются оплатой работ, услуг в рамках гражданско-правовых отношений (п. 3 ст. 36, п. 7 ст. 40 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2025)Эти выплаты распределяются между членами сельхозкооператива, участвовавшими в его деятельности в период, за который они выплачиваются в производственном кооперативе пропорционально паям членов кооператива (без учета дополнительных паевых взносов). Порядок и сроки их выплаты определяются в уставе сельхозкооператива. Эти выплаты не являются оплатой труда членов производственного кооператива либо иным вознаграждением за труд, в том числе стимулирующего характера, в рамках трудовых отношений, не являются оплатой работ, услуг в рамках гражданско-правовых отношений (п. 3 ст. 36, п. 7 ст. 40 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
Статья: Налоговое стимулирование предприятий высокотехнологичного сектора экономики: проблемы и решения
(Мандрощенко О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 12)В будущем, к 2030 году, согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2020 года N 1512-р "Об утверждении Сводной стратегии развития обрабатывающей промышленности Российской Федерации до 2030 года и на период до 2035 года" (в редакции от 7 ноября 2023 года) доля российской радиоэлектронной продукции в общем объеме внутреннего регулируемого рынка РЭП (выручки) должна быть на уровне 95 процентов и распределяться на всю линейку производимой РЭП. Этому должны способствовать меры стимулирующего характера.
(Мандрощенко О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 12)В будущем, к 2030 году, согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2020 года N 1512-р "Об утверждении Сводной стратегии развития обрабатывающей промышленности Российской Федерации до 2030 года и на период до 2035 года" (в редакции от 7 ноября 2023 года) доля российской радиоэлектронной продукции в общем объеме внутреннего регулируемого рынка РЭП (выручки) должна быть на уровне 95 процентов и распределяться на всю линейку производимой РЭП. Этому должны способствовать меры стимулирующего характера.
Статья: О трансформации платы за негативное воздействие на окружающую среду в экологический налог
(Иванов М.О.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 6)В качестве налоговых льгот, возможных к включению в структуру экологического налога, можно предложить вычет из суммы экологического налога (по типу инвестиционного вычета) за счет корректировки налоговой базы коэффициентами стимулирующего характера. Хозяйствующим субъектам, осуществляющим проекты, касающиеся природоохранных мероприятий, дополнительно к применению понижающих коэффициентов можно предоставлять отсрочку по уплате налога (если при этом компания-загрязнитель не распределяет высвобождаемые в результате экономии налога средства на выплату дивидендов). Льготирование экологической направленности также может осуществляться через налоги, отличные от экологических налогов (так называемая экологизация налогообложения, популярная в международной практике).
(Иванов М.О.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 6)В качестве налоговых льгот, возможных к включению в структуру экологического налога, можно предложить вычет из суммы экологического налога (по типу инвестиционного вычета) за счет корректировки налоговой базы коэффициентами стимулирующего характера. Хозяйствующим субъектам, осуществляющим проекты, касающиеся природоохранных мероприятий, дополнительно к применению понижающих коэффициентов можно предоставлять отсрочку по уплате налога (если при этом компания-загрязнитель не распределяет высвобождаемые в результате экономии налога средства на выплату дивидендов). Льготирование экологической направленности также может осуществляться через налоги, отличные от экологических налогов (так называемая экологизация налогообложения, популярная в международной практике).
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2025)Если из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.