Распоряжение об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оставляя без удовлетворения исковые требования М. о признании неправомерным направления на стажировку и выдачу стажировочного листа... суд первой инстанции исходил из того, что распоряжением руководителя транспортно-экспедиционного предприятия... М. для работы передан автомобиль "N"... на котором она ранее не работала. Без прохождения стажировки на указанном автомобиле работодатель не мог допустить истицу к работе...
(КонсультантПлюс, 2025)Оставляя без удовлетворения исковые требования М. о признании неправомерным направления на стажировку и выдачу стажировочного листа... суд первой инстанции исходил из того, что распоряжением руководителя транспортно-экспедиционного предприятия... М. для работы передан автомобиль "N"... на котором она ранее не работала. Без прохождения стажировки на указанном автомобиле работодатель не мог допустить истицу к работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия не может принять во внимание доводы истицы о том, что она не попадает в категорию лиц, подлежащих обязательному вакцинированию... поскольку она не относится к указанным группам риска работ, так как отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от кори, необходимо для защиты здоровья, а зачастую и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав работника. Отстранение соотносится с характером и степенью общественной опасности кори и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Судебная коллегия не может принять во внимание доводы истицы о том, что она не попадает в категорию лиц, подлежащих обязательному вакцинированию... поскольку она не относится к указанным группам риска работ, так как отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от кори, необходимо для защиты здоровья, а зачастую и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав работника. Отстранение соотносится с характером и степенью общественной опасности кори и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы- издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным. Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным. Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 531
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61962)54. Проведение ремонтных и наладочных работ в цепях защит, блокировок и сигнализации на действующем оборудовании без оформления наряда-допуска (распоряжения) на газоопасные работы не допускается.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61962)54. Проведение ремонтных и наладочных работ в цепях защит, блокировок и сигнализации на действующем оборудовании без оформления наряда-допуска (распоряжения) на газоопасные работы не допускается.
Приказ МЧС России от 27.06.2022 N 640
"Об утверждении Правил использования средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения личным составом подразделений пожарной охраны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2023 N 72945)13. Личный состав, не сдавший зачет на право использования СИЗОД, от работы с использованием СИЗОД отстраняется письменным приказом (распоряжением) соответствующего руководителя. С личным составом, пропустившим семинарское занятие или не сдавшим зачет на право использования СИЗОД, проводятся дополнительные семинарские занятия с последующей сдачей зачета в срок, не позднее 1 месяца со дня возобновления исполнения обязанностей или последней пересдачи зачета.
"Об утверждении Правил использования средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения личным составом подразделений пожарной охраны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2023 N 72945)13. Личный состав, не сдавший зачет на право использования СИЗОД, от работы с использованием СИЗОД отстраняется письменным приказом (распоряжением) соответствующего руководителя. С личным составом, пропустившим семинарское занятие или не сдавшим зачет на право использования СИЗОД, проводятся дополнительные семинарские занятия с последующей сдачей зачета в срок, не позднее 1 месяца со дня возобновления исполнения обязанностей или последней пересдачи зачета.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...Работа истца носила разъездной характер. Истец осуществлял трудовую деятельность смотрителя кладбищ в соответствии с должностной инструкцией, в соответствии с которой смотритель кладбищ наряду с поручениями директора либо в его отсутствие заместителя директора обязан выполнять другую работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, которая осуществляется по месту нахождения кладбищ, а не по адресу: <...>. Какие-либо распоряжения относительно запрета осуществления Х. своих трудовых обязанностей, связанных с разъездным характером, отстранения его от работы в материалы дела ответчиком не представлены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-1804/2021, 33-25124/2020).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...Работа истца носила разъездной характер. Истец осуществлял трудовую деятельность смотрителя кладбищ в соответствии с должностной инструкцией, в соответствии с которой смотритель кладбищ наряду с поручениями директора либо в его отсутствие заместителя директора обязан выполнять другую работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, которая осуществляется по месту нахождения кладбищ, а не по адресу: <...>. Какие-либо распоряжения относительно запрета осуществления Х. своих трудовых обязанностей, связанных с разъездным характером, отстранения его от работы в материалы дела ответчиком не представлены" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-1804/2021, 33-25124/2020).
Вопрос: Нужно ли при отстранении иностранного работника - гражданина Узбекистана от работы в связи с окончанием патента на месяц для продления патента подавать в СФР подразделы 1.1 и 1.2 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Отстранение от работы работника в числе оснований для представления сведений о трудовой деятельности в Законе N 27-ФЗ не поименовано, следовательно, по нашему мнению, при отстранении от работы сдавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не надо.
(Консультация эксперта, 2025)2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Отстранение от работы работника в числе оснований для представления сведений о трудовой деятельности в Законе N 27-ФЗ не поименовано, следовательно, по нашему мнению, при отстранении от работы сдавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не надо.
Статья: Формирование института судебного следователя в Российской империи
(Медведев В.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 3)В 1860 году объем полномочий и обязанностей судебного следователя варьировался в рамках общего определения функционального назначения, закрепленного в отд. II ст. 9 Учреждения судебных следователей и сводимого к поиску и закреплению доказательств, необходимых суду для вынесения "правильного" приговора о преступлении или проступке. Позднее, по итогам либеральных реформ, речь уже шла об учреждаемом окружном суде. Ряд дел, например по политическим преступлениям, подлежали рассмотрению судебной палатой в качестве первой инстанции и расследовались одним из ее членов по назначению председателя. Однако если назначенное лицо не могло приступить к выполнению своих обязанностей, проведение всех надлежащих мероприятий в полном объеме вверялось местному судебному следователю, на участке которого произошло преступление (ст. 1036 - 1041 Устава уголовного судопроизводства 1864 года) <10>. На практике же жандармские управления присваивали право ведения дел по преступлениям с политическими мотивами с последующей передачей материалов в суд, тем самым фактически отстраняя от работы членов судебных палат или судебных следователей. После успешного покушения на шефа жандармов Н.В. Мезенцова 4 августа 1878 г. и бегства за границу убийцы-террориста С. Кравчинского ведение дел о государственных преступлениях в духе полицейского государства поручалось жандармам, часто прямым распоряжением монарха, что стало общим правилом.
(Медведев В.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 3)В 1860 году объем полномочий и обязанностей судебного следователя варьировался в рамках общего определения функционального назначения, закрепленного в отд. II ст. 9 Учреждения судебных следователей и сводимого к поиску и закреплению доказательств, необходимых суду для вынесения "правильного" приговора о преступлении или проступке. Позднее, по итогам либеральных реформ, речь уже шла об учреждаемом окружном суде. Ряд дел, например по политическим преступлениям, подлежали рассмотрению судебной палатой в качестве первой инстанции и расследовались одним из ее членов по назначению председателя. Однако если назначенное лицо не могло приступить к выполнению своих обязанностей, проведение всех надлежащих мероприятий в полном объеме вверялось местному судебному следователю, на участке которого произошло преступление (ст. 1036 - 1041 Устава уголовного судопроизводства 1864 года) <10>. На практике же жандармские управления присваивали право ведения дел по преступлениям с политическими мотивами с последующей передачей материалов в суд, тем самым фактически отстраняя от работы членов судебных палат или судебных следователей. После успешного покушения на шефа жандармов Н.В. Мезенцова 4 августа 1878 г. и бегства за границу убийцы-террориста С. Кравчинского ведение дел о государственных преступлениях в духе полицейского государства поручалось жандармам, часто прямым распоряжением монарха, что стало общим правилом.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На непрерывно действующих производствах может возникнуть необходимость привлечения работника к сверхурочной работе (например, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва) в экстренном порядке. При этом невозможно заблаговременное издание письменного распоряжения работодателя и согласование его с работником, которому необходимо продолжить исполнять трудовые (должностные) обязанности до разрешения проблемы. Более того, проблема может возникнуть в тот момент, когда руководителя организации на месте нет (в том числе в ночное время).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На непрерывно действующих производствах может возникнуть необходимость привлечения работника к сверхурочной работе (например, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва) в экстренном порядке. При этом невозможно заблаговременное издание письменного распоряжения работодателя и согласование его с работником, которому необходимо продолжить исполнять трудовые (должностные) обязанности до разрешения проблемы. Более того, проблема может возникнуть в тот момент, когда руководителя организации на месте нет (в том числе в ночное время).
Статья: Юрисдикционный конфликт властей Польши и европейских судебных органов
(Берестнев Ю.Ю.)
("Бюллетень Европейского суда по правам человека. Российское издание", 2022, N 1)Напряженность в отношениях Польши с европейскими наднациональными структурами резко обострилась 27 октября 2021 г., когда Суд Европейского союза в Люксембурге (Европейский суд справедливости) опубликовал решение, обязавшее польское правительство выплачивать штраф. "Соблюдение временных мер, предписанных в Постановлении 14 июля 2021 г., необходимо во избежание серьезного и непоправимого ущерба правовому порядку Европейского союза и ценностям, на которых он основан, включая верховенство закона". "Из-за отказа приостановить действие национального законодательства, которое, в частности, относится к юрисдикции дисциплинарной палаты Верховного Суда, Польше предписывается выплачивать Европейской комиссии ежедневный штраф в размере 1 млн евро", - говорится в распоряжении Суда Европейского союза (CJEU) по делу C-204/21R <4>. В июле CJEU потребовал немедленно прекратить работу дисциплинарной палаты Верховного Суда Польши, ссылаясь на то, что эта палата получила право отстранять от работы судей, что может угрожать их беспристрастности и независимости <5>. Штрафные санкции в отношении Польши останутся в силе, пока страна не удовлетворит требование прекратить работу дисциплинарной палаты Верховного суда Польши или до окончательного решения суда ЕС по данному делу.
(Берестнев Ю.Ю.)
("Бюллетень Европейского суда по правам человека. Российское издание", 2022, N 1)Напряженность в отношениях Польши с европейскими наднациональными структурами резко обострилась 27 октября 2021 г., когда Суд Европейского союза в Люксембурге (Европейский суд справедливости) опубликовал решение, обязавшее польское правительство выплачивать штраф. "Соблюдение временных мер, предписанных в Постановлении 14 июля 2021 г., необходимо во избежание серьезного и непоправимого ущерба правовому порядку Европейского союза и ценностям, на которых он основан, включая верховенство закона". "Из-за отказа приостановить действие национального законодательства, которое, в частности, относится к юрисдикции дисциплинарной палаты Верховного Суда, Польше предписывается выплачивать Европейской комиссии ежедневный штраф в размере 1 млн евро", - говорится в распоряжении Суда Европейского союза (CJEU) по делу C-204/21R <4>. В июле CJEU потребовал немедленно прекратить работу дисциплинарной палаты Верховного Суда Польши, ссылаясь на то, что эта палата получила право отстранять от работы судей, что может угрожать их беспристрастности и независимости <5>. Штрафные санкции в отношении Польши останутся в силе, пока страна не удовлетворит требование прекратить работу дисциплинарной палаты Верховного суда Польши или до окончательного решения суда ЕС по данному делу.
Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Действующим законодательством унифицированная форма приказа (распоряжения) об отстранении от работы не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Действующим законодательством унифицированная форма приказа (распоряжения) об отстранении от работы не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, и критерии работодательской правосубъектности (право формирования коллектива и самостоятельного приема на работу; право иметь фонд заработной платы и распоряжаться им; наличие организационных и дисциплинарных правомочий в широком смысле, т.е. наличие прав на распоряжение трудовыми ресурсами, по организации и управлению трудом, осуществление контроля за выполнением трудовой функции, подчинением правилам внутреннего распорядка, отстранение от работы и недопуск к ней) также в момент направления работника к принимающей стороне возникают именно у принимающей стороны.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, и критерии работодательской правосубъектности (право формирования коллектива и самостоятельного приема на работу; право иметь фонд заработной платы и распоряжаться им; наличие организационных и дисциплинарных правомочий в широком смысле, т.е. наличие прав на распоряжение трудовыми ресурсами, по организации и управлению трудом, осуществление контроля за выполнением трудовой функции, подчинением правилам внутреннего распорядка, отстранение от работы и недопуск к ней) также в момент направления работника к принимающей стороне возникают именно у принимающей стороны.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Необходимо иметь в виду, что закон (прежде всего, ст. 76 ТК) не определяет перечня документов, которые должен оформлять работодатель для отстранения работника от работы. Следовательно, достаточно издания соответствующего приказа (распоряжения). При этом работодатель должен располагать сведениями о непрохождении работником медицинского осмотра.
(постатейный)
(Батрова Т.А., Жеребцов А.Н., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А., Югова Л.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Необходимо иметь в виду, что закон (прежде всего, ст. 76 ТК) не определяет перечня документов, которые должен оформлять работодатель для отстранения работника от работы. Следовательно, достаточно издания соответствующего приказа (распоряжения). При этом работодатель должен располагать сведениями о непрохождении работником медицинского осмотра.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1) незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований (по основаниям, срокам, процедуре);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1) незаконного отстранения работника от работы. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя. Отстранение от работы считается незаконным, если оно произведено с нарушением установленных законодательством требований (по основаниям, срокам, процедуре);