Распоряжение о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу
Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Формы
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" уточняется, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если отменен приказ (распоряжение) о переводе (увольнении), и работник допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей <1>.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" уточняется, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если отменен приказ (распоряжение) о переводе (увольнении), и работник допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей <1>.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая спор по существу, в совокупности и взаимосвязи исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в определениях N 306-ЭС18-25358 от 18.02.2019, N 307-ЭС19-3066 от 27.03.2019, N 304-ЭС19-25102 от 10.01.2020, исходя из того, что в материалах дела имеется трудовой договор с ответчиком с установленным окладом 51 500 руб., копия штатного расписания ООО УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., установив, что в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный бывшим генеральным директором общества Комаровой О.В., которым ответчик установил себе оклад в размере 85 000 руб., а также надбавку к окладу в размере 75 процентов с 01.04.2018, при этом приказ от 01.04.2018 N 9/1 не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников общества, а также иных реквизитов, которые бы свидетельствовали о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения Комаровой О.В. и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат; учитывая, что каких-либо локальных нормативных актов работодателя о системе премирования, стимулирования, установления надбавок к окладам, иных соглашений об изменении оклада ответчика в материалы дела не представлено, тогда как в материалы дела представлены протоколы нотариального допроса участников ООО УК "Жилищный трест и К" Каратаева А.А. и Афониной З.Е., которые пояснили, что в период нахождения Комаровой О.В. в должности генерального директора общества каких-либо решений общих собраний участников общества об увеличении Комаровой О.В. размера вознаграждения и (или) о выплате ответчику премий и иных стимулирующих выплат не принималось, пришли к выводу о неправомерности действий бывшего генерального директора Комаровой О.В. о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре, в связи с чем заявленные требования удовлетворили.
Подлежит ли спор о взыскании убытков с директора ООО рассмотрению арбитражным судом как связанный с деятельностью юрлица и управлением им
(КонсультантПлюс, 2025)Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая спор по существу, в совокупности и взаимосвязи исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с положениями статей 65 и 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 44 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, выраженную в определениях N 306-ЭС18-25358 от 18.02.2019, N 307-ЭС19-3066 от 27.03.2019, N 304-ЭС19-25102 от 10.01.2020, исходя из того, что в материалах дела имеется трудовой договор с ответчиком с установленным окладом 51 500 руб., копия штатного расписания ООО УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., установив, что в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный бывшим генеральным директором общества Комаровой О.В., которым ответчик установил себе оклад в размере 85 000 руб., а также надбавку к окладу в размере 75 процентов с 01.04.2018, при этом приказ от 01.04.2018 N 9/1 не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников общества, а также иных реквизитов, которые бы свидетельствовали о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения Комаровой О.В. и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат; учитывая, что каких-либо локальных нормативных актов работодателя о системе премирования, стимулирования, установления надбавок к окладам, иных соглашений об изменении оклада ответчика в материалы дела не представлено, тогда как в материалы дела представлены протоколы нотариального допроса участников ООО УК "Жилищный трест и К" Каратаева А.А. и Афониной З.Е., которые пояснили, что в период нахождения Комаровой О.В. в должности генерального директора общества каких-либо решений общих собраний участников общества об увеличении Комаровой О.В. размера вознаграждения и (или) о выплате ответчику премий и иных стимулирующих выплат не принималось, пришли к выводу о неправомерности действий бывшего генерального директора Комаровой О.В. о выплате заработной платы в размере, превышающем установленный в трудовом договоре, в связи с чем заявленные требования удовлетворили.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
(КонсультантПлюс, 2025)Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы N N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу".
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)О переводе на должность редактора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)О переводе на должность редактора
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Данную позицию мы считаем ошибочной, поскольку она лишает работника той защиты, которая ему необходима. Трудовое право не располагает таким развитым и исторически апробированным арсеналом средств для оспаривания сделок, который применяется в гражданском праве, поэтому, разумеется, гражданское право подлежит применению к вопросам недействительности трудовых сделок - и не только трудовых договоров, но и иных актов. Например, если работодатель издает явно незаконное распоряжение о переводе работника на иную работу, например, водителя трактора переводит на должность доярки или наоборот, это волеизъявление работодателя является ничтожной сделкой (т.е. работник вправе ее игнорировать) и не требуется выдумывать никакие особые трудоправовые последствия указанного незаконного перевода.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Данную позицию мы считаем ошибочной, поскольку она лишает работника той защиты, которая ему необходима. Трудовое право не располагает таким развитым и исторически апробированным арсеналом средств для оспаривания сделок, который применяется в гражданском праве, поэтому, разумеется, гражданское право подлежит применению к вопросам недействительности трудовых сделок - и не только трудовых договоров, но и иных актов. Например, если работодатель издает явно незаконное распоряжение о переводе работника на иную работу, например, водителя трактора переводит на должность доярки или наоборот, это волеизъявление работодателя является ничтожной сделкой (т.е. работник вправе ее игнорировать) и не требуется выдумывать никакие особые трудоправовые последствия указанного незаконного перевода.