Расходы на подБор персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на подБор персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, он правомерно учел расходы на приобретение услуг по подбору персонала, т.к. контрагент является организацией, реально осуществляющей хозяйственную деятельность; аналогичные услуги контрагент оказывал другой организации.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, он правомерно учел расходы на приобретение услуг по подбору персонала, т.к. контрагент является организацией, реально осуществляющей хозяйственную деятельность; аналогичные услуги контрагент оказывал другой организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль18. УЧЕТ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
(ред. от 17.11.2025)Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
Статья: Спорные рекламные расходы: как учесть и обосновать
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Затраты на их размещение организация может учесть как расходы по подбору персонала <18>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Затраты на их размещение организация может учесть как расходы по подбору персонала <18>.
Статья: Приемная налогового консультанта: отвечаем на вопросы банков
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 1)Расходы на услуги организации по подбору персонала
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 1)Расходы на услуги организации по подбору персонала
Готовое решение: Как вновь созданная организация уплачивает налог на прибыль и сдает отчетность
(КонсультантПлюс, 2025)В пояснении укажите, что организация является вновь созданной, и отразите причины возникновения убытков. Для такой компании это могут быть, например, стартовые расходы на закупку оборудования и материалов, низкий спрос на продукцию ввиду начала ведения деятельности, а также высокой конкуренции на рынке, высокие расходы на маркетинговые услуги и рекламу для продвижения новой организации, расходы на аренду или покупку помещения, расходы на подбор персонала.
(КонсультантПлюс, 2025)В пояснении укажите, что организация является вновь созданной, и отразите причины возникновения убытков. Для такой компании это могут быть, например, стартовые расходы на закупку оборудования и материалов, низкий спрос на продукцию ввиду начала ведения деятельности, а также высокой конкуренции на рынке, высокие расходы на маркетинговые услуги и рекламу для продвижения новой организации, расходы на аренду или покупку помещения, расходы на подбор персонала.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.