Расходы на обучение взыскать ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на обучение взыскать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания, по которым взыскивают расходы на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)2. Основания, по которым взыскивают расходы на обучение
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...АО... обратилось в суд с иском к М. о взыскании расходов на обучение...
(КонсультантПлюс, 2025)"...АО... обратилось в суд с иском к М. о взыскании расходов на обучение...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для возврата таких сумм соблюдайте специальный порядок взыскания материального ущерба. Он включает, в частности, проведение проверки для определения вины работника, размера и причин возникновения ущерба, истребование от работника письменного объяснения (ч. 1, 2 ст. 247, ч. 1, 2, 4 ст. 248 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Есть судебная практика, подтверждающая, что взыскание стипендии, расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора допускается по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Для возврата таких сумм соблюдайте специальный порядок взыскания материального ущерба. Он включает, в частности, проведение проверки для определения вины работника, размера и причин возникновения ущерба, истребование от работника письменного объяснения (ч. 1, 2 ст. 247, ч. 1, 2, 4 ст. 248 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Есть судебная практика, подтверждающая, что взыскание стипендии, расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора допускается по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Например, не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение работодателем ученического договора по причине несоответствия личных качеств ученика требованиям законодательства.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
Приказ Минцифры России от 29.07.2024 N 660
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"к договорам на прохождение практики обучающимися, ученическим договорам
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения"к договорам на прохождение практики обучающимися, ученическим договорам
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Следственный комитет РФ обратился в суд с иском о взыскании с работника стоимости оплаченного обучения, так как было нарушено условие о сроке работы - пять лет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Следственный комитет РФ обратился в суд с иском о взыскании с работника стоимости оплаченного обучения, так как было нарушено условие о сроке работы - пять лет.
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Так, суд отказал работодателю во взыскании расходов на обучение, поскольку последний не подтвердил затраты по ученическому договору, а именно не указал в нем стоимость и условия оплаты обучения, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 N 88-776/2023).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Так, суд отказал работодателю во взыскании расходов на обучение, поскольку последний не подтвердил затраты по ученическому договору, а именно не указал в нем стоимость и условия оплаты обучения, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 N 88-776/2023).
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие расходы на обучение можно взыскать с работника при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие расходы на обучение можно взыскать с работника при увольнении
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Вывод. Работодатель может осуществлять подготовку пилота на основании ученического договора с обязанием отработки определенного времени, в противном случае пилот компенсирует понесенные расходы на его обучение. Указанный механизм применяется не только к указанной профессии, может применяться широко в любых сферах и правоприменительная практика, предусмотренная ст. 196, 198, 199 ТК РФ.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Вывод. Работодатель может осуществлять подготовку пилота на основании ученического договора с обязанием отработки определенного времени, в противном случае пилот компенсирует понесенные расходы на его обучение. Указанный механизм применяется не только к указанной профессии, может применяться широко в любых сферах и правоприменительная практика, предусмотренная ст. 196, 198, 199 ТК РФ.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
Статья: Возмещение работником затрат на обучение
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Ситуация, когда работодатель направляет работника на обучение, оплатив его, а работник увольняется, не отработав положенный срок, встречается довольно часто. В подобных случаях работодатель имеет право взыскать с работника свои затраты. Однако это получается не всегда и зависит от причины увольнения. Если суд признает причину уважительной, работника от компенсации освободят. Спорной причиной является увольнение по семейным обстоятельствам, в частности переезд в другую местность. Как суды разрешают такие споры, рассмотрим в статье.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Ситуация, когда работодатель направляет работника на обучение, оплатив его, а работник увольняется, не отработав положенный срок, встречается довольно часто. В подобных случаях работодатель имеет право взыскать с работника свои затраты. Однако это получается не всегда и зависит от причины увольнения. Если суд признает причину уважительной, работника от компенсации освободят. Спорной причиной является увольнение по семейным обстоятельствам, в частности переезд в другую местность. Как суды разрешают такие споры, рассмотрим в статье.
Статья: Нужно ли возмещать расходы на обучение при повторном увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Суд первой инстанции отказал компании во взыскании с работника расходов на его обучение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Суд первой инстанции отказал компании во взыскании с работника расходов на его обучение.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-третьих, отдельное внимание также нужно уделить практике заключения в медицинской сфере ученических договоров (гл. 32 ТК РФ) с последующим заключением трудовых договоров с особым их содержанием. Прежде всего, речь идет о целевом обучении граждан и получении медицинского образования с последующим трудоустройством у работодателя по полученной квалификации. Такой будущий медицинский работник, получив соответствующие знания, принимает на себя обязательство проработать по трудовому договору в течение определенного с работодателем срока (ст. 199), в противном же случае работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (ст. 207), т.е. вернуть ему денежные средства, затраченные на его обучение. В настоящее время наряду с дефектами в правовом регулировании ученического договора в действующем законодательстве РФ специалистами ставится связанная с этим проблема сформированности разрозненной и порой противоречивой практики, особенно по вопросам возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением <5>, в частности встречается опыт взыскания в судебном порядке некоего "штрафа по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста" <6> в медицинскую организацию. Кроме того, правоприменительная деятельность усложняется тем, что в заключаемых ученических договорах нередко отсутствует четкое указание на конкретную специальность, квалификацию или профессию, получаемую учеником.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-третьих, отдельное внимание также нужно уделить практике заключения в медицинской сфере ученических договоров (гл. 32 ТК РФ) с последующим заключением трудовых договоров с особым их содержанием. Прежде всего, речь идет о целевом обучении граждан и получении медицинского образования с последующим трудоустройством у работодателя по полученной квалификации. Такой будущий медицинский работник, получив соответствующие знания, принимает на себя обязательство проработать по трудовому договору в течение определенного с работодателем срока (ст. 199), в противном же случае работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (ст. 207), т.е. вернуть ему денежные средства, затраченные на его обучение. В настоящее время наряду с дефектами в правовом регулировании ученического договора в действующем законодательстве РФ специалистами ставится связанная с этим проблема сформированности разрозненной и порой противоречивой практики, особенно по вопросам возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением <5>, в частности встречается опыт взыскания в судебном порядке некоего "штрафа по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста" <6> в медицинскую организацию. Кроме того, правоприменительная деятельность усложняется тем, что в заключаемых ученических договорах нередко отсутствует четкое указание на конкретную специальность, квалификацию или профессию, получаемую учеником.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. 1. Основания для взыскания расходов на обучение отсутствуют, поскольку работник был вынужден прекратить трудовые отношения досрочно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Судебная практика. 1. Основания для взыскания расходов на обучение отсутствуют, поскольку работник был вынужден прекратить трудовые отношения досрочно.