Расчетный период при увольнении в последний день месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный период при увольнении в последний день месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный период - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца. Например, при увольнении 31 октября расчетный период - с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего, а при увольнении 30 октября - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 6 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Считаем, что эту позицию суда можно применять и в настоящее время, поскольку порядок определения расчетного периода не изменился.
(КонсультантПлюс, 2023)По общему правилу при исчислении среднего заработка работодателем расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 6 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Считаем, что эту позицию суда можно применять и в настоящее время, поскольку порядок определения расчетного периода не изменился.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 10.10.2013 N 900
(ред. от 04.08.2015)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией")а) для должностных лиц, проработавших в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств непосредственно перед увольнением не менее 12 полных месяцев, - по их выбору последние 12 полных месяцев работы, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;
(ред. от 04.08.2015)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией")а) для должностных лиц, проработавших в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств непосредственно перед увольнением не менее 12 полных месяцев, - по их выбору последние 12 полных месяцев работы, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2011 N 1119
(ред. от 25.03.2013)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России")для должностных лиц, уволенных из аппаратов органов Союза по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 сентября 2011 г. N 1205 "О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России", - по их выбору последние 12 полных месяцев работы в аппаратах органов Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;
(ред. от 25.03.2013)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России")для должностных лиц, уволенных из аппаратов органов Союза по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 сентября 2011 г. N 1205 "О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России", - по их выбору последние 12 полных месяцев работы в аппаратах органов Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник предыдущие 12 месяцев был на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за последние 12 календарных месяцев, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за последние 12 календарных месяцев, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 3. Если у работника отработанные дни имелись только в месяце увольнения, то средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за эти дни (п. 11 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 3. Если у работника отработанные дни имелись только в месяце увольнения, то средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за эти дни (п. 11 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Вопрос: Какие установлены сроки уплаты страховых взносов при увольнении работника?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики исчисляют и уплачивают страховые взносы исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики исчисляют и уплачивают страховые взносы исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Месяц увольнения включайте в расчетный период, если работник уволился в последний календарный день этого месяца, поскольку он отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), не учитывайте его в расчетном периоде (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Месяц увольнения включайте в расчетный период, если работник уволился в последний календарный день этого месяца, поскольку он отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), не учитывайте его в расчетном периоде (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2024)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если день увольнения (последний день работы) совпадает с последним рабочим (по производственному календарю или графику работы работника) днем месяца, но при этом не является последним календарным днем, то месяц увольнения в расчетный период не включают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если день увольнения (последний день работы) совпадает с последним рабочим (по производственному календарю или графику работы работника) днем месяца, но при этом не является последним календарным днем, то месяц увольнения в расчетный период не включают.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)при увольнении 30 октября срок увольнения начинается со следующего дня - 31 октября, поэтому расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего;
(Издательство "Главная книга", 2025)при увольнении 30 октября срок увольнения начинается со следующего дня - 31 октября, поэтому расчетный период - с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего;
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Если день увольнения (последний день работы) совпадает с последним календарным днем месяца, то месяц увольнения входит в расчетный период.
(Консультация эксперта, 2024)Если день увольнения (последний день работы) совпадает с последним календарным днем месяца, то месяц увольнения входит в расчетный период.
Статья: Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)В силу п. 4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Значит, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)В силу п. 4 Положения N 922 при любом режиме работы расчет средней зарплаты сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Значит, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период.
Статья: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включается в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то этот месяц при расчете среднего заработка не учитывается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, если дата увольнения работника приходится на 28.02.2023, то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за период с 01.03.2022 по 28.02.2023. При увольнении работника 27.02.2023 для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 01.02.2022 по 31.01.2023.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включается в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то этот месяц при расчете среднего заработка не учитывается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, если дата увольнения работника приходится на 28.02.2023, то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за период с 01.03.2022 по 28.02.2023. При увольнении работника 27.02.2023 для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 01.02.2022 по 31.01.2023.