Расчетный листок за первую половину месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок за первую половину месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель уклоняется от заключения трудового договора на протяжении двух месяцев, не выдает расчетных листов, за первую половину месяца зарплату не выплачивает, не обеспечивает СИЗ, за выдачу спецодежды удерживает из зарплаты. Как привлечь его к ответственности и какие предусмотрены санкции за эти нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.05.2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1; ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.05.2022).
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)18. Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада) Работника с учетом отработанного времени.
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада) Работника с учетом отработанного времени.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Из договора следовало, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 5.2 договора работнику предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Из договора следовало, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 5.2 договора работнику предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Расчетный листок - это форма извещения работника о составе зарплаты. Как видим из ч. 1 ст. 136 ТК РФ, извещение должно производиться "при выплате зарплаты". Аванс является зарплатой? Да. Оговоримся, что ТК РФ не содержит понятия "аванс", обывательскому термину "аванс" соответствует "выплата части зарплаты за первую половину месяца" в терминологии закона. То есть аванс - это часть зарплаты, а при выплате зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ работник должен извещаться о ее составных частях. Статья императивна и никаких исключений для "авансов" не предусматривает. Нет в ТК РФ и разрешения выдавать расчетный листок раз в месяц.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Расчетный листок - это форма извещения работника о составе зарплаты. Как видим из ч. 1 ст. 136 ТК РФ, извещение должно производиться "при выплате зарплаты". Аванс является зарплатой? Да. Оговоримся, что ТК РФ не содержит понятия "аванс", обывательскому термину "аванс" соответствует "выплата части зарплаты за первую половину месяца" в терминологии закона. То есть аванс - это часть зарплаты, а при выплате зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ работник должен извещаться о ее составных частях. Статья императивна и никаких исключений для "авансов" не предусматривает. Нет в ТК РФ и разрешения выдавать расчетный листок раз в месяц.
Типовая ситуация: В какой срок и как выплачивать зарплату (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате. При этом порядок извещения не регламентирован. Общепринятой практикой является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате. При этом порядок извещения не регламентирован. Общепринятой практикой является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Вопрос: О заполнении расчета 6-НДФЛ при выплате зарплаты за декабрь в декабре 2022 г. и январе 2023 г.
(Письмо ФНС России от 16.01.2023 N ЗГ-3-11/361@)Следовательно, с 01.01.2023 в ситуации, когда зарплата начисляется работодателем за календарный месяц, а выплачивается двумя частями (за первую половину месяца в виде аванса в конце текущего месяца и за вторую половину - в следующем месяце), НДФЛ в текущем месяце будет удерживаться с дохода работника в виде остатка заработной платы предыдущего месяца и суммы выплаченного аванса за текущий месяц. В результате в расчетном листе работника за текущий месяц будут отражены суммы удержанного НДФЛ, не соответствующие начисленному размеру зарплаты за текущий месяц, что будет нарушать положения ст. 136 ТК РФ и может повлечь спорные ситуации между работником и работодателем.
(Письмо ФНС России от 16.01.2023 N ЗГ-3-11/361@)Следовательно, с 01.01.2023 в ситуации, когда зарплата начисляется работодателем за календарный месяц, а выплачивается двумя частями (за первую половину месяца в виде аванса в конце текущего месяца и за вторую половину - в следующем месяце), НДФЛ в текущем месяце будет удерживаться с дохода работника в виде остатка заработной платы предыдущего месяца и суммы выплаченного аванса за текущий месяц. В результате в расчетном листе работника за текущий месяц будут отражены суммы удержанного НДФЛ, не соответствующие начисленному размеру зарплаты за текущий месяц, что будет нарушать положения ст. 136 ТК РФ и может повлечь спорные ситуации между работником и работодателем.