Расчет заработной платы при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)...определенный при рассмотрении дела о восстановлении на работе средний дневной заработок, учитываемый при установлении заработной платы за период вынужденного прогула, не может быть применен при исчислении пособия по временной нетрудоспособности..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные положения закона не были учтены судом апелляционной инстанции, что привело к ошибочному определению даты восстановления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные положения закона не были учтены судом апелляционной инстанции, что привело к ошибочному определению даты восстановления на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) Если работник восстановлен на работе и ему выплачивают заработную плату, то исчисленная, но не удержанная непосредственно при выплате среднего заработка за вынужденный прогул сумма НДФЛ удерживается из последующих выплат (п. 4 ст. 226 НК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) Если работник восстановлен на работе и ему выплачивают заработную плату, то исчисленная, но не удержанная непосредственно при выплате среднего заработка за вынужденный прогул сумма НДФЛ удерживается из последующих выплат (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Данная формула не применяется в том случае, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии того, что условия коллективного договора в данном случае не ухудшают положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему ранее выходное пособие подлежит зачету. Кроме того, если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается. В завершении определения порядка исчисления размера выплаты среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, стоит обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, в котором говорится, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает лишь с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Данная формула не применяется в том случае, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии того, что условия коллективного договора в данном случае не ухудшают положение работника. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему ранее выходное пособие подлежит зачету. Кроме того, если за время судебных разбирательств по вопросу взыскания заработной платы за вынужденный прогул в организации произошло повышение заработной платы, то средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается. В завершении определения порядка исчисления размера выплаты среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, стоит обратить внимание на Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159, в котором говорится, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает лишь с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2009 N КАС08-761
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2008 N ГКПИ08-1845, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Кроме того, как пояснили в Верховном Суде РФ (на заседании суда первой инстанции и Кассационной коллегии) представители Правительства РФ, комментируя данное решение мирового судьи, пункт 10 Положения не применим к рассмотренному мировым судьей случаю, поскольку в расчетном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоде Тумиловичу В.С. была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула при восстановлении его на прежней работе и эта заработная плата подлежала включению в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 16.10.2008 N ГКПИ08-1845, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>Кроме того, как пояснили в Верховном Суде РФ (на заседании суда первой инстанции и Кассационной коллегии) представители Правительства РФ, комментируя данное решение мирового судьи, пункт 10 Положения не применим к рассмотренному мировым судьей случаю, поскольку в расчетном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности периоде Тумиловичу В.С. была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула при восстановлении его на прежней работе и эта заработная плата подлежала включению в расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)В исходной ситуации при увольнении работника работодатель произвел с ним окончательный расчет и в том числе выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Впоследствии увольнение работника было признано судом незаконным, он восстанавливается на работе, при этом работник планирует взять отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)В исходной ситуации при увольнении работника работодатель произвел с ним окончательный расчет и в том числе выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Впоследствии увольнение работника было признано судом незаконным, он восстанавливается на работе, при этом работник планирует взять отпуск.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании заработной платы см. материал "Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)";
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Так, если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Так, если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Это значит, что если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Это значит, что если работник восстановлен на работе по решению суда, то работодатель должен выплатить такому сотруднику не только задолженность по заработной плате, но и проценты за задержку.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В подтверждение тезиса о том, что правосудие по гражданским делам с участием иностранцев осуществляется исходя из реализации всей системы принципов цивилистического процесса, приведем еще один пример. Гражданин К. обратился в районный суд Алтайского края с иском к казахстанской организации "КТЖ - грузовые перевозки" о восстановлении на работе в должности заместителя директора филиала данной организации "Илецкое отделение ГП", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов <1>. Суд частично удовлетворил исковые требования, восстановив К. на работе в прежней должности и взыскав в его пользу исчисленную судом сумму денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Казахстанская организация сочла принятое решение незаконным, поскольку оно постановлено некомпетентным судом. По ее мнению, с учетом того, что местом нахождения данной организации является Республика Казахстан и К. является гражданином этого государства, спор подлежал рассмотрению в казахстанском суде. Обращено внимание также на несоблюдение К. досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым законодательством Казахстана.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В подтверждение тезиса о том, что правосудие по гражданским делам с участием иностранцев осуществляется исходя из реализации всей системы принципов цивилистического процесса, приведем еще один пример. Гражданин К. обратился в районный суд Алтайского края с иском к казахстанской организации "КТЖ - грузовые перевозки" о восстановлении на работе в должности заместителя директора филиала данной организации "Илецкое отделение ГП", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов <1>. Суд частично удовлетворил исковые требования, восстановив К. на работе в прежней должности и взыскав в его пользу исчисленную судом сумму денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Казахстанская организация сочла принятое решение незаконным, поскольку оно постановлено некомпетентным судом. По ее мнению, с учетом того, что местом нахождения данной организации является Республика Казахстан и К. является гражданином этого государства, спор подлежал рассмотрению в казахстанском суде. Обращено внимание также на несоблюдение К. досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного трудовым законодательством Казахстана.
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Астраханский суд защитил права инженера, которого работодатель отказался восстановить на работе. С помощью свидетелей сотрудник доказал, что фактически приступил к работе. Коллеги подтвердили, что уволенный занимался эксплуатацией водопроводных сетей. В результате инженер не только взыскал зарплату, но моральную компенсацию (дело N 88-20080/2024).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Астраханский суд защитил права инженера, которого работодатель отказался восстановить на работе. С помощью свидетелей сотрудник доказал, что фактически приступил к работе. Коллеги подтвердили, что уволенный занимался эксплуатацией водопроводных сетей. В результате инженер не только взыскал зарплату, но моральную компенсацию (дело N 88-20080/2024).
Вопрос: О компенсации за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
(Письмо Роструда от 30.10.2023 N ПГ/22595-6-1)В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Часть 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Часть 2 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций не привели ссылок на нормы материального права, позволяющие работодателю производить расчет отпускных при предоставлении восстановленному на работе работнику отпуска с зачетом выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций не привели ссылок на нормы материального права, позволяющие работодателю производить расчет отпускных при предоставлении восстановленному на работе работнику отпуска с зачетом выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.