Расчет сверхурочных за квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных за квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени (квартал). Согласно ЛНА выплачиваются ежемесячные премии в разных размерах, устанавливаемых руководителем. Учитывается ли стимулирующая выплата в целях оплаты сверхурочной работы за квартал?
Статья: Сверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 года
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Ситуация 1. Сотрудник отработал в июне сверхурочно 4 часа, а в июле ему начислили премию за II квартал в размере 9 000 руб. Тогда при расчете часовой ставки для оплаты переработки учтите 42 000 руб. (30 000 руб. + 7 000 руб. + 2 000 руб. + 9 000 руб. / 3).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 16)Ситуация 1. Сотрудник отработал в июне сверхурочно 4 часа, а в июле ему начислили премию за II квартал в размере 9 000 руб. Тогда при расчете часовой ставки для оплаты переработки учтите 42 000 руб. (30 000 руб. + 7 000 руб. + 2 000 руб. + 9 000 руб. / 3).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- доплату за продукцию с учетом ее качества после уборки урожая, а в животноводстве - в конце квартала, или по периодам производства продукции;
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- доплату за продукцию с учетом ее качества после уборки урожая, а в животноводстве - в конце квартала, или по периодам производства продукции;
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаем количество человеко-часов, отработанных за II квартал 2026 г. (апрель, май, июнь), исходя из того, что за этот период все работники отработали установленную им норму рабочего времени полностью (без отклонений в виде болезни, отпусков, сверхурочной работы и пр.).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитаем количество человеко-часов, отработанных за II квартал 2026 г. (апрель, май, июнь), исходя из того, что за этот период все работники отработали установленную им норму рабочего времени полностью (без отклонений в виде болезни, отпусков, сверхурочной работы и пр.).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Пример 3. Расчет сверхурочных часов при суммированном рабочем времени.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Также в п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года со ссылкой на выводы Постановления от 27.06.2023 N 35-П КС РФ суд отметил:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Также в п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года со ссылкой на выводы Постановления от 27.06.2023 N 35-П КС РФ суд отметил:
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета средней численности работников по итогу IV квартала:
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета средней численности работников по итогу IV квартала:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Пример определения сверхурочной работы при увольнении до окончания учетного периода при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)На основании п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)На основании п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов.
Вопрос: Как определить размер доплаты за сверхурочную работу, если на момент ее выплаты (при выплате зарплаты за вторую половину месяца) еще не известен размер ежемесячной премии за месяц, когда работник работал сверхурочно?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, при оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты (должностной оклад, часовую тарифную ставку), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в которые включаются в том числе ежемесячные, квартальные и годовые премии (ч. 1, 3, 4 ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, при оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты (должностной оклад, часовую тарифную ставку), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в которые включаются в том числе ежемесячные, квартальные и годовые премии (ч. 1, 3, 4 ст. 129 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета средней численности работников за IV квартал:
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета средней численности работников за IV квартал: