Расчет сверхурочных при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет сверхурочных при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)...до увольнения истица право на дополнительное время отдыха не реализовала... ответчик обязан был при увольнении истицы и при выплате ей окончательного расчета оплатить сверхурочную работу...
(КонсультантПлюс, 2025)...до увольнения истица право на дополнительное время отдыха не реализовала... ответчик обязан был при увольнении истицы и при выплате ей окончательного расчета оплатить сверхурочную работу...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Какой период расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какой период расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в случае отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Какой датой уволить сотрудника, если срок отработки
("Главная книга", 2024, N 10)Какой датой уволить сотрудника, если срок отработки
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- и правила расчета компенсации за сверхурочную работу исходя из текущей зарплаты работника, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты (а не только оклад или почасовую ставку) <2>;
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- и правила расчета компенсации за сверхурочную работу исходя из текущей зарплаты работника, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты (а не только оклад или почасовую ставку) <2>;
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
(Консультация эксперта, 2025)В Апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.05.2019 по делу N 33-1248/2019 сделан вывод о необходимости перерасчета среднего заработка в ситуации, когда оплата сверхурочной работы, имевшей место в последние 12 календарных месяцев, правомерно начислена после расчетного периода (в месяце увольнения работника).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении).
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Сверхурочные часы подсчитывают по окончании учетного периода. Однако увольнение работника ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов. При увольнении количество сверхурочных часов следует рассчитать "исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения" <8>.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством;
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет заработной платы при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет заработной платы при увольнении