Расчет стажа при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет стажа при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что при приеме на работу были нарушены правила заключения трудового договора, что исключает возможность продолжения работы, и уволил Работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что при приеме на работу были нарушены правила заключения трудового договора, что исключает возможность продолжения работы, и уволил Работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2021 N 01АП-8576/2021 по делу N А79-6962/2021
Требование: О взыскании штрафа за непредоставление в установленный срок либо предоставление неполных и (или) недостоверных сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме N СЗВ-СТАЖ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом акте проверки и решении о привлечении страхователя к ответственности конкретные обстоятельства совершения Обществом правонарушения, предусмотренного абзацем 3 статьи 17 Федерального закона N 27-ФЗ, не указаны, не отражено, какие именно сведения Обществом были искажены и недостоверно представлены в Управление, на основании каких первичных документов Управлением установлено искажение сведений именно в форме N СЗВ-Стаж за 2018 год. Заключение Обществом трудовых договоров с застрахованными лицами не установлено. Расчет по страховым взносам содержит информацию только о произведенных в отношении указанного лица выплатах в соответствующий период, которые сами по себе однозначно не свидетельствуют о наличии в период проведения выплаты трудовых отношений с указанным лицом.
Требование: О взыскании штрафа за непредоставление в установленный срок либо предоставление неполных и (или) недостоверных сведений о страховом стаже застрахованных лиц по форме N СЗВ-СТАЖ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом акте проверки и решении о привлечении страхователя к ответственности конкретные обстоятельства совершения Обществом правонарушения, предусмотренного абзацем 3 статьи 17 Федерального закона N 27-ФЗ, не указаны, не отражено, какие именно сведения Обществом были искажены и недостоверно представлены в Управление, на основании каких первичных документов Управлением установлено искажение сведений именно в форме N СЗВ-Стаж за 2018 год. Заключение Обществом трудовых договоров с застрахованными лицами не установлено. Расчет по страховым взносам содержит информацию только о произведенных в отношении указанного лица выплатах в соответствующий период, которые сами по себе однозначно не свидетельствуют о наличии в период проведения выплаты трудовых отношений с указанным лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)В том случае, если у первоначального работодателя установлено премирование или иное стимулирование, поощрение работников за выслугу лет, по итогам работы за год, имеет смысл определить, как будет считаться стаж работы у данного работодателя в период приостановки действия заключенного с ним трудового договора применительно к дальнейшему осуществлению выплат после возобновления трудовых отношений.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)В том случае, если у первоначального работодателя установлено премирование или иное стимулирование, поощрение работников за выслугу лет, по итогам работы за год, имеет смысл определить, как будет считаться стаж работы у данного работодателя в период приостановки действия заключенного с ним трудового договора применительно к дальнейшему осуществлению выплат после возобновления трудовых отношений.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, интернатура входит в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если с интерном был заключен трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, интернатура входит в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если с интерном был заключен трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В связи с обращением Ж.Н. в государственную инспекцию труда было проведено расследование, по результатам которого составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. В рамках названного расследования руководитель общества С. дал письменные пояснения, согласно которым истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. С этим истцы не согласны со ссылкой на акт расследования несчастного случая, в соответствии с которым договор подряда, заключенный с Ж.Н., носит признаки трудового договора. Истцы считали, что доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с Ж.Н. был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, аттестация, проверка знаний, истцы не являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, работали в составе коллектива, подчинялись установленному трудовому распорядку, их деятельность контролировал работодатель. Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истцов на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В связи с обращением Ж.Н. в государственную инспекцию труда было проведено расследование, по результатам которого составлен акт расследования несчастного случая, в котором указано на наличие признаков трудового договора, заключенного сторонами. В рамках названного расследования руководитель общества С. дал письменные пояснения, согласно которым истцы с обществом в трудовых отношениях не состояли, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. С этим истцы не согласны со ссылкой на акт расследования несчастного случая, в соответствии с которым договор подряда, заключенный с Ж.Н., носит признаки трудового договора. Истцы считали, что доказательством заключения между сторонами именно трудового договора является то, что с Ж.Н. был проведен инструктаж на рабочем месте, стажировка, аттестация, проверка знаний, истцы не являются самостоятельными хозяйствующими субъектами, работали в составе коллектива, подчинялись установленному трудовому распорядку, их деятельность контролировал работодатель. Отказ ответчика в оформлении трудового договора нарушает права истцов на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, а следовательно, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на компенсацию морального вреда.