Расчет стажа при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет стажа при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-46717/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-012795-96)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было отказано в перерасчете пенсии. Полагает свои права нарушенными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Учитывая то, что истцом были предоставлены ответчику заверенные справки о работе истца в период нахождения в Монгольской Народной Республикой и выполнении работы, то следует обязать ответчика включить в подсчет страхового стажа истца, поскольку в справках содержатся сведения о приеме на работу и увольнении, поскольку отказ ответчика не может являться достаточным основанием для лишения истца прав на пенсионное обеспечение и перерасчете пенсии с целью ее увеличения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было отказано в перерасчете пенсии. Полагает свои права нарушенными.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Учитывая то, что истцом были предоставлены ответчику заверенные справки о работе истца в период нахождения в Монгольской Народной Республикой и выполнении работы, то следует обязать ответчика включить в подсчет страхового стажа истца, поскольку в справках содержатся сведения о приеме на работу и увольнении, поскольку отказ ответчика не может являться достаточным основанием для лишения истца прав на пенсионное обеспечение и перерасчете пенсии с целью ее увеличения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Имейте в виду. Если работник меняет работу, подсчет стажа производится с даты заключения нового трудового договора. На медосмотр в центры профпатологии работников следует направлять при стаже работы во вредных условиях труда у одного работодателя пять лет и далее - каждые пять лет.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)1. Можно расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. В таком случае надо будет подать два отчета ЕФС-1: один - об увольнении, второй - о приеме на работу. Сроки сдачи данных отчетов стандартные - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов об увольнении и о приеме на работу соответственно. Но оформление перехода совместителя в основные работники "через увольнение" не всегда возможно и удобно. Сотрудник сам может быть против такой процедуры, ведь при увольнении он "потеряет" накопленные отпускные дни, работодатель будет вынужден выплатить полагающуюся компенсацию за неиспользованные дни, а при повторном приеме на работу отпускной стаж начнет считаться с нуля.
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами. Исчисление трудового стажа граждан производится в соответствии с законодательством государства трудоустройства.