Перечень должностей с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень должностей с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель производить доплату за вредность, если профессия числится в Списке N 2 должностей с вредными условиями труда? Спецоценка ранее не проводилась. Необходимо ли делать перерасчет с момента приема, если должность все-таки будет отнесена к вредным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Между тем, суд первой инстанции не учел, что трудовое законодательство (статьи 116, 117, 222 Трудового кодекса Российской Федерации и аналогичные им нормы Трудового кодекса Украины, действовавшие на территории г. Севастополя в спорный период) по своему буквальному смыслу и прямому указанию не ограничивает предоставление перечисленных гарантий и компенсаций исключительно работникам, чьи профессии, должности или выполняемая работа предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, но допускает предоставление тех же гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда иным работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22 "Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи" Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"Ссылки истца в жалобе на то, что специалист "Центра бухгалтерского учета", осуществляющий расчет дополнительного отпуска, неправильно исчислил продолжительность его рабочего стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, применяя инструкцию, утвержденную постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 являются несостоятельными, поскольку порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, которая подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации."
Нормативные акты
Статья: Гендерная дискриминация женщин при трудоустройстве
(Курмакаева А.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)Нарушения прав женщин, к сожалению, возникают уже на стадии трудоустройства. Одни ограничения, подкрепленные законодательством, оправданы и в реальности направлены на то, чтобы отгородить женский пол от тяжелого физического труда и вредных условий, способствующих ухудшению здоровья. Приказом Министерства труда РФ от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" установлен Перечень сфер, таких как химическое производство, добыча нефти и газа, цветная металлургия, бурение скважин, производство цемента, на которые установлен лимит или полный запрет для работы лиц женского пола. Данная норма в первую очередь призвана защитить женский организм от негативного воздействия опасных веществ и габаритных грузов, однако при этом фактически ограничивает для женщин возможность реализации права на труд в отдельных секторах экономики.
(Курмакаева А.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 3)Нарушения прав женщин, к сожалению, возникают уже на стадии трудоустройства. Одни ограничения, подкрепленные законодательством, оправданы и в реальности направлены на то, чтобы отгородить женский пол от тяжелого физического труда и вредных условий, способствующих ухудшению здоровья. Приказом Министерства труда РФ от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" установлен Перечень сфер, таких как химическое производство, добыча нефти и газа, цветная металлургия, бурение скважин, производство цемента, на которые установлен лимит или полный запрет для работы лиц женского пола. Данная норма в первую очередь призвана защитить женский организм от негативного воздействия опасных веществ и габаритных грузов, однако при этом фактически ограничивает для женщин возможность реализации права на труд в отдельных секторах экономики.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3. Важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3. Важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2026)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, с 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, утвердивший Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, содержащий 100 позиций. В свою очередь, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещалось применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162), состоявший из 456 видов трудовой деятельности и 36 отраслей промышленности, прекратил свое действие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кроме того, с 1 января 2021 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, утвердивший Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, содержащий 100 позиций. В свою очередь, Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещалось применение труда женщин (утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162), состоявший из 456 видов трудовой деятельности и 36 отраслей промышленности, прекратил свое действие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)<1> Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Очень важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2021 N 16-КГ20-31-К4).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Очень важную роль играет доказательственная база, подтверждающая характер работы в особых вредных условиях. К примеру, чтобы предоставить сотруднику, который работает по должности из перечня профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2021 N 16-КГ20-31-К4).