Расчет стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски при неправильном расчете стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть риски при неправильном расчете стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить внешнему совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа "за вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить внешнему совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа "за вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте как для работника с неполной ставкой.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по включению таких дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же, как изложен в настоящем материале для периодов, когда работник фактически не трудится с сохранением места работы. Так, день освобождения от работы, который вы предоставили работнику для прохождения диспансеризации, нужно включить в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не нужно учитывать, в частности, при расчете стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда (о периодах, включаемых в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ст. 185.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 24, ч. 4 ст. 46 Закона об охране здоровья.
(КонсультантПлюс, 2025)Подход по включению таких дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, такой же, как изложен в настоящем материале для периодов, когда работник фактически не трудится с сохранением места работы. Так, день освобождения от работы, который вы предоставили работнику для прохождения диспансеризации, нужно включить в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не нужно учитывать, в частности, при расчете стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда (о периодах, включаемых в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, см. разд. 2.1 настоящего материала). Это следует из абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ст. 185.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 24, ч. 4 ст. 46 Закона об охране здоровья.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск3. Расчет стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте, как для работника с неполной ставкой исходя из установленной ему продолжительности такого отпуска. Так, при фактической отработке совместителем во вредных условиях труда менее 11 месяцев к моменту предоставления отпуска за "вредность" продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Какой продолжительности оформить совместителю допотпуск за работу во вредных условиях труда, зависит от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Такой стаж совместителю считайте, как для работника с неполной ставкой исходя из установленной ему продолжительности такого отпуска. Так, при фактической отработке совместителем во вредных условиях труда менее 11 месяцев к моменту предоставления отпуска за "вредность" продолжительность этого отпуска должна быть пропорциональна отработанному в таких условиях времени.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учитывайте особенности в определении стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, дающего право на отпуск. Этот стаж необходим для расчета количества дней не использованного работником отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учитывайте особенности в определении стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, дающего право на отпуск. Этот стаж необходим для расчета количества дней не использованного работником отпуска.