Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Ответ: Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)Ответ: Часть вторая ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю платите по общим правилам, но при расчете среднего дневного заработка учитывайте только выплаты за работу по совместительству.
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю платите по общим правилам, но при расчете среднего дневного заработка учитывайте только выплаты за работу по совместительству.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
("Главная книга", 2025, N 8)То есть при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации-работодателя увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если длительность периода трудоустройства работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения. Либо часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок на период трудоустройства. Оплачивайте второй, а в исключительных случаях и третий месяц со дня увольнения (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - второй и третий, а в исключительных случаях - четвертый, пятый и шестой месяцы). При этом такая ваша обязанность сохраняется только до даты трудоустройства работника на новое место работы;
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок на период трудоустройства. Оплачивайте второй, а в исключительных случаях и третий месяц со дня увольнения (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - второй и третий, а в исключительных случаях - четвертый, пятый и шестой месяцы). При этом такая ваша обязанность сохраняется только до даты трудоустройства работника на новое место работы;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что сумма выходного пособия в размере среднемесячного заработка не зависит от конкретного периода (конкретных дат), за который оно выплачивается, поскольку при расчете используется среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что сумма выходного пособия в размере среднемесячного заработка не зависит от конкретного периода (конкретных дат), за который оно выплачивается, поскольку при расчете используется среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Надо ли отражать выплаты работнику и сведения о нем в расчете по страховым взносам, если он уволен по сокращению в декабре, а в феврале и марте ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2025)В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, может длиться более одного месяца. В этом случае выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц. При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, может длиться более одного месяца. В этом случае выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц. При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считать средний месячный заработок в такой ситуации? Ведь в новом Положении нет прямого указания на то, что оно применяется также при расчете сохраняемого заработка за второй - шестой месяцы после увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности. А работник может устроиться на работу в середине месяца. Ситуацию прояснил представитель Роструда.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Как считать средний месячный заработок в такой ситуации? Ведь в новом Положении нет прямого указания на то, что оно применяется также при расчете сохраняемого заработка за второй - шестой месяцы после увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности. А работник может устроиться на работу в середине месяца. Ситуацию прояснил представитель Роструда.