Расчет среднего заработка при сокращении декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при сокращении декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883
(ред. от 10.06.2005)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"8. Женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
(ред. от 10.06.2005)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"8. Женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Статья: Как правильно применять суммированный учет рабочего времени
(Круглова Л.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 5)<*> Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, а также для оплаты отпуска, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, читайте в статьях "Особенности исчисления среднего заработка" // РНК, 2004, N 23 и "Особенности неполного и сокращенного рабочего времени" // РНК, 2005, N 11. - Примеч. ред.
(Круглова Л.Б.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 5)<*> Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, а также для оплаты отпуска, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, читайте в статьях "Особенности исчисления среднего заработка" // РНК, 2004, N 23 и "Особенности неполного и сокращенного рабочего времени" // РНК, 2005, N 11. - Примеч. ред.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня известили о том, что 5 июня буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Бухгалтерия ответила, что получу выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения. Корректный ли ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
Вопрос: Женщина работает неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. Она собирается в очередной ежегодный отпуск. Для расчета отпускных я должна брать доход и период до начала отпуска по беременности и родам?
("Главная книга", 2022, N 16)Вопрос: Женщина работает неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. Она собирается в очередной ежегодный отпуск. Для расчета отпускных я должна брать доход и период до начала отпуска по беременности и родам?
("Главная книга", 2022, N 16)Вопрос: Женщина работает неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. Она собирается в очередной ежегодный отпуск. Для расчета отпускных я должна брать доход и период до начала отпуска по беременности и родам?
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мой отдел ликвидировали, в день выхода на работу мне выдадут приказ о моем сокращении, я отработаю 2 месяца и буду сокращена (уволена). Как будут рассчитывать пособие? А среднюю высчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мой отдел ликвидировали, мне выходить на работу 4 августа, в этот же день мне выдадут приказ о моем сокращении, я отработаю 2 месяца и буду сокращена (уволена). Как в этом случае будут рассчитывать пособие? Ранее мне ответили, что если бы я не выходила на работу, то брали бы доход за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, а вот если я отработаю 2 месяца, то получается, будут использовать доход за 2 эти месяца? А среднюю тогда высчитывать будут делением этих доходов на 2 или на 12?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мой отдел ликвидировали, мне выходить на работу 4 августа, в этот же день мне выдадут приказ о моем сокращении, я отработаю 2 месяца и буду сокращена (уволена). Как в этом случае будут рассчитывать пособие? Ранее мне ответили, что если бы я не выходила на работу, то брали бы доход за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, а вот если я отработаю 2 месяца, то получается, будут использовать доход за 2 эти месяца? А среднюю тогда высчитывать будут делением этих доходов на 2 или на 12?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В пятницу мне бухгалтер сказала, что меня увольняют в связи с ликвидацией нашего предприятия. Также сказала, что никаких выплат мне не положено в связи с тем, что я в декрете и начислений зарплаты не было. Так ли это? Положены ли мне какие-либо выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не так. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Нет, не так. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам:
Вопрос: Работница была уволена из организации по сокращению численности штата в 2012 г. Ей были выплачены выходное пособие и средний заработок за 1-й (за вычетом выходного пособия) и 2-й месяцы трудоустройства. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам у нового работодателя. Бывшая работница обратилась в организацию за справкой о сумме ее заработка за 2011 и 2012 гг. для исчисления новым работодателем пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Необходимо ли организации отражать в справке суммы выплаченного выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства и периоды, к которым эти выплаты относятся?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница была уволена из организации по сокращению численности штата в 2012 г. Ей были выплачены выходное пособие и средний заработок за 1-й (за вычетом выходного пособия) и 2-й месяцы трудоустройства. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам у нового работодателя.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница была уволена из организации по сокращению численности штата в 2012 г. Ей были выплачены выходное пособие и средний заработок за 1-й (за вычетом выходного пособия) и 2-й месяцы трудоустройства. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам у нового работодателя.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Я отказалась подписывать заявление и попросила, чтобы меня уволили по сокращению. Уже прошла неделя, ответа от работодателя не последовало. Положены ли мне какие-либо компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, позвонил работодатель и попросил написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Я отказалась подписывать заявление и попросила, чтобы меня уволили по сокращению. Уже прошла неделя, ответа от работодателя не последовало. Положены ли мне какие-либо компенсации? Так как мое официальное трудоустройство было 01.06.2021, а в декретный отпуск я ушла в декабре 2021 г., стоит ли от работодателя ждать сокращения, или же самой уволиться? Компания ликвидирована 10.01.2024.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, позвонил работодатель и попросил написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Я отказалась подписывать заявление и попросила, чтобы меня уволили по сокращению. Уже прошла неделя, ответа от работодателя не последовало. Положены ли мне какие-либо компенсации? Так как мое официальное трудоустройство было 01.06.2021, а в декретный отпуск я ушла в декабре 2021 г., стоит ли от работодателя ждать сокращения, или же самой уволиться? Компания ликвидирована 10.01.2024.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя организация 12.04.2021 подала на банкротство. Как организация обязана уведомить меня об увольнении и за какой срок? Какая выплата (компенсация) мне положена? Как должна рассчитываться эта компенсация, ведь я с ноября 2019 г. не получаю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В описанной вами ситуации средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В описанной вами ситуации средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2006)8. Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а равно из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2006)8. Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а равно из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.