Расчет среднего заработка при сокращении декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при сокращении декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка, учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, неправомерно сохранение прежнего уровня заработной платы работников, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, недавно принятых в организацию (в том числе проходящих испытание) или подлежащих увольнению (например, в связи с сокращением численности или штата), допустивших нарушения дисциплины и пр. Неправомерно проведение индексации заработной платы в разные сроки - "по подразделениям" или "по категориям работников".
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883
(ред. от 10.06.2005)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"8. Женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
(ред. от 10.06.2005)
"Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"8. Женщинам, указанным в подпунктах "а" и "д" пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Работаю на двух работах: по совместительству более 2 лет, также основное место работы с 01.02.2024. Я правильно понимаю, что ухожу в отпуск по БиР по одному месту работы (выбрала основное место) и основной работодатель будет отправлять все необходимые документы в Соцфонд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на двух работах: по совместительству более 2 лет, также основное место работы, там работаю с 01.02.2024. Я правильно понимаю, что ухожу в отпуск по БиР по одному месту работы (выбрала основное место) и основной работодатель будет отправлять все необходимые документы в Соцфонд? Помимо расчета основного дохода, он запросит также доход по совместительству, чтобы суммировать его (в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы). Я ухожу в отпуск 05.01.2025, значит, будут считать доход за два пред. календарных года - 2023, 2024 гг. И что стаж неважен, но на одной работе сообщили, что доход будут учитывать только по совместительству, т.к. на основной работе маленький стаж - с 01.02.2024. Какая информация верная? И еще говорили, что, когда я буду уходить в отпуск по совместительству, то нужно будет указать, что на выплаты я не претендую. Не поняла про это тоже, ведь выплаты будут, просто через основного работодателя. Или имеется в виду, что оформляется отпуск без выплат, потому что основной работодатель уже учтет доход и выплатит сумму отпускных с учетом дохода по совместительству, а два оплачиваемых отпуска взять нельзя? И не поняла, как уходить в отпуск по совместительству, как он считается, ведь отпуск по БиР - больничный, а больничный может быть только у одного работодателя. И еще по совместительству сказали, что можно оформить неоплачиваемый отпуск или дальше работать. Если продолжить работать, то, получается, единовременная сумма отпускных по БиР сократится на количество рабочих дней по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю на двух работах: по совместительству более 2 лет, также основное место работы, там работаю с 01.02.2024. Я правильно понимаю, что ухожу в отпуск по БиР по одному месту работы (выбрала основное место) и основной работодатель будет отправлять все необходимые документы в Соцфонд? Помимо расчета основного дохода, он запросит также доход по совместительству, чтобы суммировать его (в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы). Я ухожу в отпуск 05.01.2025, значит, будут считать доход за два пред. календарных года - 2023, 2024 гг. И что стаж неважен, но на одной работе сообщили, что доход будут учитывать только по совместительству, т.к. на основной работе маленький стаж - с 01.02.2024. Какая информация верная? И еще говорили, что, когда я буду уходить в отпуск по совместительству, то нужно будет указать, что на выплаты я не претендую. Не поняла про это тоже, ведь выплаты будут, просто через основного работодателя. Или имеется в виду, что оформляется отпуск без выплат, потому что основной работодатель уже учтет доход и выплатит сумму отпускных с учетом дохода по совместительству, а два оплачиваемых отпуска взять нельзя? И не поняла, как уходить в отпуск по совместительству, как он считается, ведь отпуск по БиР - больничный, а больничный может быть только у одного работодателя. И еще по совместительству сказали, что можно оформить неоплачиваемый отпуск или дальше работать. Если продолжить работать, то, получается, единовременная сумма отпускных по БиР сократится на количество рабочих дней по совместительству?
"Беременность и работа: Сам себе адвокат. Выпуск N 30"
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Порядок назначения пособия. Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию и женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Порядок назначения пособия. Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию и женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске 1 год и 5 месяцев. Мне сообщили, что планируется сокращение моей ставки. Просят до сокращения выйти на 1 рабочий день и уйти обратно в декрет до 3 лет. Как в таком случае после исполнения трех лет ребенку мне будет начислено выходное пособие по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске 1 год и 5 месяцев (возраст ребенка). Мне сообщили, что планируется сокращение моей ставки в октябре. Просят до сокращения ставки (в сентябре, когда исполнится 1,6 ребенку) выйти на один рабочий день и уйти обратно в декрет до 3 лет. Как в таком случае после исполнения трех лет ребенку мне будет начислено выходное пособие по сокращению? Исходя из одного рабочего дня? Ведь один день, грубо говоря стоит 1 000 рублей. Средний заработок за месяц получается 1 000 руб., т.е. и пособие может быть 1 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске 1 год и 5 месяцев (возраст ребенка). Мне сообщили, что планируется сокращение моей ставки в октябре. Просят до сокращения ставки (в сентябре, когда исполнится 1,6 ребенку) выйти на один рабочий день и уйти обратно в декрет до 3 лет. Как в таком случае после исполнения трех лет ребенку мне будет начислено выходное пособие по сокращению? Исходя из одного рабочего дня? Ведь один день, грубо говоря стоит 1 000 рублей. Средний заработок за месяц получается 1 000 руб., т.е. и пособие может быть 1 000 руб.?
Вопрос: Я в отпуске по уходу, 3 года исполнится в августе. Это 2-й декретный отпуск в этой организации. На работу не выходила. В июне работодатель уведомил о ликвидации организации, намеченной на начало августа. Про выплаты сказал, что организация ничего мне не должна. Каковы мои права на выплаты со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу. 3 года исполнится в августе. Это второй декретный отпуск в этой организации. На работу не выходила. В июне работодатель уведомил о грядущем сокращении в связи с ликвидацией организации, намеченном на начало августа. Также про выплаты сказал, что организация ничего мне не должна. Каковы мои права на выплаты со стороны работодателя в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу. 3 года исполнится в августе. Это второй декретный отпуск в этой организации. На работу не выходила. В июне работодатель уведомил о грядущем сокращении в связи с ликвидацией организации, намеченном на начало августа. Также про выплаты сказал, что организация ничего мне не должна. Каковы мои права на выплаты со стороны работодателя в этой ситуации?
Вопрос: Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли она написать согласие и попасть под сокращение при реорганизации госоргана? И какие выплаты ей положены при таком сокращении? Средняя зарплата учитывается за 12 месяцев, предстоящих отпуску по уходу? Или календарных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3, 4. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В описанной вами ситуации средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3, 4. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В описанной вами ситуации средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2006)8. Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а равно из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
(постатейный)
(Петров М.И.)
("Юстицинформ", 2006)8. Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а равно из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
"Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации. Часть вторая (Глава 21. Налог на добавленную стоимость; Глава 22. Акцизы; Глава 23. Налог на доходы физических лиц; Глава 24. Единый социальный налог (взнос))"
(Гуев А.Н.)
("БЕК", 2001)9. Женщинам, указанным в подп. "а" и "д" п. 7, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
(Гуев А.Н.)
("БЕК", 2001)9. Женщинам, указанным в подп. "а" и "д" п. 7, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.