Расчет среднего заработка при почасовой оплате
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при почасовой оплате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Для некоторых работников средний заработок рассчитывается с учетом средней почасовой оплаты труда?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Для некоторых работников средний заработок рассчитывается с учетом средней почасовой оплаты труда?
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 N ГКПИ06-632
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими абзаца 1 пункта 8, в части слов "кроме применения суммированного учета рабочего времени" и абзаца 2 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Трудовой кодекс РФ в части 3 статьи 139 устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими абзаца 1 пункта 8, в части слов "кроме применения суммированного учета рабочего времени" и абзаца 2 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Трудовой кодекс РФ в части 3 статьи 139 устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется провинциями с учетом таких факторов, как стоимость жизни, индекс потребительских цен, экономическое развитие и условия рынка труда, стоимость взносов по социальному страхованию и иных фондов, средняя заработная плата в провинции, уровень экономического развития, процент безработицы в регионе и т.д. Минимальная заработная плата установлена в двух формах: помесячная и почасовая. В России минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном и региональном уровнях. Субъекты так же, как и в Китае, рассчитывают минимальный размер оплаты труда исходя из стоимости уровня жизни, но в большинстве регионов в России минимальный размер оплаты труда такой же, как и установленный на федеральном уровне. В Китае ситуация иная, минимальный размер оплаты труда отличается (и довольно существенно) в зависимости от региона.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется провинциями с учетом таких факторов, как стоимость жизни, индекс потребительских цен, экономическое развитие и условия рынка труда, стоимость взносов по социальному страхованию и иных фондов, средняя заработная плата в провинции, уровень экономического развития, процент безработицы в регионе и т.д. Минимальная заработная плата установлена в двух формах: помесячная и почасовая. В России минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном и региональном уровнях. Субъекты так же, как и в Китае, рассчитывают минимальный размер оплаты труда исходя из стоимости уровня жизни, но в большинстве регионов в России минимальный размер оплаты труда такой же, как и установленный на федеральном уровне. В Китае ситуация иная, минимальный размер оплаты труда отличается (и довольно существенно) в зависимости от региона.