Расчет среднего заработка при изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-10610/2024 (УИД 77RS0018-02-2021-003179-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных расходов - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями статей 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судебная коллегия сочла заслуживающими внимания доводы стороны ответчика в части неправильного расчета среднего заработка времени вынужденного прогула, изменив в этой части решение суда, определив к взысканию заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 241 209 руб. 20 коп.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что у работодателя отсутствовали объективные причины для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных расходов - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями статей 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", судебная коллегия сочла заслуживающими внимания доводы стороны ответчика в части неправильного расчета среднего заработка времени вынужденного прогула, изменив в этой части решение суда, определив к взысканию заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 241 209 руб. 20 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Некоторые специалисты ссылаются на абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке, позволяющий рассчитывать сводный коэффициент повышения оплаты труда, и полагают допустимой корректировку выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае любого изменения размера заработной платы. С этим нельзя согласиться, поскольку:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Некоторые специалисты ссылаются на абз. 5 п. 16 Положения о среднем заработке, позволяющий рассчитывать сводный коэффициент повышения оплаты труда, и полагают допустимой корректировку выплат, включаемых в расчет среднего заработка, в случае любого изменения размера заработной платы. С этим нельзя согласиться, поскольку:
Вопрос: Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Особое значение при анализе использования фонда оплаты труда имеет установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для этого следует рассчитать индексы изменения средней заработной платы и производительности труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Особое значение при анализе использования фонда оплаты труда имеет установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для этого следует рассчитать индексы изменения средней заработной платы и производительности труда.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N 35
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"После 6 января 2000 г. до 15 февраля 2001 г. среднемесячный заработок по желанию инвалида мог быть исчислен исходя из заработка в новых условиях независимо от продолжительности общего трудового стажа до несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания, если доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда перед наступлением страхового случая, улучшающего имущественное положение застрахованного (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
(ред. от 11.05.2007)
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел, связанных с реализацией инвалидами прав, гарантированных Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"После 6 января 2000 г. до 15 февраля 2001 г. среднемесячный заработок по желанию инвалида мог быть исчислен исходя из заработка в новых условиях независимо от продолжительности общего трудового стажа до несчастного случая на производстве или наступления профессионального заболевания, если доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда перед наступлением страхового случая, улучшающего имущественное положение застрахованного (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание, поскольку иное толкование нормы лишило бы гражданина возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание, поскольку иное толкование нормы лишило бы гражданина возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Представляется логичным, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником, рассчитывается с учетом реального уровня заработной платы в организации, при этом на коэффициент повышения индексируются выплаты прошлого расчетного периода, который фактически запаздывает на год. То есть в организации (филиале, структурном подразделении) на момент расчета (сохранения) среднего заработка уже действуют новые (повышенные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждения и, соответственно, при расчете среднего заработка учитываются такие изменения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Представляется логичным, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником, рассчитывается с учетом реального уровня заработной платы в организации, при этом на коэффициент повышения индексируются выплаты прошлого расчетного периода, который фактически запаздывает на год. То есть в организации (филиале, структурном подразделении) на момент расчета (сохранения) среднего заработка уже действуют новые (повышенные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждения и, соответственно, при расчете среднего заработка учитываются такие изменения.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В целях соблюдения прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, исключения ведомственного подхода к определению среднего заработка, ухудшающего положение работников, следует осуществлять исчисление среднего заработка исключительно в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, запретив какие-либо иные варианты его подсчета.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В целях соблюдения прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, исключения ведомственного подхода к определению среднего заработка, ухудшающего положение работников, следует осуществлять исчисление среднего заработка исключительно в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, запретив какие-либо иные варианты его подсчета.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 7)Изменения в расчете "трудового" среднего заработка
("Главная книга", 2025, N 7)Изменения в расчете "трудового" среднего заработка
Статья: Средний заработок будет рассчитываться службой занятости по-новому
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)И здесь же другое существенное изменение. На основании п. 5 Правил при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, и тут же приведен специальный перечень таких выплат.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)И здесь же другое существенное изменение. На основании п. 5 Правил при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, и тут же приведен специальный перечень таких выплат.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Для работника с суммированным учетом рабочего времени надо сначала определить средний часовой заработок работника. В новом Положении формула его расчета не изменилась (п. 13 Положения):
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)В систему премирования могут быть включены выплаты различного характера: за результаты работы в определенном календарном периоде (месяц, квартал, полугодие, год), за достижение высоких показателей, за перевыполнение плана или нормированного задания, к праздникам или юбилейным датам, из средств от экономии фонда оплаты труда и т.п. Работодатель, в силу ст. ст. 8, 9, 135 ТК РФ, в пределах, установленных трудовым законодательством, и с соблюдением определенных процедур волен самостоятельно определять виды и условия премирования. Он может установить как динамичную (изменяющуюся в зависимости от тех или иных показателей), так и статичную (фиксированная сумма) систему премирования.
(Консультация эксперта, 2025)В систему премирования могут быть включены выплаты различного характера: за результаты работы в определенном календарном периоде (месяц, квартал, полугодие, год), за достижение высоких показателей, за перевыполнение плана или нормированного задания, к праздникам или юбилейным датам, из средств от экономии фонда оплаты труда и т.п. Работодатель, в силу ст. ст. 8, 9, 135 ТК РФ, в пределах, установленных трудовым законодательством, и с соблюдением определенных процедур волен самостоятельно определять виды и условия премирования. Он может установить как динамичную (изменяющуюся в зависимости от тех или иных показателей), так и статичную (фиксированная сумма) систему премирования.
Статья: Справедливый расчет среднего заработка как гарантия реализации конституционного принципа уважения человека труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При расчете среднего заработка используется расчетный период разумной продолжительности. Устанавливая такую продолжительность, законодателю следует ориентироваться на функциональное назначение конкретного случая сохранения среднего заработка, экономическую ситуацию с точки зрения интенсивности изменений в заработной плате, среднюю продолжительность работы работников у одного работодателя и некоторые другие факторы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При расчете среднего заработка используется расчетный период разумной продолжительности. Устанавливая такую продолжительность, законодателю следует ориентироваться на функциональное назначение конкретного случая сохранения среднего заработка, экономическую ситуацию с точки зрения интенсивности изменений в заработной плате, среднюю продолжительность работы работников у одного работодателя и некоторые другие факторы.
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ч. 2 - 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К суммам, которые учитываются при расчете среднего заработка, относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде (ч. 2 - 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).