Расчет среднедневного заработка для выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка для выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего дневного заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего дневного заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет выходного пособия
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет выходного пособия
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
(Консультация эксперта, 2024)Так, согласно одной из позиций, 3-кратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения. Указанная точка зрения согласуется с позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Отметим, что в указанном Письме даны разъяснения относительно расчета среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по сокращению. Однако, по нашему мнению, указанные разъяснения по аналогии применимы и к расчету среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку выходное пособие в общем случае выплачивается в размере среднего месячного заработка, для его расчета при досрочном увольнении по сокращению необходимо сначала определить средний заработок работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Поскольку выходное пособие в общем случае выплачивается в размере среднего месячного заработка, для его расчета при досрочном увольнении по сокращению необходимо сначала определить средний заработок работника.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)В настоящий момент имеется и разъяснение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику, работающему в режиме пятидневной рабочей недели с фиксированным окладом и увольняемому по сокращению численности (штата) организации. Ведомство считает, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате <4>.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Пример. Как рассчитать выходное пособие по фиксированному числу рабочих дней
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Пример. Как рассчитать выходное пособие по фиксированному числу рабочих дней
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)С 1 сентября вступает в силу новое Положение о расчете среднего заработка, которым, в частности, устанавливается особый порядок расчета средней месячной зарплаты для выходного пособия. В общем случае она будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году. А для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на 1 месяц в году.
("Главная книга", 2025, N 17)С 1 сентября вступает в силу новое Положение о расчете среднего заработка, которым, в частности, устанавливается особый порядок расчета средней месячной зарплаты для выходного пособия. В общем случае она будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году. А для работников с суммированным учетом рабочего времени - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на 1 месяц в году.
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, рассчитанный в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составил 1 000 руб. Следовательно, необлагаемая сумма выплаты равна 91 200 руб. (1 000 руб. x 30,4 x 3).
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, рассчитанный в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составил 1 000 руб. Следовательно, необлагаемая сумма выплаты равна 91 200 руб. (1 000 руб. x 30,4 x 3).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия такой:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия такой:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 1. Выходное пособие рассчитано за период с 9 декабря 2023 г. по 8 января 2024 г. - за 21 день (31 дн. - 5 суббот - 5 воскресений). Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка - с 01.12.2022 по 30.11.2023.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Вариант 1. Выходное пособие рассчитано за период с 9 декабря 2023 г. по 8 января 2024 г. - за 21 день (31 дн. - 5 суббот - 5 воскресений). Расчетный период для исчисления среднего дневного заработка - с 01.12.2022 по 30.11.2023.