Расчет при увольнении по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25706/2024 (УИД 56RS0019-01-2023-000492-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность своего увольнения. Считает, что незаконное увольнение повлекло не только материальные трудности, нравственные страдания, но и стойкую утрату трудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанции обоснованными и отклоняет доводы кассационной жалобы о неправильных выводах суда первой инстанции о том, что срок трудового договора исчисляется сроком полномочий Р., а нарушение работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания такого увольнения незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность своего увольнения. Считает, что незаконное увольнение повлекло не только материальные трудности, нравственные страдания, но и стойкую утрату трудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанции обоснованными и отклоняет доводы кассационной жалобы о неправильных выводах суда первой инстанции о том, что срок трудового договора исчисляется сроком полномочий Р., а нарушение работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора не может являться самостоятельным основанием для признания такого увольнения незаконным.
Апелляционное определение Тульского областного суда от 10.07.2024 N 33-2051/2024 (УИД 71RS0018-01-2023-001478-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение работника произведено работодателем с соблюдением установленного законом порядка увольнения, работник в установленный законом срок был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Что касается указания в апелляционной жалобе на допущенные работодателем нарушения, связанные с отсутствием в трудовой книжке сведений о вышеупомянутых срочных договорах, не ознакомлением истца с приказами о прекращении трудовых отношений и вновь принятии ее на работу в 2018 и 2023 годах, равно как и ссылка истца на не произведение с ней отдельных расчетов по истечении сроков трудовых договоров, о предоставлении ей отпусков по графику, то сами по себе при изложенных выше обстоятельствах о бессрочности трудовых отношений они не свидетельствуют, поскольку наличия срочных трудовых договоров, заключенных с С., не опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение работника произведено работодателем с соблюдением установленного законом порядка увольнения, работник в установленный законом срок был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Что касается указания в апелляционной жалобе на допущенные работодателем нарушения, связанные с отсутствием в трудовой книжке сведений о вышеупомянутых срочных договорах, не ознакомлением истца с приказами о прекращении трудовых отношений и вновь принятии ее на работу в 2018 и 2023 годах, равно как и ссылка истца на не произведение с ней отдельных расчетов по истечении сроков трудовых договоров, о предоставлении ей отпусков по графику, то сами по себе при изложенных выше обстоятельствах о бессрочности трудовых отношений они не свидетельствуют, поскольку наличия срочных трудовых договоров, заключенных с С., не опровергают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе прекращении срочного трудового договора, сокращении
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, произведите его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, изложенном в настоящем материале. Законом не запрещено увольнение по указанному основанию работника, с которым заключен срочный трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим, произведите его увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в порядке, изложенном в настоящем материале. Законом не запрещено увольнение по указанному основанию работника, с которым заключен срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но если в трудовом договоре была установлена конкретная дата истечения его срока (29.12.2024), то тут, думается, ст. 14 ТК РФ уже не подойдет, поскольку срок в договоре определен не "годами, месяцами, неделями", а точной датой, нет нужды его как-то дополнительно исчислять.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Но если в трудовом договоре была установлена конкретная дата истечения его срока (29.12.2024), то тут, думается, ст. 14 ТК РФ уже не подойдет, поскольку срок в договоре определен не "годами, месяцами, неделями", а точной датой, нет нужды его как-то дополнительно исчислять.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Первый день срока, с которым связано возникновение прав и обязанностей, - это день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Например, первым днем срока действия срочного трудового договора будет дата начала работы, указанная в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Первый день срока, с которым связано возникновение прав и обязанностей, - это день, который определен как календарная дата возникновения трудовых прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Например, первым днем срока действия срочного трудового договора будет дата начала работы, указанная в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Другие права предоставления отпусков и расчетов за них для специалистов, с которыми подписаны срочные трудовые договоры, также распространяются. Поэтому если работник хочет заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении, то это также возможно.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Другие права предоставления отпусков и расчетов за них для специалистов, с которыми подписаны срочные трудовые договоры, также распространяются. Поэтому если работник хочет заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении, то это также возможно.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Например: "В связи с нахождением работника Ф.И.О. на специальной военной операции отсутствует возможность уведомить его о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а также довести до его сведения приказ об увольнении".
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Например: "В связи с нахождением работника Ф.И.О. на специальной военной операции отсутствует возможность уведомить его о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а также довести до его сведения приказ об увольнении".
Вопрос: Работник предупрежден об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении. Он не хочет увольняться с такой формулировкой и просит уволить его по собственному желанию. Есть ли риски для работодателя и как их минимизировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодателю следует придерживаться предусмотренных ТК РФ процедур увольнения и обратить внимание на исчисление сроков предупреждения об увольнении, предусмотренных ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодателю следует придерживаться предусмотренных ТК РФ процедур увольнения и обратить внимание на исчисление сроков предупреждения об увольнении, предусмотренных ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)если у работника срочный трудовой договор до окончания исправительных работ, но вы не знаете точной даты их окончания, можете уточнить ее в уголовно-исполнительной инспекции - она ведет расчет отбытого срока наказания. Информация об указанной дате нужна для своевременного увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также предварительного уведомления его об увольнении. Если по окончании исправительных работ работник не будет уволен, трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ, п. 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества);
(КонсультантПлюс, 2025)если у работника срочный трудовой договор до окончания исправительных работ, но вы не знаете точной даты их окончания, можете уточнить ее в уголовно-исполнительной инспекции - она ведет расчет отбытого срока наказания. Информация об указанной дате нужна для своевременного увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также предварительного уведомления его об увольнении. Если по окончании исправительных работ работник не будет уволен, трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ, п. 83 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества);