Расчет пособия на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Особые правила применяют для расчета выходного пособия в размере месячного среднего заработка или среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства - за второй и третий (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - за второй - шестой) месяцы после увольнения:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- Особые правила применяют для расчета выходного пособия в размере месячного среднего заработка или среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства - за второй и третий (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - за второй - шестой) месяцы после увольнения:
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Заметим, что в новом абзаце Положения речь идет только о выходном пособии. И специалист Роструда уже разъяснил нам, что расчет выплат за периоды до трудоустройства надо считать по старым правилам (см. с. 77). И это логично, ведь работник может устроиться на новое место в середине месяца. Но и компенсации руководству считать по правилам расчета выходных пособий по новому Положению не стоит - они прямо названы иначе. Даже если в своих ЛНА вы именуете их как выходное пособие, НК их таковыми не считает.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Заметим, что в новом абзаце Положения речь идет только о выходном пособии. И специалист Роструда уже разъяснил нам, что расчет выплат за периоды до трудоустройства надо считать по старым правилам (см. с. 77). И это логично, ведь работник может устроиться на новое место в середине месяца. Но и компенсации руководству считать по правилам расчета выходных пособий по новому Положению не стоит - они прямо названы иначе. Даже если в своих ЛНА вы именуете их как выходное пособие, НК их таковыми не считает.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2026)...по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника...
(КонсультантПлюс, 2026)...по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком тете, находящейся в отпуске по уходу за своим ребенком, если не подтверждено фактическое осуществление ухода за племянником, а целью оформления отпуска по уходу за ребенком является получение пособия в большем размере, чем полагается матери ребенка, официально не трудоустроенной
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком тете, находящейся в отпуске по уходу за своим ребенком, если не подтверждено фактическое осуществление ухода за племянником, а целью оформления отпуска по уходу за ребенком является получение пособия в большем размере, чем полагается матери ребенка, официально не трудоустроенной
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
(ред. от 08.12.2020)
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
"Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел по корпоративным спорам, связанным с применением статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)Выплата выходных пособий произведена при увольнении заместителей руководителя общества и руководителей структурных подразделений на основании соглашений, заключенных бывшим руководителем общества незадолго до прекращения его полномочий. В последствии уволенные работники были вновь приняты ответчиком на работу в общество или трудоустроены в иное юридическое лицо, подконтрольное бывшему руководителю. При этом определение размера выходных пособий производилось без учета предшествующего стажа работников, их вклада в деятельность юридического лица и финансового положения общества, при том что практика выплаты выходных пособий увольняющимся работникам в предшествующие периоды деятельности в обществе отсутствовала.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2025)Выплата выходных пособий произведена при увольнении заместителей руководителя общества и руководителей структурных подразделений на основании соглашений, заключенных бывшим руководителем общества незадолго до прекращения его полномочий. В последствии уволенные работники были вновь приняты ответчиком на работу в общество или трудоустроены в иное юридическое лицо, подконтрольное бывшему руководителю. При этом определение размера выходных пособий производилось без учета предшествующего стажа работников, их вклада в деятельность юридического лица и финансового положения общества, при том что практика выплаты выходных пособий увольняющимся работникам в предшествующие периоды деятельности в обществе отсутствовала.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, уведомьте ее об увольнении (обычно, за два месяца), оформите приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку (в случае ее ведения). Произведите окончательный расчет, в том числе выплатите выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается по разъяснениям Минтруда России в том же порядке, что и средний месячный заработок для выходного пособия, поскольку относится к выплатам, указанным в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290).
(КонсультантПлюс, 2026)Средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается по разъяснениям Минтруда России в том же порядке, что и средний месячный заработок для выходного пособия, поскольку относится к выплатам, указанным в ст. 178 ТК РФ (Письмо от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290).
Статья: Судебная практика по спорам о взыскании незаконно полученного пособия по безработице
(Жирнова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если выплаченное пособие по безработице получено без установленных законом оснований, при наличии недобросовестности со стороны гражданина - получателя пособия, то оно подлежит взысканию как неосновательное обогащение. Например, если гражданин скрыл факт своего трудоустройства (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 по делу N 88-23476/2024 (УИД 76MS0067-01-2023-005959-43)), осуществления трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 N 88-13877/2024 (УИД 78MS0081-01-2022-004845-55), Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-25181/2023 по делу N 2-960/2023 (УИД 55RS0001-01-2022-008964-05)), получения вознаграждения по гражданско-правовому договору, например, договору подряда (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-10294/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-008834-49)).
(Жирнова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если выплаченное пособие по безработице получено без установленных законом оснований, при наличии недобросовестности со стороны гражданина - получателя пособия, то оно подлежит взысканию как неосновательное обогащение. Например, если гражданин скрыл факт своего трудоустройства (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 по делу N 88-23476/2024 (УИД 76MS0067-01-2023-005959-43)), осуществления трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 N 88-13877/2024 (УИД 78MS0081-01-2022-004845-55), Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-25181/2023 по делу N 2-960/2023 (УИД 55RS0001-01-2022-008964-05)), получения вознаграждения по гражданско-правовому договору, например, договору подряда (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-10294/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-008834-49)).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Следовательно, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства рассчитываются с момента увольнения работника, а не с даты запланированного увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Следовательно, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства рассчитываются с момента увольнения работника, а не с даты запланированного увольнения.
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022 и была уволена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения ребенку было пять месяцев. После увольнения она получала пособие на ребенка напрямую из ФСС РФ до достижения им возраста полутора лет. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г., чтобы при расчете пособия были учтены доходы за 2020 и 2024 гг.?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4. Зачет выходного пособия (выплачиваемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Интересно, что до принятия Конституционным Судом РФ Постановления от 11 октября 2016 г. N 19-П (в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова) <1> суды выступали на стороне ОСЗН, отмечая, что прохождение военной службы по призыву по смыслу действующего законодательства о занятости населения нельзя считать трудовой деятельностью <2>. Кроме того, судами обращалось внимание, что данное обстоятельство в совокупности с периодами времени, отведенными на прохождение военной службы по призыву, и последующими этапами регистрации в ОСЗН (если гражданин спустя продолжительное время не трудоустроен) позволяет считать обоснованным назначение таким лицам пособия по безработице в размере его минимальной величины как гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Интересно, что до принятия Конституционным Судом РФ Постановления от 11 октября 2016 г. N 19-П (в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова) <1> суды выступали на стороне ОСЗН, отмечая, что прохождение военной службы по призыву по смыслу действующего законодательства о занятости населения нельзя считать трудовой деятельностью <2>. Кроме того, судами обращалось внимание, что данное обстоятельство в совокупности с периодами времени, отведенными на прохождение военной службы по призыву, и последующими этапами регистрации в ОСЗН (если гражданин спустя продолжительное время не трудоустроен) позволяет считать обоснованным назначение таким лицам пособия по безработице в размере его минимальной величины как гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Наиболее актуальным для России является вопрос такой новой формы занятости, как самозанятость, - речь о плательщиках налога на профессиональный доход. Эта категория, закрепленная в налоговом законодательстве, в Законе об эксперименте о налоге на профессиональный доход <1> отсутствует в законодательстве о труде и занятости. Масштабы данной формы занятости в России растут - в качестве самозанятых уже зарегистрировано более 2,5 млн человек. Самозанятые могут обращаться в службу занятости за содействием в трудоустройстве, но на регистрацию в качестве безработных и получения пособия они рассчитывать не могут. И это дискуссионный вопрос: рассматривать ли самозанятых, потерявших доход, как предпринимателей, действующих "на свой страх и риск", и исключать ли их из системы социальной защиты от безработицы или относиться к ним как к безработным - бывшим наемным работникам, которые могут претендовать на пособие?
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Наиболее актуальным для России является вопрос такой новой формы занятости, как самозанятость, - речь о плательщиках налога на профессиональный доход. Эта категория, закрепленная в налоговом законодательстве, в Законе об эксперименте о налоге на профессиональный доход <1> отсутствует в законодательстве о труде и занятости. Масштабы данной формы занятости в России растут - в качестве самозанятых уже зарегистрировано более 2,5 млн человек. Самозанятые могут обращаться в службу занятости за содействием в трудоустройстве, но на регистрацию в качестве безработных и получения пособия они рассчитывать не могут. И это дискуссионный вопрос: рассматривать ли самозанятых, потерявших доход, как предпринимателей, действующих "на свой страх и риск", и исключать ли их из системы социальной защиты от безработицы или относиться к ним как к безработным - бывшим наемным работникам, которые могут претендовать на пособие?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".