Расчет переработки сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет переработки сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"В соответствии с механизмом расчета, предусмотренного положениями статей 91, 104 Трудового кодекса РФ, вышеуказанными разъяснениями, оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода. Датой окончания расчетного периода в случае увольнения работника является не окончание календарного года, а дата его увольнения, в связи с чем работодатель был обязан произвести расчет сверхурочной работы на дату увольнения работника."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе сверхурочно >>>
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочной работы, если работнику установлен оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочной работы, если работнику установлен оклад
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Норма рабочего времени в 2025 г. - 1 972 ч, ее уменьшают на 200 ч, приходящихся на время отпуска (176 ч в сентябре и 24 ч с 27 по 29 августа). Скорректированная норма - 1 772 ч. Часы, отработанные в праздник, при расчете сверхурочной работы не учитывают. Сверхурочные часы у работника по итогам года - 138 ч (1 982 ч - 72 ч - 1 772 ч).
(Издательство "Главная книга", 2025)Норма рабочего времени в 2025 г. - 1 972 ч, ее уменьшают на 200 ч, приходящихся на время отпуска (176 ч в сентябре и 24 ч с 27 по 29 августа). Скорректированная норма - 1 772 ч. Часы, отработанные в праздник, при расчете сверхурочной работы не учитывают. Сверхурочные часы у работника по итогам года - 138 ч (1 982 ч - 72 ч - 1 772 ч).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работники, задействованные в расчете зарплаты увольняющегося работника, заканчивают рабочий день вместе с ним или раньше, рекомендуем привлечь их к сверхурочной работе, чтобы произвести окончательный расчет с работником именно в день его увольнения. Если работников к ней привлечь нельзя или они отказались от такого привлечения, рекомендуем выплатить уволенному работнику положенные ему суммы в следующий их рабочий день с учетом соответствующей компенсации за задержку их выплаты.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (есть исключение). При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты работника, установленной согласно системе оплаты труда, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться, например, ЛНА, трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)При расчете оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени на основании данных электронного учета рабочего времени, а также пояснений свидетелей, определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце.
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?