Расчет отпускных при переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
Нормативные акты
Вопрос: В начале года мой руководитель сообщил, что нас уволили по собственному желанию и приняли в другую организацию. Неделю назад он дал мне на подписание документы от 31.12.2019 и от 01.01.2020. При увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск. Какие правовые нормы были нарушены работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В начале года мой непосредственный руководитель сообщил, что нас всех уволили по собственному желанию и приняли на работу в другую организацию. Однако никаких документов, уведомлений, заявлений никто не оформлял, не собирал. Неделю назад мой непосредственный руководитель дал мне на подписание документы от 31.12.2019 и от 01.01.2020. Среди них были: макет моего заявления об увольнении по собственному желанию, заявление о перечислении заработной платы на карту по старому наименованию работодателя, приказ об увольнении меня по собственному желанию и карточка Т-8 по старому работодателю. Также трудовой договор, приказ о приеме на работу и договоры о мат. ответственности, ком. тайне, карточка Т-8 на новое наименование работодателя. С учетом того что я планирую продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, независимо от его названия (для меня особой разницы, как он называется, нет), меня беспокоит, что при увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск, при этом смену юрлица провели именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, насколько я знаю, чтобы я в дальнейшем могла претендовать на получение отпускных в полном объеме, необходимо смену юрлица провести по статье о переводе с согласия сотрудника. В случае если я права, какие правовые нормы были нарушены работодателем, какова за них ответственность и какое основание для перевода, которое сохранит начисление отпускных и позволит дальше спокойно сотрудничать (даже при подписании документов задним числом), является правильным с точки зрения трудового права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В начале года мой непосредственный руководитель сообщил, что нас всех уволили по собственному желанию и приняли на работу в другую организацию. Однако никаких документов, уведомлений, заявлений никто не оформлял, не собирал. Неделю назад мой непосредственный руководитель дал мне на подписание документы от 31.12.2019 и от 01.01.2020. Среди них были: макет моего заявления об увольнении по собственному желанию, заявление о перечислении заработной платы на карту по старому наименованию работодателя, приказ об увольнении меня по собственному желанию и карточка Т-8 по старому работодателю. Также трудовой договор, приказ о приеме на работу и договоры о мат. ответственности, ком. тайне, карточка Т-8 на новое наименование работодателя. С учетом того что я планирую продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, независимо от его названия (для меня особой разницы, как он называется, нет), меня беспокоит, что при увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск, при этом смену юрлица провели именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, насколько я знаю, чтобы я в дальнейшем могла претендовать на получение отпускных в полном объеме, необходимо смену юрлица провести по статье о переводе с согласия сотрудника. В случае если я права, какие правовые нормы были нарушены работодателем, какова за них ответственность и какое основание для перевода, которое сохранит начисление отпускных и позволит дальше спокойно сотрудничать (даже при подписании документов задним числом), является правильным с точки зрения трудового права?
Статья: Отпускник "на стажировке"
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)На практике нередко встречаются ситуации, когда работника увольняют и принимают вновь на работу - в этом случае отпускной стаж обнуляется и начинает исчисляться заново, работа по предыдущему трудовому договору не учитывается. Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, либо предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, старый отпускной стаж он уже использовал. Новый же начнет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)На практике нередко встречаются ситуации, когда работника увольняют и принимают вновь на работу - в этом случае отпускной стаж обнуляется и начинает исчисляться заново, работа по предыдущему трудовому договору не учитывается. Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, либо предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, старый отпускной стаж он уже использовал. Новый же начнет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.
Статья: Правовое регулирование проблем исчисления среднего заработка
(Войкина М.В.)
("Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", 2007, N 3)В ряде случаев возникает необходимость перевода работника банка (кредитной организации) с суммированного рабочего времени на поденный. Соответственно, возникают вопросы по порядку исчисления отпускных при таком переходе.
(Войкина М.В.)
("Регламентация банковских операций. Документы и комментарии", 2007, N 3)В ряде случаев возникает необходимость перевода работника банка (кредитной организации) с суммированного рабочего времени на поденный. Соответственно, возникают вопросы по порядку исчисления отпускных при таком переходе.
Вопрос: ...С 01.05.2014 были повышены должностные оклады работников организации на 20% и введена должность заместителя генерального директора, на которую переведен бывший начальник отдела. Должностной оклад заместителя генерального директора на 40% больше должностного оклада начальника отдела. С 01.06.2014 он идет в очередной оплачиваемый отпуск. Учитывать ли повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Учитывать повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпуска заместителю генерального директора неправомерно. В связи с тем что с 1 мая 2014 г. начальник отдела был фактически переведен на вышестоящую должность заместителя генерального директора с новым должностным окладом, который больше прежнего на 40%, бухгалтер не может индексировать средний заработок при расчете отпускных. В рассматриваемом случае расчет отпускных будет производиться по общим правилам без учета повышающего коэффициента в связи с тем, что повышение должностного оклада на 40% произошло в результате перевода работника на вышестоящую должность.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Учитывать повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпуска заместителю генерального директора неправомерно. В связи с тем что с 1 мая 2014 г. начальник отдела был фактически переведен на вышестоящую должность заместителя генерального директора с новым должностным окладом, который больше прежнего на 40%, бухгалтер не может индексировать средний заработок при расчете отпускных. В рассматриваемом случае расчет отпускных будет производиться по общим правилам без учета повышающего коэффициента в связи с тем, что повышение должностного оклада на 40% произошло в результате перевода работника на вышестоящую должность.
Статья: Отпускные новации. Разъяснения чиновников
(Пшеничная Е.)
("Расчет", 2018, N 6)Если производится доплата, то в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ отражаются сразу итоговые суммы с учетом дополнительных переводов сотруднику. Если при перерасчете сумма уменьшается, то в разделе 1 уточненного расчета по форме 6-НДФЛ за период, в котором отпускные были начислены, также отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенного размера отпускных. Другими словами, если после перерасчета отпускных выплата уменьшилась, то работодателю придется сдать уточненный расчет за период, в котором были начислены отпускные. В разделе 1 нужно указать уже новую, уменьшенную сумму.
(Пшеничная Е.)
("Расчет", 2018, N 6)Если производится доплата, то в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ отражаются сразу итоговые суммы с учетом дополнительных переводов сотруднику. Если при перерасчете сумма уменьшается, то в разделе 1 уточненного расчета по форме 6-НДФЛ за период, в котором отпускные были начислены, также отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенного размера отпускных. Другими словами, если после перерасчета отпускных выплата уменьшилась, то работодателю придется сдать уточненный расчет за период, в котором были начислены отпускные. В разделе 1 нужно указать уже новую, уменьшенную сумму.
"Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика: Учебник"
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ визируется начальниками структурных подразделений (прежнего и нового) и подписывается руководителем организации.
(Воронина Л.И.)
("ИНФРА-М", 2021)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ визируется начальниками структурных подразделений (прежнего и нового) и подписывается руководителем организации.
Статья: Выплата зарплаты: все ли учтено?
(Сухов А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 1)Работодатель может исправить допущенную им счетную ошибку, в результате которой работник получил лишние суммы, удержав их из начисленной заработной платы. Кроме того, уходя в отпуск, работник получает отпускные из расчета за целый год. Если он увольняется после этого, не дождавшись окончания года, отпускные необходимо пересчитать. К исключениям можно отнести увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В их число не входит, например, увольнение работника в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
(Сухов А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2008, N 1)Работодатель может исправить допущенную им счетную ошибку, в результате которой работник получил лишние суммы, удержав их из начисленной заработной платы. Кроме того, уходя в отпуск, работник получает отпускные из расчета за целый год. Если он увольняется после этого, не дождавшись окончания года, отпускные необходимо пересчитать. К исключениям можно отнести увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В их число не входит, например, увольнение работника в порядке перевода в другую организацию (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).
Статья: Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)На практике нередко встречаются ситуации, когда работника увольняют и принимают вновь на работу, - в этом случае отпускной стаж обнуляется и начинает исчисляться заново, работа по предыдущему трудовому договору не учитывается. Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в т.ч. компенсацию за неиспользованные отпуска, либо предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, старый отпускной стаж он уже использовал. Новый же начнет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)На практике нередко встречаются ситуации, когда работника увольняют и принимают вновь на работу, - в этом случае отпускной стаж обнуляется и начинает исчисляться заново, работа по предыдущему трудовому договору не учитывается. Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в т.ч. компенсацию за неиспользованные отпуска, либо предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, старый отпускной стаж он уже использовал. Новый же начнет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.