Расчет отпускных при переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
Нормативные акты
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление отпускных работнику отдела продаж, если в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата по организации в целом, а также дважды увеличивался должностной оклад данного работника в связи с переводом его на другую должность?..
(Консультация эксперта, 2009)Как отразить в учете организации начисление отпускных работнику отдела продаж, если в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата по организации в целом, а также дважды увеличивался должностной оклад данного работника в связи с переводом его на другую должность?
(Консультация эксперта, 2009)Как отразить в учете организации начисление отпускных работнику отдела продаж, если в расчетном периоде дважды повышалась заработная плата по организации в целом, а также дважды увеличивался должностной оклад данного работника в связи с переводом его на другую должность?
Вопрос: В начале года мой руководитель сообщил, что нас уволили по собственному желанию и приняли в другую организацию. Неделю назад он дал мне на подписание документы от 31.12.2019 и от 01.01.2020. При увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск. Какие правовые нормы были нарушены работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В начале года мой непосредственный руководитель сообщил, что нас всех уволили по собственному желанию и приняли на работу в другую организацию. Однако никаких документов, уведомлений, заявлений никто не оформлял, не собирал. Неделю назад мой непосредственный руководитель дал мне на подписание документы от 31.12.2019 и от 01.01.2020. Среди них были: макет моего заявления об увольнении по собственному желанию, заявление о перечислении заработной платы на карту по старому наименованию работодателя, приказ об увольнении меня по собственному желанию и карточка Т-8 по старому работодателю. Также трудовой договор, приказ о приеме на работу и договоры о мат. ответственности, ком. тайне, карточка Т-8 на новое наименование работодателя. С учетом того что я планирую продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, независимо от его названия (для меня особой разницы, как он называется, нет), меня беспокоит, что при увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск, при этом смену юрлица провели именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, насколько я знаю, чтобы я в дальнейшем могла претендовать на получение отпускных в полном объеме, необходимо смену юрлица провести по статье о переводе с согласия сотрудника. В случае если я права, какие правовые нормы были нарушены работодателем, какова за них ответственность и какое основание для перевода, которое сохранит начисление отпускных и позволит дальше спокойно сотрудничать (даже при подписании документов задним числом), является правильным с точки зрения трудового права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В начале года мой непосредственный руководитель сообщил, что нас всех уволили по собственному желанию и приняли на работу в другую организацию. Однако никаких документов, уведомлений, заявлений никто не оформлял, не собирал. Неделю назад мой непосредственный руководитель дал мне на подписание документы от 31.12.2019 и от 01.01.2020. Среди них были: макет моего заявления об увольнении по собственному желанию, заявление о перечислении заработной платы на карту по старому наименованию работодателя, приказ об увольнении меня по собственному желанию и карточка Т-8 по старому работодателю. Также трудовой договор, приказ о приеме на работу и договоры о мат. ответственности, ком. тайне, карточка Т-8 на новое наименование работодателя. С учетом того что я планирую продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, независимо от его названия (для меня особой разницы, как он называется, нет), меня беспокоит, что при увольнении мне не выплатили компенсацию за отпуск, при этом смену юрлица провели именно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, насколько я знаю, чтобы я в дальнейшем могла претендовать на получение отпускных в полном объеме, необходимо смену юрлица провести по статье о переводе с согласия сотрудника. В случае если я права, какие правовые нормы были нарушены работодателем, какова за них ответственность и какое основание для перевода, которое сохранит начисление отпускных и позволит дальше спокойно сотрудничать (даже при подписании документов задним числом), является правильным с точки зрения трудового права?
Статья: Отпускные в 2010 году
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)Напомним, что средний заработок, исчисленный для расчета отпускных, не подлежит корректировке в следующих случаях <2>:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 5)Напомним, что средний заработок, исчисленный для расчета отпускных, не подлежит корректировке в следующих случаях <2>:
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Расчет отпускных при увольнении рассчитывается независимо от того, выплачивается ли компенсация за все неиспользованные отпуска или оплачивается время отпуска, предоставленного в связи с увольнением.
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Расчет отпускных при увольнении рассчитывается независимо от того, выплачивается ли компенсация за все неиспользованные отпуска или оплачивается время отпуска, предоставленного в связи с увольнением.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать сумму отпускных за время учебного отпуска работника, принятого в организацию переводом, если начало учебного отпуска приходится на первый день работы данного работника?..
(Консультация эксперта, 2008)Как рассчитать сумму отпускных за время учебного отпуска работника, принятого в организацию переводом, если начало учебного отпуска приходится на первый день работы данного работника?
(Консультация эксперта, 2008)Как рассчитать сумму отпускных за время учебного отпуска работника, принятого в организацию переводом, если начало учебного отпуска приходится на первый день работы данного работника?
Статья: Дополнительные страховые взносы в учреждениях
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- в случае перевода беременной сотрудницы на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- в случае перевода беременной сотрудницы на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При возврате работником излишне выплаченных ему отпускных в кассу организации оформите приходный кассовый ордер на полученную сумму (п. 5 Указания N 3210-У). При получении безналичного перевода от работника каких-либо документов составлять не нужно. Применение ККТ не требуется в обоих случаях, так как расчета в понимании Закона о применении ККТ не происходит.
(КонсультантПлюс, 2025)При возврате работником излишне выплаченных ему отпускных в кассу организации оформите приходный кассовый ордер на полученную сумму (п. 5 Указания N 3210-У). При получении безналичного перевода от работника каких-либо документов составлять не нужно. Применение ККТ не требуется в обоих случаях, так как расчета в понимании Закона о применении ККТ не происходит.
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать, чтобы уволившийся работник перевел на его личную банковскую карту или отдал наличными часть расчета, поступившего на карту работника? В расчет входят неиспользованные отпускные за три года работы. Материальной ответственности или штрафов на работника возложено не было.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Средний заработок. Часть 1. Выплачиваем отпускные
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Традиционно от подписчиков журнала приходит много вопросов о порядке расчета среднего заработка в той или иной ситуации. Мы решили опубликовать цикл статей об этом. В первом материале обозначим ситуации, когда Трудовым кодексом предусмотрена выплата сотрудникам среднего заработка, познакомим с ключевыми правилами его исчисления, а также поговорим об алгоритме определения среднего заработка в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Традиционно от подписчиков журнала приходит много вопросов о порядке расчета среднего заработка в той или иной ситуации. Мы решили опубликовать цикл статей об этом. В первом материале обозначим ситуации, когда Трудовым кодексом предусмотрена выплата сотрудникам среднего заработка, познакомим с ключевыми правилами его исчисления, а также поговорим об алгоритме определения среднего заработка в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.