Расчет оплаты донорских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет оплаты донорских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10069/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на необоснованное невключение в стаж периодов осуществления педагогической деятельности в качестве воспитателя в детских садах, донорских и льготных дней.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Приведенные в апелляционной жалобе ответчика доводы о том, что по сведениям, содержащимся в уточняющей справке от 12.04.2018 N 12-40/24352-ВК работодатель не подтвердил обстоятельства выполнения Б. в периоды предоставления ей донорских и льготных дней нормы рабочего времени, установленной на ставку заработной платы, педагогической нагрузки, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда в указанной части, поскольку время предоставления спорных периодов, в которые истец фактически не выполняла функциональные обязанности, в связи с предоставлением оплачиваемых отпусков, приравнивается к повседневной работе, поэтому его исчисление следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал на необоснованное невключение в стаж периодов осуществления педагогической деятельности в качестве воспитателя в детских садах, донорских и льготных дней.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Приведенные в апелляционной жалобе ответчика доводы о том, что по сведениям, содержащимся в уточняющей справке от 12.04.2018 N 12-40/24352-ВК работодатель не подтвердил обстоятельства выполнения Б. в периоды предоставления ей донорских и льготных дней нормы рабочего времени, установленной на ставку заработной платы, педагогической нагрузки, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда в указанной части, поскольку время предоставления спорных периодов, в которые истец фактически не выполняла функциональные обязанности, в связи с предоставлением оплачиваемых отпусков, приравнивается к повседневной работе, поэтому его исчисление следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность.
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачен средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачен средний заработок за дни донорства, военных сборов, ухода за детьми-инвалидами
Нормативные акты
"Типовые методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости научно - технической продукции"
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)- плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)- плата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Являясь донором, он периодически сдавал кровь. В эти дни он освобождался от работы. Ему также предоставлялись дни дополнительного отдыха. Однако работодатель оплачивал эти дни из расчета 8-часового рабочего времени. Работник считал, что оплата производится не в полном объеме. По его мнению, расчет следует производить исходя из продолжительности рабочей смены, а именно в размере среднего заработка, исчисленного из количества рабочих часов в его смене, продолжительность которой в периоде, подлежащем оплате, составляла 12 часов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Являясь донором, он периодически сдавал кровь. В эти дни он освобождался от работы. Ему также предоставлялись дни дополнительного отдыха. Однако работодатель оплачивал эти дни из расчета 8-часового рабочего времени. Работник считал, что оплата производится не в полном объеме. По его мнению, расчет следует производить исходя из продолжительности рабочей смены, а именно в размере среднего заработка, исчисленного из количества рабочих часов в его смене, продолжительность которой в периоде, подлежащем оплате, составляла 12 часов.
Статья: Новые правила подачи сведений в Социальный фонд. Что меняется?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Какие ситуации подпадают под это правило? Их несколько, а именно: дни сдачи крови и ее компонентов (донорские дни), когда работнику выплачивается средний заработок, а взносы на социальное страхование не начисляются; дни участия в отправлении правосудия (присяжные заседатели, народные дружинники); дни прохождения военных сборов при сохранении среднего заработка; иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, когда заработок сохраняется, но взносы на ВНиМ не уплачиваются.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Какие ситуации подпадают под это правило? Их несколько, а именно: дни сдачи крови и ее компонентов (донорские дни), когда работнику выплачивается средний заработок, а взносы на социальное страхование не начисляются; дни участия в отправлении правосудия (присяжные заседатели, народные дружинники); дни прохождения военных сборов при сохранении среднего заработка; иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, когда заработок сохраняется, но взносы на ВНиМ не уплачиваются.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Дни отдыха за сдачу крови оплатите работнику по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Отпускные за эти дни выплачивать не нужно. Несмотря на то что вы присоединяете их к ежегодному отпуску, днями отпуска они не считаются (иное законом не предусмотрено). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производите раздельно (Письмо Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2. Какое количество часов необходимо оплачивать в предоставленный день отдыха оперативному персоналу с 12-часовой рабочей сменой?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывается ли оплата донорских дней при расчете отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывается ли оплата донорских дней при расчете отпускных
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)- Работник сдал кровь в декабре, но в этот день работал? Значит, он получит в декабре обычную зарплату за отработанное время, а оплата "донорских" дней будет произведена при их использовании.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)- Работник сдал кровь в декабре, но в этот день работал? Значит, он получит в декабре обычную зарплату за отработанное время, а оплата "донорских" дней будет произведена при их использовании.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- расчет размера средней зарплаты сменщика-донора за день сдачи им крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день как за рабочий день нормальной продолжительности (8 часов) при другой продолжительности смены приведет к необоснованному лишению сотрудника выплат, призванных компенсировать ему заработок, который он имел бы, если бы не сдавал кровь.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Следующая ошибка - это неверное определение расчетного периода. Данные будут искажены, если вы включите в расчет:
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Следующая ошибка - это неверное определение расчетного периода. Данные будут искажены, если вы включите в расчет:
Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть такую льготу донорам, что по их желанию дни отдыха за сдачу крови могут компенсироваться в денежной форме в случае увольнения работника (по всем причинам; по всем причинам, кроме виновных)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: По нашему мнению, в коллективном договоре можно предусмотреть такую льготу. Однако следует иметь в виду, что налоговые органы могут отказать в учете таких расходов при исчислении налога на прибыль.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: По нашему мнению, в коллективном договоре можно предусмотреть такую льготу. Однако следует иметь в виду, что налоговые органы могут отказать в учете таких расходов при исчислении налога на прибыль.