Расчет недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 N 07АП-9442/2023 по делу N А45-26624/2022
Требование: О взыскании задолженности по контракту на выполнение работ, неустойки, признании недействительным решения об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Встречное требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.22.07.2022 заказчику вручено возражение на решение об одностороннем отказе, в котором подрядчик указал, что отсутствие уклона на площадке не является нарушением со стороны подрядчика, поскольку площадка была передана в таком состоянии заказчиком, следовательно, данный дефект не может являться причиной недоработки со стороны подрядчика. Тротуарная дорожка выполнена согласно объемам, заложенным в сметном расчете, данные дефекты не подлежат устранению подрядчиком, потому что работы выполнены в соответствии с условиями контракта.
Требование: О взыскании задолженности по контракту на выполнение работ, неустойки, признании недействительным решения об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Встречное требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.22.07.2022 заказчику вручено возражение на решение об одностороннем отказе, в котором подрядчик указал, что отсутствие уклона на площадке не является нарушением со стороны подрядчика, поскольку площадка была передана в таком состоянии заказчиком, следовательно, данный дефект не может являться причиной недоработки со стороны подрядчика. Тротуарная дорожка выполнена согласно объемам, заложенным в сметном расчете, данные дефекты не подлежат устранению подрядчиком, потому что работы выполнены в соответствии с условиями контракта.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 20.12.2024 N 1057/24
"Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства в сфере государственного оборонного заказа, в сферах естественных монополий и в области государственного регулирования цен (тарифов) на 2025 год и плановый период 2026 - 2027 годов"- неразвитость института гражданско-правовой ответственности - отсутствие у подконтрольных субъектов внутренней системы мер по предупреждению нарушений обязательных требований (комплаенса) либо ее существенная недоработка;,
"Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства в сфере государственного оборонного заказа, в сферах естественных монополий и в области государственного регулирования цен (тарифов) на 2025 год и плановый период 2026 - 2027 годов"- неразвитость института гражданско-правовой ответственности - отсутствие у подконтрольных субъектов внутренней системы мер по предупреждению нарушений обязательных требований (комплаенса) либо ее существенная недоработка;,
Приказ Росстата от 07.12.2018 N 732
"Об утверждении Методологических положений по организации процессов производства официальной статистической информации"В целях оценки различных подэтапов процесса редактирования и замещения статистических данных сохраняются как оригинальные, так и замещенные значения на различных этапах процедуры. Непрямая оценка различных этапов процедуры должна быть выполнена путем расчета показателей по количеству внесенных изменений и показателей изменений в распределении показателей, представляющих интерес.
"Об утверждении Методологических положений по организации процессов производства официальной статистической информации"В целях оценки различных подэтапов процесса редактирования и замещения статистических данных сохраняются как оригинальные, так и замещенные значения на различных этапах процедуры. Непрямая оценка различных этапов процедуры должна быть выполнена путем расчета показателей по количеству внесенных изменений и показателей изменений в распределении показателей, представляющих интерес.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Ситуация 1. График сменности составлен так, что заведомо сотрудник отработает месяц с недоработкой. То есть сотрудник меньше отработал из-за работодателя, который неверно рассчитал рабочее время. Если ЛНА установлено, что работнику выплачивается фиксированный оклад, тогда работнику, который выполнил норму времени, предусмотренную таким "неправильным" графиком, выплатите полный оклад независимо от проработанных человеком часов в конкретном месяце <12>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Ситуация 1. График сменности составлен так, что заведомо сотрудник отработает месяц с недоработкой. То есть сотрудник меньше отработал из-за работодателя, который неверно рассчитал рабочее время. Если ЛНА установлено, что работнику выплачивается фиксированный оклад, тогда работнику, который выполнил норму времени, предусмотренную таким "неправильным" графиком, выплатите полный оклад независимо от проработанных человеком часов в конкретном месяце <12>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ организации и осуществления выездных налоговых проверок, взыскания доначисленных сумм в 2019 - 2021 годах и истекшем периоде 2022 года"
(Батуркин А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 2)Например, в рамках аудиторских мероприятий установлено необоснованное невключение в список для ППА налогоплательщика с высоким рейтинговым баллом по причине недоработки заложенного в ПП "ППА-Отбор" алгоритма расчета в части учета в показателе НДС реализации табачных изделий за пределы страны; указанная ошибка устранена.
(Батуркин А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 2)Например, в рамках аудиторских мероприятий установлено необоснованное невключение в список для ППА налогоплательщика с высоким рейтинговым баллом по причине недоработки заложенного в ПП "ППА-Отбор" алгоритма расчета в части учета в показателе НДС реализации табачных изделий за пределы страны; указанная ошибка устранена.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Статья: Аудит в условиях цифровизации: проблемы и перспективы
(Курныкина О.В.)
("Аудитор", 2023, N 5)В современных условиях активная цифровизация процедур ведения бухгалтерского учета, составления и представления отчетности неизбежно вызывает потребность в изменении приемов и методов, используемых при аудиторской проверке бухгалтерской отчетности. Кроме того, с внедрением в практику аудита электронных технологий проверка бухгалтерской отчетности стала быстрее, проще и эффективнее, ускорилось выполнение трудоемких задач, минимизировались ошибки в вычислительных расчетах. Повысились также уровень прозрачности информации, точность ее отслеживания, сократились затраты на обработку больших массивов данных, все это активизирует производительность работы аудиторов и увеличивает уровень доверия пользователей к результатам проверки. Однако наряду с положительными сторонами цифровизации выявились определенные сложности и проблемы, а именно: сложность технологий цифровизации, недоработки нормативно-правового регулирования, а также сложности оперативной настройки уже действующих процессов при изменении нормативного регулирования. Недостаточно оценены социальные последствия цифровизации, есть потребность в формировании новых форм доверия и контроля.
(Курныкина О.В.)
("Аудитор", 2023, N 5)В современных условиях активная цифровизация процедур ведения бухгалтерского учета, составления и представления отчетности неизбежно вызывает потребность в изменении приемов и методов, используемых при аудиторской проверке бухгалтерской отчетности. Кроме того, с внедрением в практику аудита электронных технологий проверка бухгалтерской отчетности стала быстрее, проще и эффективнее, ускорилось выполнение трудоемких задач, минимизировались ошибки в вычислительных расчетах. Повысились также уровень прозрачности информации, точность ее отслеживания, сократились затраты на обработку больших массивов данных, все это активизирует производительность работы аудиторов и увеличивает уровень доверия пользователей к результатам проверки. Однако наряду с положительными сторонами цифровизации выявились определенные сложности и проблемы, а именно: сложность технологий цифровизации, недоработки нормативно-правового регулирования, а также сложности оперативной настройки уже действующих процессов при изменении нормативного регулирования. Недостаточно оценены социальные последствия цифровизации, есть потребность в формировании новых форм доверия и контроля.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Статья: Некоторые вопросы досудебного производства в отношении умершего лица, подлежавшего уголовному преследованию
(Аширбекова М.Т., Попова Л.В., Шаутаева Г.Х.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 2)Согласно закону (п. 3 ст. 5 УПК РФ) "близкие лица - иные, за исключением близких родственников и родственников, лица, состоящие в свойстве с потерпевшим, свидетелем, а также лица, жизнь, здоровье и благополучие которых дороги потерпевшему, свидетелю в силу сложившихся личных отношений". Получается, что близкие лица могут быть только у потерпевшего и свидетеля, в то время как обвиняемые (подозреваемые) не могут иметь близких лиц, а поэтому ни при жизни, ни после смерти не должны рассчитывать на их участие. Очевидно, что это недоработка законодателя, дающая почву для "обвинительного уклона" в процессуальной деятельности <7>.
(Аширбекова М.Т., Попова Л.В., Шаутаева Г.Х.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 2)Согласно закону (п. 3 ст. 5 УПК РФ) "близкие лица - иные, за исключением близких родственников и родственников, лица, состоящие в свойстве с потерпевшим, свидетелем, а также лица, жизнь, здоровье и благополучие которых дороги потерпевшему, свидетелю в силу сложившихся личных отношений". Получается, что близкие лица могут быть только у потерпевшего и свидетеля, в то время как обвиняемые (подозреваемые) не могут иметь близких лиц, а поэтому ни при жизни, ни после смерти не должны рассчитывать на их участие. Очевидно, что это недоработка законодателя, дающая почву для "обвинительного уклона" в процессуальной деятельности <7>.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как правило, часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (Письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1). Для расчета часовой тарифной ставки также применяется норма рабочих часов конкретного периода по производственному календарю, однако в таком случае величина заработной платы больше зависит от рабочих часов в данном периоде.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Как правило, часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (Письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1). Для расчета часовой тарифной ставки также применяется норма рабочих часов конкретного периода по производственному календарю, однако в таком случае величина заработной платы больше зависит от рабочих часов в данном периоде.