Расчет недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 N 07АП-9442/2023 по делу N А45-26624/2022
Требование: О взыскании задолженности по контракту на выполнение работ, неустойки, признании недействительным решения об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Встречное требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.22.07.2022 заказчику вручено возражение на решение об одностороннем отказе, в котором подрядчик указал, что отсутствие уклона на площадке не является нарушением со стороны подрядчика, поскольку площадка была передана в таком состоянии заказчиком, следовательно, данный дефект не может являться причиной недоработки со стороны подрядчика. Тротуарная дорожка выполнена согласно объемам, заложенным в сметном расчете, данные дефекты не подлежат устранению подрядчиком, потому что работы выполнены в соответствии с условиями контракта.
Требование: О взыскании задолженности по контракту на выполнение работ, неустойки, признании недействительным решения об одностороннем отказе от исполнения контракта.
Встречное требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.22.07.2022 заказчику вручено возражение на решение об одностороннем отказе, в котором подрядчик указал, что отсутствие уклона на площадке не является нарушением со стороны подрядчика, поскольку площадка была передана в таком состоянии заказчиком, следовательно, данный дефект не может являться причиной недоработки со стороны подрядчика. Тротуарная дорожка выполнена согласно объемам, заложенным в сметном расчете, данные дефекты не подлежат устранению подрядчиком, потому что работы выполнены в соответствии с условиями контракта.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 20.12.2024 N 1057/24
"Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства в сфере государственного оборонного заказа, в сферах естественных монополий и в области государственного регулирования цен (тарифов) на 2025 год и плановый период 2026 - 2027 годов"- неразвитость института гражданско-правовой ответственности - отсутствие у подконтрольных субъектов внутренней системы мер по предупреждению нарушений обязательных требований (комплаенса) либо ее существенная недоработка;,
"Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований при осуществлении государственного контроля (надзора) за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства в сфере государственного оборонного заказа, в сферах естественных монополий и в области государственного регулирования цен (тарифов) на 2025 год и плановый период 2026 - 2027 годов"- неразвитость института гражданско-правовой ответственности - отсутствие у подконтрольных субъектов внутренней системы мер по предупреждению нарушений обязательных требований (комплаенса) либо ее существенная недоработка;,
Приказ Росстата от 07.12.2018 N 732
"Об утверждении Методологических положений по организации процессов производства официальной статистической информации"В целях оценки различных подэтапов процесса редактирования и замещения статистических данных сохраняются как оригинальные, так и замещенные значения на различных этапах процедуры. Непрямая оценка различных этапов процедуры должна быть выполнена путем расчета показателей по количеству внесенных изменений и показателей изменений в распределении показателей, представляющих интерес.
"Об утверждении Методологических положений по организации процессов производства официальной статистической информации"В целях оценки различных подэтапов процесса редактирования и замещения статистических данных сохраняются как оригинальные, так и замещенные значения на различных этапах процедуры. Непрямая оценка различных этапов процедуры должна быть выполнена путем расчета показателей по количеству внесенных изменений и показателей изменений в распределении показателей, представляющих интерес.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Если недоработка возникла не по вашей вине и не по вине работника, оплатите ее в размере минимум 2/3 оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ). При сдельной оплате полагаем, что нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от вас и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Предлагаем вам рассчитать оплату недоработки в этом случае по следующей формуле:
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 27.04.2024 N Ф05-5459/2024 по делу N А40-37914/2023 <Кассация вернула дело на пересмотр: суды не учли уточненные декларации>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)- проверки учета уплаченных обществом налогов при расчете подлежащих взысканию сумм.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)- проверки учета уплаченных обществом налогов при расчете подлежащих взысканию сумм.
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.
(Консультация эксперта, 2025)Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что в данной ситуации работодатель должен оплатить недоработку в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что в данной ситуации работодатель должен оплатить недоработку в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ организации и осуществления выездных налоговых проверок, взыскания доначисленных сумм в 2019 - 2021 годах и истекшем периоде 2022 года"
(Батуркин А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 2)Например, в рамках аудиторских мероприятий установлено необоснованное невключение в список для ППА налогоплательщика с высоким рейтинговым баллом по причине недоработки заложенного в ПП "ППА-Отбор" алгоритма расчета в части учета в показателе НДС реализации табачных изделий за пределы страны; указанная ошибка устранена.
(Батуркин А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 2)Например, в рамках аудиторских мероприятий установлено необоснованное невключение в список для ППА налогоплательщика с высоким рейтинговым баллом по причине недоработки заложенного в ПП "ППА-Отбор" алгоритма расчета в части учета в показателе НДС реализации табачных изделий за пределы страны; указанная ошибка устранена.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату сдельщикам и тем, кому установлены тарифные ставки, советуем делать за разницу в часах месячной нормы при 40-часовой рабочей неделе (то есть полной нормы) и сокращенной месячной нормы работника. Законом порядок расчета такой доплаты не определен. Полагаем, рассчитывать ее нужно с учетом ч. 2 ст. 155 ТК РФ - как оплату недоработки не по вашей и работника вине. При этом для сдельной оплаты расчет делать исходя из сдельной расценки. Размер - минимум 2/3 тарифной ставки (сдельной расценки) за оплачиваемые часы. Предлагаем вам воспользоваться следующей формулой:
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Выгодное количество месяцев в учетном периоде определяют расчетным путем: составляют график работы сотрудника на 1 месяц, потом на 2, на 3 и т.д. и просчитывают, какой период самый оптимальный. Если по окончании учетного периода получаются "лишние" часы или недоработка, график нужно скорректировать (добавить выходные дни или, наоборот, рабочие часы).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Выгодное количество месяцев в учетном периоде определяют расчетным путем: составляют график работы сотрудника на 1 месяц, потом на 2, на 3 и т.д. и просчитывают, какой период самый оптимальный. Если по окончании учетного периода получаются "лишние" часы или недоработка, график нужно скорректировать (добавить выходные дни или, наоборот, рабочие часы).
Статья: Государственное управление в условиях политического кризиса: металогический анализ
(Ухина Т.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 7)Безусловно, наиболее чувствительными для общества являются кризисы, которые парализуют центральное звено во всей политической системе, таким звеном является государство, поскольку оно обеспечивает функционирование практически всех процессов в обществе, соответственно, кризисные явления способны парализовать ту или иную сферу, привести к социальной напряженности. Такие тенденции зачастую приводят к тяжелым потрясениям среди граждан государства, которые не мыслят на перспективу, а желают улучшения социальных условий в момент их жизни. Но в более масштабном аспекте можно проследить в результатах кризиса переход на более усовершенствованный уровень развития (например, кризис в Японии способствовал переходу на новый инновационный уровень развития техники и государства), который, к сожалению, исчисляется десятилетиями.
(Ухина Т.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 7)Безусловно, наиболее чувствительными для общества являются кризисы, которые парализуют центральное звено во всей политической системе, таким звеном является государство, поскольку оно обеспечивает функционирование практически всех процессов в обществе, соответственно, кризисные явления способны парализовать ту или иную сферу, привести к социальной напряженности. Такие тенденции зачастую приводят к тяжелым потрясениям среди граждан государства, которые не мыслят на перспективу, а желают улучшения социальных условий в момент их жизни. Но в более масштабном аспекте можно проследить в результатах кризиса переход на более усовершенствованный уровень развития (например, кризис в Японии способствовал переходу на новый инновационный уровень развития техники и государства), который, к сожалению, исчисляется десятилетиями.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: При подсчете нормы рабочих часов за месяц и в дальнейшем при определении количества часов переработок/недоработок по окончании учетного периода (год) необходимо ориентироваться на производственный календарь (вариант расчета N 1) или на график работы сотрудника (вариант расчета N 2)?