Расчет дальневосточной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет дальневосточной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если на момент перехода работников на предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана ими не полностью и ее размер составляет менее 30%, то время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета один год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если на момент перехода работников на предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана ими не полностью и ее размер составляет менее 30%, то время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета один год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхБолее подробно вопросы установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок рассмотрены в разъяснении Минтруда России от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия" (далее - разъяснение от 16.05.1994 N 7), утвержденном Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37
(ред. от 12.12.2006)
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(ред. от 12.12.2006)
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.1994 N 580)Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В период нахождения судов флота рыбной промышленности, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на ремонте или межрейсовом техническом обслуживании (МРТО) в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР, размер выслуженных надбавок (в процентном исчислении), рассчитанных в соответствии с настоящей Инструкцией, пересчитывается из расчета одной десятипроцентной надбавки по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, т.е. по фактическому месту работы.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В период нахождения судов флота рыбной промышленности, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на ремонте или межрейсовом техническом обслуживании (МРТО) в южных районах Дальнего Востока, Архангельской области и Карельской АССР, размер выслуженных надбавок (в процентном исчислении), рассчитанных в соответствии с настоящей Инструкцией, пересчитывается из расчета одной десятипроцентной надбавки по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, т.е. по фактическому месту работы.
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
(КонсультантПлюс, 2025)процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Статья: Вопросы миграционной стратегии Российской Федерации на ближнесрочную перспективу (2023 - 2025 гг.)
(Сейфетдинова Е.И., Гулый А.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)Миграционные потоки настоящего времени по-прежнему ориентированы на крупные города России и приграничные районы Сибири и Дальнего Востока. Объясняется это тем, что в данных регионах найти высокооплачиваемую работу намного проще, а в регионах Сибири и Дальнего Востока выплачиваются надбавки к заработной плате. Сказанное означает, что не миграционная служба распределяет миграционные потоки, а сами мигранты решают, в какой регион России им ехать, также нет количественных показателей о потребности в трудовых мигрантах. По сути, если нет запрета на въезд в Российскую Федерацию, то иностранный гражданин может приехать в Россию для поиска работы. Не трудовые мигранты должны решать, куда и в каком количестве им въезжать в Российскую Федерацию, а миграционная служба должна управлять подобными вопросами. Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ требуется разрешить проблему, связанную с выдачей паспортов гражданина Российской Федерации в отношении нескольких миллионов беженцев и мигрантов, которые прибыли в Россию из Украины в результате проведения СВО. Управление миграционными процессами необходимо корректировать с учетом национальных интересов. Рациональная миграционная политика будет способствовать социально-экономическому развитию Российской Федерации.
(Сейфетдинова Е.И., Гулый А.А.)
("Международное публичное и частное право", 2023, N 2)Миграционные потоки настоящего времени по-прежнему ориентированы на крупные города России и приграничные районы Сибири и Дальнего Востока. Объясняется это тем, что в данных регионах найти высокооплачиваемую работу намного проще, а в регионах Сибири и Дальнего Востока выплачиваются надбавки к заработной плате. Сказанное означает, что не миграционная служба распределяет миграционные потоки, а сами мигранты решают, в какой регион России им ехать, также нет количественных показателей о потребности в трудовых мигрантах. По сути, если нет запрета на въезд в Российскую Федерацию, то иностранный гражданин может приехать в Россию для поиска работы. Не трудовые мигранты должны решать, куда и в каком количестве им въезжать в Российскую Федерацию, а миграционная служба должна управлять подобными вопросами. Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ требуется разрешить проблему, связанную с выдачей паспортов гражданина Российской Федерации в отношении нескольких миллионов беженцев и мигрантов, которые прибыли в Россию из Украины в результате проведения СВО. Управление миграционными процессами необходимо корректировать с учетом национальных интересов. Рациональная миграционная политика будет способствовать социально-экономическому развитию Российской Федерации.