Районы крайнего севера и приравненные к ним коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Районы крайнего севера и приравненные к ним коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из пункта 3 Инструкции о порядке приема и учета вступительных и ежемесячных членских взносов в профсоюз, утвержденной постановлением Президиума ВЦСПС от 04 августа 1960 г., протокол N 18, п. 9 (действующей до настоящего времени), в сумму заработной платы, премий и другого вознаграждения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, включаются в том числе основная заработная плата и все виды дополнительных заработков, как, например, работа по совместительству, литературный гонорар, гонорар за произведения живописи и скульптуры, педагогическая работа, плата за выступления с лекциями, выступления в концертах, по радио, телевидению и всякого рода надбавки к зарплате (за выслугу лет, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, районные коэффициенты, за звание, ученую степень, за классность, за знание иностранных языков, персональные надбавки и т.д.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Статья: Изменения в НК РФ, внесенные Федеральным законом от 12.07.2024 N 176-ФЗ
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В отношении районных коэффициентов к зарплате работников из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также выплат некоторым категориям участников СВО налоговые ставки останутся такими же, как сейчас - к доходам до 5 млн руб. в год - 13%, свыше этой суммы - 15% (новые п. 1.2 ст. 224, пункты 6.1 и 6.2 ст. 210 НК РФ).
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В отношении районных коэффициентов к зарплате работников из районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, а также выплат некоторым категориям участников СВО налоговые ставки останутся такими же, как сейчас - к доходам до 5 млн руб. в год - 13%, свыше этой суммы - 15% (новые п. 1.2 ст. 224, пункты 6.1 и 6.2 ст. 210 НК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, в настоящее время основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями для целей исчисления различных социальных выплат, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, в настоящее время основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями для целей исчисления различных социальных выплат, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 <1>.
Ситуация: В каких случаях пенсионеру выплачивается надбавка на иждивенцев?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на соответствующий районный коэффициент (в зависимости от района (местности) проживания).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - на соответствующий районный коэффициент (в зависимости от района (местности) проживания).
Готовое решение: Как оплачивается труд работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2025)в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату работника (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 10, ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Соответственно, их не нужно начислять на материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера и не входящую в систему оплаты труда в организации. Такие разъяснения даны с учетом в том числе Писем Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, от 22.07.1999 N 716-7.
(КонсультантПлюс, 2025)если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то нужно начислять районный коэффициент и процентную надбавку на заработную плату работника (ст. 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 10, ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Письмо Минтруда России от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718). Соответственно, их не нужно начислять на материальную помощь, являющуюся выплатой социального характера и не входящую в систему оплаты труда в организации. Такие разъяснения даны с учетом в том числе Писем Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, от 22.07.1999 N 716-7.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2.
Вопрос: Об определении дохода в целях получения стандартного вычета по НДФЛ при получении выплат в виде районных коэффициентов к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-04-05/43684)Вопрос: Об определении дохода в целях получения стандартного вычета по НДФЛ при получении выплат в виде районных коэффициентов к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Письмо Минфина России от 29.04.2025 N 03-04-05/43684)Вопрос: Об определении дохода в целях получения стандартного вычета по НДФЛ при получении выплат в виде районных коэффициентов к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
Статья: Стандартный вычет на детей: нюансы 2025 года
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Учет выплат в виде районных коэффициентов
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 1)Учет выплат в виде районных коэффициентов
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).