Районный коэффициент в районах крайнего севера при расчете больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент в районах крайнего севера при расчете больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Таким образом, для определения суммы задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в качестве юридически значимых обстоятельств суду надлежало установить: заработок истца, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, принятый для расчета пособия по временной нетрудоспособности; соответствовал ли заработок, принятый для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, установленной ответчиком системе оплаты труда; включал ли этот заработок районный коэффициент 30% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%; каким должен быть размер заработка истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, а также размер пособия по временной нетрудоспособности, после чего определить разницу между выплаченной суммой пособия по временной нетрудоспособности и размером пособия, который подлежал выплате при правильном определении размера заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то районный коэффициент учитывайте только в тех случаях, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности надо применять МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то районный коэффициент учитывайте только в тех случаях, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности надо применять МРОТ.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пособия для работающих в районах Крайнего Севера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пособия для работающих в районах Крайнего Севера
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 09.06.1993 N 114-137
(ред. от 17.01.1997)
"О практике применения законодательства о социальном страховании"С 1 июня 1993 года пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует выплачивать в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за счет средств социального страхования (статья 24 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
(ред. от 17.01.1997)
"О практике применения законодательства о социальном страховании"С 1 июня 1993 года пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует выплачивать в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за счет средств социального страхования (статья 24 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
Письмо Госкомсевера РФ от 23.08.1993 N 2028
<Комментарии к Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях>В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
<Комментарии к Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях>В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Вопрос: Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, среднедневной заработок которого составил 100 руб., был исчислен исходя из МРОТ и увеличен на районный коэффициент. В итоге за 10 дней нетрудоспособности начислено пособие в сумме 2135,34 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 1,5 x 10 дн.). При этом размер пособия другому работнику, среднедневной заработок которого равен 180 руб., с учетом районного коэффициента составил 1800 руб. (180 руб. x 10 дн.). Правильно ли применены нормы действующего законодательства при расчете пособия?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, среднедневной заработок которого составил 100 руб., был исчислен исходя из МРОТ и увеличен на районный коэффициент. В итоге за 10 дней нетрудоспособности начислено пособие в сумме 2135,34 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 1,5 x 10 дн.). При этом размер пособия другому работнику, среднедневной заработок которого равен 180 руб., с учетом районного коэффициента составил 1800 руб. (180 руб. x 10 дн.). Правильно ли применены нормы действующего законодательства при расчете пособия?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, среднедневной заработок которого составил 100 руб., был исчислен исходя из МРОТ и увеличен на районный коэффициент. В итоге за 10 дней нетрудоспособности начислено пособие в сумме 2135,34 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 1,5 x 10 дн.). При этом размер пособия другому работнику, среднедневной заработок которого равен 180 руб., с учетом районного коэффициента составил 1800 руб. (180 руб. x 10 дн.). Правильно ли применены нормы действующего законодательства при расчете пособия?
Вопрос: ...Работнику выплачивается северная надбавка в размере 50% без учета фактического стажа работы с первого месяца работы. Возможен ли отказ ФСС РФ в возмещении работодателю расходов на выплату пособий по больничным листам, при расчете которых участвовала указанная надбавка?
(Консультация эксперта, 2019)Обоснование: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ). В частности, таким лицам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ), размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2019)Обоснование: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ). В частности, таким лицам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ), размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ.
Вопрос: ...В феврале 2017 г. работник из-за больничного отработал 6 суток вместо 7. Каков верный расчет? В январе 2017 г. отработано 192 ч (норма - 136 ч), из них 48 праздничных оплачены в двойном размере. Как быть с оставшейся переработкой? Переработка за 2016 г. не оплачена, не предоставлен выходной. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Заработная плата определяется на основе должностного оклада (размер оклада - 8 807 руб.). Режим труда: продолжительность дежурства - 24 часа, караульная служба организуется четырехсменным несением дежурства. Ночные - 35%. Стимулирующие выплаты: за профмастерство - 50% от оклада, за выслугу лет - 20% от оклада, за работу в средствах защиты - 10% от оклада, ежемесячная премия - 50% от оклада. Компенсационные выплаты: районный коэффициент - 50%, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%. Помогите рассчитать зарплату. В феврале 2017 г. работник должен был отработать 7 суток, но в связи с больничным в количестве 4 дней (с 17 по 22 февраля) отработал согласно табелю 6 суток (т.е. 6 x 24 часа = 144 часа) (табель: 3 февраля - 16 часов, 4 февраля - 8 часов, 7 февраля - 16 часов, 8 февраля - 8 часов, 11 февраля - 16 часов, 12 февраля - 8 часов, 15 февраля - 16 часов, 16 февраля - 8 часов, 23 февраля - 16 часов, 24 февраля - 8 часов, 27 февраля - 16 часов, 28 февраля - 8 часов). Бухгалтерия производит расчет: оклад (8 807 руб.) делят на 18 (количество нормо-дней в феврале) и умножают на 14 (18 дней - 4 дня больничных). И уже получившийся оклад - 6 849,89 руб. указывают в расчетном листке и "накручивают" на него все стимулирующие и компенсационные выплаты (за профмастерство - 3 324,95 руб., выслугу лет - 1 369,98 руб., СИЗОД - 684,99 руб., премию - 3 424,95 руб. и т.д.). Получается, бухгалтерия уменьшает оклад на 4 дня в связи с больничным, но если смотреть на норму рабочих часов в феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе, то она составляет 143 часа, а работник отработал 144 часа. Правильно ли считает бухгалтерия, отнимая от оклада 4 дня больничных, а не производя расчет по часам? 2. В январе 2017 года работником отработано по табелю 192 часа, из них 48 часов праздничных, рассчитаны и оплачены как положено, в двойном размере, в связи с переработкой, т.к. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 г. составляет 136 часов. А как быть с оставшейся переработкой (192 - 136 - 48 = 8 часов)? Ее должны оплачивать? Как эта оплата должна отражаться в расчетных листках и за какой период переработка должна начисляться в оплату труда (месяц, квартал или год), какой документ необходимо запросить у работодателя, чтобы это увидеть? 3. Если переработка за 2016 год была не оплачена и не был предоставлен выходной в счет этой переработки, как быть работнику? Должен ли работодатель дать выходной или оплатить переработку в 2017 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Заработная плата определяется на основе должностного оклада (размер оклада - 8 807 руб.). Режим труда: продолжительность дежурства - 24 часа, караульная служба организуется четырехсменным несением дежурства. Ночные - 35%. Стимулирующие выплаты: за профмастерство - 50% от оклада, за выслугу лет - 20% от оклада, за работу в средствах защиты - 10% от оклада, ежемесячная премия - 50% от оклада. Компенсационные выплаты: районный коэффициент - 50%, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%. Помогите рассчитать зарплату. В феврале 2017 г. работник должен был отработать 7 суток, но в связи с больничным в количестве 4 дней (с 17 по 22 февраля) отработал согласно табелю 6 суток (т.е. 6 x 24 часа = 144 часа) (табель: 3 февраля - 16 часов, 4 февраля - 8 часов, 7 февраля - 16 часов, 8 февраля - 8 часов, 11 февраля - 16 часов, 12 февраля - 8 часов, 15 февраля - 16 часов, 16 февраля - 8 часов, 23 февраля - 16 часов, 24 февраля - 8 часов, 27 февраля - 16 часов, 28 февраля - 8 часов). Бухгалтерия производит расчет: оклад (8 807 руб.) делят на 18 (количество нормо-дней в феврале) и умножают на 14 (18 дней - 4 дня больничных). И уже получившийся оклад - 6 849,89 руб. указывают в расчетном листке и "накручивают" на него все стимулирующие и компенсационные выплаты (за профмастерство - 3 324,95 руб., выслугу лет - 1 369,98 руб., СИЗОД - 684,99 руб., премию - 3 424,95 руб. и т.д.). Получается, бухгалтерия уменьшает оклад на 4 дня в связи с больничным, но если смотреть на норму рабочих часов в феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе, то она составляет 143 часа, а работник отработал 144 часа. Правильно ли считает бухгалтерия, отнимая от оклада 4 дня больничных, а не производя расчет по часам? 2. В январе 2017 года работником отработано по табелю 192 часа, из них 48 часов праздничных, рассчитаны и оплачены как положено, в двойном размере, в связи с переработкой, т.к. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 г. составляет 136 часов. А как быть с оставшейся переработкой (192 - 136 - 48 = 8 часов)? Ее должны оплачивать? Как эта оплата должна отражаться в расчетных листках и за какой период переработка должна начисляться в оплату труда (месяц, квартал или год), какой документ необходимо запросить у работодателя, чтобы это увидеть? 3. Если переработка за 2016 год была не оплачена и не был предоставлен выходной в счет этой переработки, как быть работнику? Должен ли работодатель дать выходной или оплатить переработку в 2017 году?
Статья: Больничные глазами судей
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8; "Расчет", 2014, N 9)А вот о порядке расчета больничного пособия исходя из МРОТ в местностях, где применяется районный коэффициент, высказался Высший Арбитражный Суд РФ. Судьи указали, на каком этапе расчета пособия должен применяться районный коэффициент, тем самым позволив организациям выплачивать больничное пособие в выгодном для работника размере.
(Сваин Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 8; "Расчет", 2014, N 9)А вот о порядке расчета больничного пособия исходя из МРОТ в местностях, где применяется районный коэффициент, высказался Высший Арбитражный Суд РФ. Судьи указали, на каком этапе расчета пособия должен применяться районный коэффициент, тем самым позволив организациям выплачивать больничное пособие в выгодном для работника размере.
Корреспонденция счетов: Организация, находящаяся в районе Крайнего Севера (г. Норильск), предоставляет работнице отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 15.01.2007 по 03.06.2007) на основании листка нетрудоспособности. Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете сумму пособия по беременности и родам, выплачиваемого работнице в соответствии с действующим законодательством?..
(Консультация эксперта, 2007)Организация, находящаяся в районе Крайнего Севера (г. Норильск), предоставляет работнице отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 15.01.2007 по 03.06.2007) на основании листка нетрудоспособности. В указанной местности установлен коэффициент к заработной плате - 1,8.
(Консультация эксперта, 2007)Организация, находящаяся в районе Крайнего Севера (г. Норильск), предоставляет работнице отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 15.01.2007 по 03.06.2007) на основании листка нетрудоспособности. В указанной местности установлен коэффициент к заработной плате - 1,8.
Статья: ФСС об определении страхового стажа и выплате пособий по временной нетрудоспособности
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)Применяется ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности районный коэффициент? Поскольку оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, то и исчисление пособия по временной нетрудоспособности тем, кто работает в этой местности, производится исходя из их заработка, который изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 9)Применяется ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности районный коэффициент? Поскольку оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, то и исчисление пособия по временной нетрудоспособности тем, кто работает в этой местности, производится исходя из их заработка, который изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.
Корреспонденция счетов: Организация, осуществляющая деятельность в районе Крайнего Севера, предоставляет работнице отпуск по беременности и родам. В соответствии с коллективным договором организация выплачивает работникам суммы пособий, начисленные сверх установленного федеральным законом максимального размера пособия, за счет прибыли текущего года...
(Консультация эксперта, 2003)Организация, осуществляющая деятельность в Таймырском автономном округе (район Крайнего Севера), предоставляет работнице отпуск по беременности и родам с 06.10.2003 на срок 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если месячный оклад работницы составляет 17 600 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, равного 1,6)? Работнице выплачивается процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера, которая составляет 2200 руб.
(Консультация эксперта, 2003)Организация, осуществляющая деятельность в Таймырском автономном округе (район Крайнего Севера), предоставляет работнице отпуск по беременности и родам с 06.10.2003 на срок 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если месячный оклад работницы составляет 17 600 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента, равного 1,6)? Работнице выплачивается процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера, которая составляет 2200 руб.
"Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер"
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)3) учитывают во всех случаях исчисления среднего заработка (например, для оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, назначения государственной пенсии);
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)3) учитывают во всех случаях исчисления среднего заработка (например, для оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, назначения государственной пенсии);
Корреспонденция счетов: Как рассчитать в 2007 г. и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, причитающееся к выплате работнику организации, применяющей УСН, если организация расположена в районе Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,8?..
(Консультация эксперта, 2007)Как рассчитать в 2007 г. и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, причитающееся к выплате работнику организации, применяющей упрощенную систему налогообложения (УСН) (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов), если организация расположена в районе Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,8? Пособие выплачивается в размере, установленном законодательством.
(Консультация эксперта, 2007)Как рассчитать в 2007 г. и отразить в учете пособие по временной нетрудоспособности, причитающееся к выплате работнику организации, применяющей упрощенную систему налогообложения (УСН) (объект налогообложения - доходы, уменьшенные на величину расходов), если организация расположена в районе Крайнего Севера, где установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,8? Пособие выплачивается в размере, установленном законодательством.
Вопрос: Компания зарегистрирована в районе Крайнего Севера. Имеются начисления, предусмотренные ЛНА: "доплата до оклада по командировке", "доплата до оклада по отпуску", а также "доплата до оклада по больничному". Надо ли на перечисленные доплаты, предусмотренные ЛНА, начислять районный коэффициент и "северную" надбавку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Компания зарегистрирована в районе Крайнего Севера, таким образом, к оплате труда применяется начисление районного коэффициента и "северной" надбавки. Помимо оплаты труда, предусмотренной трудовым договором, в компании имеются начисления, предусмотренные локальным нормативным актом, такие как "доплата до оклада по командировке", "доплата до оклада по отпуску", а также "доплата до оклада по больничному". Размер доплаты представляет собой разницу между суммой среднего заработка, исчисленного в соответствии с нормами законодательства, и суммой оклада. Доплата производится только в том случае, если размер среднего заработка меньше оклада, но при этом прошу обратить внимание на то, что оклад значительно превышает МРОТ. Надо ли на перечисленные доплаты ("доплата до оклада по командировке", "доплата до оклада по отпуску", "доплата до оклада по больничному"), предусмотренные ЛНА компании, начислять районный коэффициент и "северную" надбавку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Компания зарегистрирована в районе Крайнего Севера, таким образом, к оплате труда применяется начисление районного коэффициента и "северной" надбавки. Помимо оплаты труда, предусмотренной трудовым договором, в компании имеются начисления, предусмотренные локальным нормативным актом, такие как "доплата до оклада по командировке", "доплата до оклада по отпуску", а также "доплата до оклада по больничному". Размер доплаты представляет собой разницу между суммой среднего заработка, исчисленного в соответствии с нормами законодательства, и суммой оклада. Доплата производится только в том случае, если размер среднего заработка меньше оклада, но при этом прошу обратить внимание на то, что оклад значительно превышает МРОТ. Надо ли на перечисленные доплаты ("доплата до оклада по командировке", "доплата до оклада по отпуску", "доплата до оклада по больничному"), предусмотренные ЛНА компании, начислять районный коэффициент и "северную" надбавку.