Районный коэффициент в районах крайнего севера при расчете больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент в районах крайнего севера при расчете больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Таким образом, для определения суммы задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в качестве юридически значимых обстоятельств суду надлежало установить: заработок истца, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, принятый для расчета пособия по временной нетрудоспособности; соответствовал ли заработок, принятый для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, установленной ответчиком системе оплаты труда; включал ли этот заработок районный коэффициент 30% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%; каким должен быть размер заработка истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, а также размер пособия по временной нетрудоспособности, после чего определить разницу между выплаченной суммой пособия по временной нетрудоспособности и размером пособия, который подлежал выплате при правильном определении размера заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то районный коэффициент учитывайте только в тех случаях, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности надо применять МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваша организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то районный коэффициент учитывайте только в тех случаях, когда для расчета пособия по временной нетрудоспособности надо применять МРОТ.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пособия для работающих в районах Крайнего Севера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пособия для работающих в районах Крайнего Севера
Статья: Пособия по временной нетрудоспособности. Что нового?
(Курбангалеева О.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 24)Еще одно замечание нужно сделать в отношении граждан, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете пособия по временной нетрудоспособности минимальный размер оплаты труда следует увеличить на районный коэффициент.
(Курбангалеева О.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 24)Еще одно замечание нужно сделать в отношении граждан, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете пособия по временной нетрудоспособности минимальный размер оплаты труда следует увеличить на районный коэффициент.
Статья: Комментарий к Постановлению АС ЗСО от 16.12.2015 N А27-8643/2015
(Сусанов А.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 3)По результатам проверки ФСС отказал организации в возмещении выплаченного страхового обеспечения, посчитав неправомерным при расчете пособий по временной нетрудоспособности применять районный коэффициент не к исчисленному размеру пособия, а к МРОТ при исчислении среднего заработка.
(Сусанов А.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 3)По результатам проверки ФСС отказал организации в возмещении выплаченного страхового обеспечения, посчитав неправомерным при расчете пособий по временной нетрудоспособности применять районный коэффициент не к исчисленному размеру пособия, а к МРОТ при исчислении среднего заработка.
Вопрос: ...В феврале 2017 г. работник из-за больничного отработал 6 суток вместо 7. Каков верный расчет? В январе 2017 г. отработано 192 ч (норма - 136 ч), из них 48 праздничных оплачены в двойном размере. Как быть с оставшейся переработкой? Переработка за 2016 г. не оплачена, не предоставлен выходной. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Заработная плата определяется на основе должностного оклада (размер оклада - 8 807 руб.). Режим труда: продолжительность дежурства - 24 часа, караульная служба организуется четырехсменным несением дежурства. Ночные - 35%. Стимулирующие выплаты: за профмастерство - 50% от оклада, за выслугу лет - 20% от оклада, за работу в средствах защиты - 10% от оклада, ежемесячная премия - 50% от оклада. Компенсационные выплаты: районный коэффициент - 50%, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%. Помогите рассчитать зарплату. В феврале 2017 г. работник должен был отработать 7 суток, но в связи с больничным в количестве 4 дней (с 17 по 22 февраля) отработал согласно табелю 6 суток (т.е. 6 x 24 часа = 144 часа) (табель: 3 февраля - 16 часов, 4 февраля - 8 часов, 7 февраля - 16 часов, 8 февраля - 8 часов, 11 февраля - 16 часов, 12 февраля - 8 часов, 15 февраля - 16 часов, 16 февраля - 8 часов, 23 февраля - 16 часов, 24 февраля - 8 часов, 27 февраля - 16 часов, 28 февраля - 8 часов). Бухгалтерия производит расчет: оклад (8 807 руб.) делят на 18 (количество нормо-дней в феврале) и умножают на 14 (18 дней - 4 дня больничных). И уже получившийся оклад - 6 849,89 руб. указывают в расчетном листке и "накручивают" на него все стимулирующие и компенсационные выплаты (за профмастерство - 3 324,95 руб., выслугу лет - 1 369,98 руб., СИЗОД - 684,99 руб., премию - 3 424,95 руб. и т.д.). Получается, бухгалтерия уменьшает оклад на 4 дня в связи с больничным, но если смотреть на норму рабочих часов в феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе, то она составляет 143 часа, а работник отработал 144 часа. Правильно ли считает бухгалтерия, отнимая от оклада 4 дня больничных, а не производя расчет по часам? 2. В январе 2017 года работником отработано по табелю 192 часа, из них 48 часов праздничных, рассчитаны и оплачены как положено, в двойном размере, в связи с переработкой, т.к. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 г. составляет 136 часов. А как быть с оставшейся переработкой (192 - 136 - 48 = 8 часов)? Ее должны оплачивать? Как эта оплата должна отражаться в расчетных листках и за какой период переработка должна начисляться в оплату труда (месяц, квартал или год), какой документ необходимо запросить у работодателя, чтобы это увидеть? 3. Если переработка за 2016 год была не оплачена и не был предоставлен выходной в счет этой переработки, как быть работнику? Должен ли работодатель дать выходной или оплатить переработку в 2017 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: 1. Заработная плата определяется на основе должностного оклада (размер оклада - 8 807 руб.). Режим труда: продолжительность дежурства - 24 часа, караульная служба организуется четырехсменным несением дежурства. Ночные - 35%. Стимулирующие выплаты: за профмастерство - 50% от оклада, за выслугу лет - 20% от оклада, за работу в средствах защиты - 10% от оклада, ежемесячная премия - 50% от оклада. Компенсационные выплаты: районный коэффициент - 50%, за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, - 50%. Помогите рассчитать зарплату. В феврале 2017 г. работник должен был отработать 7 суток, но в связи с больничным в количестве 4 дней (с 17 по 22 февраля) отработал согласно табелю 6 суток (т.е. 6 x 24 часа = 144 часа) (табель: 3 февраля - 16 часов, 4 февраля - 8 часов, 7 февраля - 16 часов, 8 февраля - 8 часов, 11 февраля - 16 часов, 12 февраля - 8 часов, 15 февраля - 16 часов, 16 февраля - 8 часов, 23 февраля - 16 часов, 24 февраля - 8 часов, 27 февраля - 16 часов, 28 февраля - 8 часов). Бухгалтерия производит расчет: оклад (8 807 руб.) делят на 18 (количество нормо-дней в феврале) и умножают на 14 (18 дней - 4 дня больничных). И уже получившийся оклад - 6 849,89 руб. указывают в расчетном листке и "накручивают" на него все стимулирующие и компенсационные выплаты (за профмастерство - 3 324,95 руб., выслугу лет - 1 369,98 руб., СИЗОД - 684,99 руб., премию - 3 424,95 руб. и т.д.). Получается, бухгалтерия уменьшает оклад на 4 дня в связи с больничным, но если смотреть на норму рабочих часов в феврале 2017 года при 40-часовой рабочей неделе, то она составляет 143 часа, а работник отработал 144 часа. Правильно ли считает бухгалтерия, отнимая от оклада 4 дня больничных, а не производя расчет по часам? 2. В январе 2017 года работником отработано по табелю 192 часа, из них 48 часов праздничных, рассчитаны и оплачены как положено, в двойном размере, в связи с переработкой, т.к. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 г. составляет 136 часов. А как быть с оставшейся переработкой (192 - 136 - 48 = 8 часов)? Ее должны оплачивать? Как эта оплата должна отражаться в расчетных листках и за какой период переработка должна начисляться в оплату труда (месяц, квартал или год), какой документ необходимо запросить у работодателя, чтобы это увидеть? 3. Если переработка за 2016 год была не оплачена и не был предоставлен выходной в счет этой переработки, как быть работнику? Должен ли работодатель дать выходной или оплатить переработку в 2017 году?
Тематический выпуск: Учет расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Головкин А.Н., Королева М.В., Белоусова Е.Н., Чермянинов Д.В., Пешкова Х.В., Тамбиев М.М., Тищенко А.Н., Беляевская-Плотник Л.А., Майбуров И.А., Иванов Ю.Б.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 10)Отметим, что и до отмены п. 15 ст. 255 НК РФ налогоплательщики не могли применять указанную норму, поскольку законодательная поправка, исключающая с 01.01.2010 п. 15 ст. 255 НК РФ, лишь привела в соответствие положения ст. 255 НК РФ и не действующей с 01.01.2005 ст. 24 Закона РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Статья 24 Закона N 4520-1 предусматривала выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Головкин А.Н., Королева М.В., Белоусова Е.Н., Чермянинов Д.В., Пешкова Х.В., Тамбиев М.М., Тищенко А.Н., Беляевская-Плотник Л.А., Майбуров И.А., Иванов Ю.Б.)
("Налоги и финансовое право", 2010, N 10)Отметим, что и до отмены п. 15 ст. 255 НК РФ налогоплательщики не могли применять указанную норму, поскольку законодательная поправка, исключающая с 01.01.2010 п. 15 ст. 255 НК РФ, лишь привела в соответствие положения ст. 255 НК РФ и не действующей с 01.01.2005 ст. 24 Закона РФ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Статья 24 Закона N 4520-1 предусматривала выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, среднедневной заработок которого составил 100 руб., был исчислен исходя из МРОТ и увеличен на районный коэффициент. В итоге за 10 дней нетрудоспособности начислено пособие в сумме 2135,34 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 1,5 x 10 дн.). При этом размер пособия другому работнику, среднедневной заработок которого равен 180 руб., с учетом районного коэффициента составил 1800 руб. (180 руб. x 10 дн.). Правильно ли применены нормы действующего законодательства при расчете пособия?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, среднедневной заработок которого составил 100 руб., был исчислен исходя из МРОТ и увеличен на районный коэффициент. В итоге за 10 дней нетрудоспособности начислено пособие в сумме 2135,34 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 1,5 x 10 дн.). При этом размер пособия другому работнику, среднедневной заработок которого равен 180 руб., с учетом районного коэффициента составил 1800 руб. (180 руб. x 10 дн.). Правильно ли применены нормы действующего законодательства при расчете пособия?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5. Размер пособия по временной нетрудоспособности работнику, среднедневной заработок которого составил 100 руб., был исчислен исходя из МРОТ и увеличен на районный коэффициент. В итоге за 10 дней нетрудоспособности начислено пособие в сумме 2135,34 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 1,5 x 10 дн.). При этом размер пособия другому работнику, среднедневной заработок которого равен 180 руб., с учетом районного коэффициента составил 1800 руб. (180 руб. x 10 дн.). Правильно ли применены нормы действующего законодательства при расчете пособия?
Статья: "Северные" коэффициенты и пособия по временной нетрудоспособности
(Титова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 2)Для наглядности приведем пример расчета пособия по временной нетрудоспособности лицу, которое работает в районе Крайнего Севера и страховой стаж которого менее шести месяцев.
(Титова Н.В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 2)Для наглядности приведем пример расчета пособия по временной нетрудоспособности лицу, которое работает в районе Крайнего Севера и страховой стаж которого менее шести месяцев.
Вопрос: ...Работница принята на работу в филиал организации, который расположен в районе Крайнего Севера, до 01.01.2007. Работнице был выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до семи лет. В каком размере будет оплачен больничный лист?
(Консультация эксперта, 2013)До 01.01.2010 действовала норма ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1), она устанавливала, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше установленного законодательством максимального размера пособия. Отмена указанной нормы в силу ст. 17 Закона N 255-ФЗ не отменяет назначения гражданам, которые до 01.01.2007 приступили к работе в районах Крайнего Севера по трудовому договору, пособий по временной нетрудоспособности из расчета 100 процентов среднего заработка.
(Консультация эксперта, 2013)До 01.01.2010 действовала норма ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1), она устанавливала, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше установленного законодательством максимального размера пособия. Отмена указанной нормы в силу ст. 17 Закона N 255-ФЗ не отменяет назначения гражданам, которые до 01.01.2007 приступили к работе в районах Крайнего Севера по трудовому договору, пособий по временной нетрудоспособности из расчета 100 процентов среднего заработка.
Статья: Новости от 02.10.2020
("Главная книга", 2020, N 20)Откорректировать порядок потребовалось в связи с принятием Федерального закона от 08.06.2020 N 175-ФЗ, которым установлен четкий алгоритм применения районного коэффициента при расчете пособий сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обновленный порядок вступил в силу с 17 сентября и распространяется на правоотношения, возникшие 19 июня.
("Главная книга", 2020, N 20)Откорректировать порядок потребовалось в связи с принятием Федерального закона от 08.06.2020 N 175-ФЗ, которым установлен четкий алгоритм применения районного коэффициента при расчете пособий сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обновленный порядок вступил в силу с 17 сентября и распространяется на правоотношения, возникшие 19 июня.
Тематический выпуск: Споры, выигранные ФНС
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 5-6)В то же время ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" определено, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 5-6)В то же время ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" определено, что в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)С 01.01.2021 величина МРОТ составляет 12 792 руб. <13> Поэтому если начало болезни или уход в декретный отпуск приходятся на 2021 г., то минимальный средний дневной заработок будет равен 420,56 руб. (12 792 руб. x 24 мес. / 730). При этом если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эту величину нужно еще увеличить на установленный районный коэффициент.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)С 01.01.2021 величина МРОТ составляет 12 792 руб. <13> Поэтому если начало болезни или уход в декретный отпуск приходятся на 2021 г., то минимальный средний дневной заработок будет равен 420,56 руб. (12 792 руб. x 24 мес. / 730). При этом если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эту величину нужно еще увеличить на установленный районный коэффициент.