Районный коэффициент нижний Новгород
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент нижний Новгород (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор и отказывая в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, районного коэффициента и процентной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика в г. Нижнем Новгороде, а также из того, что в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком... [истец - ред.] направлялся в командировки, а работникам, командированным в указанные районы и местности, в соответствии с приведенными судом нормами права, не выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, а также не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Севера, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-6507/2024 (УИД 35RS0010-01-2021-012162-21)
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение об отказе в повороте исполнения судебного акта.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы о наличии оснований для поворота исполнения решения суда по причине злоупотребления правом стороной истца, которая не совершила переезд к месту работы в г. Н. Новгород согласно условиям трудового договора, что послужило основанием к отказу в удовлетворении ее иска о взыскании заработной платы с применением районного коэффициента, не влекут за собой отмену апелляционного определения, поскольку основаны на неправильном толковании положений абзаца второго части 3 статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающего ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных на основании вступившего в законную силу решения суда, в отсутствие обстоятельств, предусмотренных названной нормой процессуального закона.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение об отказе в повороте исполнения судебного акта.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы о наличии оснований для поворота исполнения решения суда по причине злоупотребления правом стороной истца, которая не совершила переезд к месту работы в г. Н. Новгород согласно условиям трудового договора, что послужило основанием к отказу в удовлетворении ее иска о взыскании заработной платы с применением районного коэффициента, не влекут за собой отмену апелляционного определения, поскольку основаны на неправильном толковании положений абзаца второго части 3 статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающего ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных на основании вступившего в законную силу решения суда, в отсутствие обстоятельств, предусмотренных названной нормой процессуального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск сотруднику, который работает по совместительству дистанционно в Нижнем Новгороде, но проживает и работает по основному месту в Красноярске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск сотруднику, который работает по совместительству дистанционно в Нижнем Новгороде, но проживает и работает по основному месту в Красноярске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск сотруднику, который работает по совместительству дистанционно в Нижнем Новгороде, но проживает и работает по основному месту в Красноярске?
Вопрос: Учреждение находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работника направляют на дистанционную работу, но место работы будет определено дополнительным соглашением - город Нижний Новгород. Положена ли ему надбавка за работу в МКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Учреждение находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работника направляют на дистанционную работу, но место работы будет определено дополнительным соглашением - город Нижний Новгород. Положена ли ему надбавка за работу в МКС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Учреждение находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работника направляют на дистанционную работу, но место работы будет определено дополнительным соглашением - город Нижний Новгород. Положена ли ему надбавка за работу в МКС?
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Обратите внимание! В договоре с дистанционным работником в качестве места работы указываются наименование организации и населенный пункт, в котором она находится, например "ГБУЗ N 2, г. Москва", а в качестве рабочего места - населенный пункт, где будет трудиться дистанционный работник, например, так: "Местом выполнения трудовых функций Работника в силу дистанционного характера работы по настоящему Договору является адрес его фактического проживания на территории Российской Федерации - г. Н. Новгород".
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Обратите внимание! В договоре с дистанционным работником в качестве места работы указываются наименование организации и населенный пункт, в котором она находится, например "ГБУЗ N 2, г. Москва", а в качестве рабочего места - населенный пункт, где будет трудиться дистанционный работник, например, так: "Местом выполнения трудовых функций Работника в силу дистанционного характера работы по настоящему Договору является адрес его фактического проживания на территории Российской Федерации - г. Н. Новгород".