Районный коэффициент и северная надбавка в Хабаровске
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент и северная надбавка в Хабаровске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 64-КГ13-4
Требование: Об оспаривании действий, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Обстоятельства: Ответчик не учитывает стаж истца, поскольку порт приписки судна к районам Крайнего Севера не относится.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт непосредственной работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в спорный период подтвержден, что является основанием для включения данного периода в специальный стаж истца.В обоснование исковых требований прокурор указал на то, что Сульдин Л.Г. с 26 мая 2008 г. принят в Южно-Сахалинский филиал ЗАО "Роснефтефлот" вторым механиком на ВБР "<...>", где работает по настоящее время. Согласно трудовому договору Сульдину Л.Г. установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), районный коэффициент, установлена продолжительность ежегодного отпуска в количестве 44 дней. Портом приписки ВБР "<...>" является г. Хабаровск. Вместе с тем водолазный катер "<...>" с 2007 г. постоянно базируется в морском порту Николаевск-на-Амуре, в навигационный период используется в Амурском лимане, в районе Мыса Лазарева, Комсомольска-на-Амуре, отнесенных к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, однако ответчик не учитывает стаж истца, как связанный с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку порт приписки судна - г. Хабаровск к таковым местностям не относится.
Требование: Об оспаривании действий, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.
Обстоятельства: Ответчик не учитывает стаж истца, поскольку порт приписки судна к районам Крайнего Севера не относится.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт непосредственной работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в спорный период подтвержден, что является основанием для включения данного периода в специальный стаж истца.В обоснование исковых требований прокурор указал на то, что Сульдин Л.Г. с 26 мая 2008 г. принят в Южно-Сахалинский филиал ЗАО "Роснефтефлот" вторым механиком на ВБР "<...>", где работает по настоящее время. Согласно трудовому договору Сульдину Л.Г. установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям), районный коэффициент, установлена продолжительность ежегодного отпуска в количестве 44 дней. Портом приписки ВБР "<...>" является г. Хабаровск. Вместе с тем водолазный катер "<...>" с 2007 г. постоянно базируется в морском порту Николаевск-на-Амуре, в навигационный период используется в Амурском лимане, в районе Мыса Лазарева, Комсомольска-на-Амуре, отнесенных к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, однако ответчик не учитывает стаж истца, как связанный с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку порт приписки судна - г. Хабаровск к таковым местностям не относится.
Определение Верховного Суда РФ от 01.10.2008 N 58-Г08-10
Об отмене решения Хабаровского краевого суда от 09.06.2008 в части признания недействующим приложения N 1 к Закону Хабаровского края от 31 октября 2007 года N 147 "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Хабаровского края по реализации отдельных направлений приоритетного национального проекта "Образование", а именно положений, не учитывающих процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.С аналогичным заявлением в Хабаровский краевой суд обратилась Б., которая полагала, что Методика распределения субвенций, предоставляемых местным бюджетам для осуществления государственных полномочий края по выплате вознаграждения за классное руководство не учитывает процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент, установленный субъектом Российской Федерации.
Об отмене решения Хабаровского краевого суда от 09.06.2008 в части признания недействующим приложения N 1 к Закону Хабаровского края от 31 октября 2007 года N 147 "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Хабаровского края по реализации отдельных направлений приоритетного национального проекта "Образование", а именно положений, не учитывающих процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.С аналогичным заявлением в Хабаровский краевой суд обратилась Б., которая полагала, что Методика распределения субвенций, предоставляемых местным бюджетам для осуществления государственных полномочий края по выплате вознаграждения за классное руководство не учитывает процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также районный коэффициент, установленный субъектом Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Просьба уточнить размер районного коэффициента и северной надбавки для ст. Амгунь Хабаровского края.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2024)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1032
"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены"С введением указанных коэффициентов не применять ранее установленные для работников этих предприятий, организаций и учреждений надбавки к заработной плате за работу в соответствующих местностях Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера.
"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены"С введением указанных коэффициентов не применять ранее установленные для работников этих предприятий, организаций и учреждений надбавки к заработной плате за работу в соответствующих местностях Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера.
<Письмо> Роспотребнадзора от 29.08.2008 N 01/9440-8-32
"О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда" Постановлением Совета Министров РСФСР от 14 февраля 1978 г. N 86-6 "О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей" для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны Еврейской автономной области Хабаровского края, установлен районный коэффициент 1,3.
"О некоторых вопросах применения трудового законодательства в связи с введением новой системы оплаты труда"
Вопрос: С 2020 г. в отпуске не была. Компанию ликвидировали, увольняли по собственному желанию. Потом взяли в другую компанию. Хочу уволиться. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Имею право на дополнительные 8 дней (г. Хабаровск), но в трудовом договоре ничего не указано. Правомерно ли их не предоставляют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. Неправомерно. Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)2. Неправомерно. Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: ИП осуществляет деятельность в городе Хабаровске. Обязан ли работодатель помимо основного отпуска 28 календарных дней предоставлять дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск работникам, которые работают в г. Хабаровске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Поскольку г. Хабаровск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Хабаровске составляет 36 календарных дней (28 дней основного и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска).
Вопрос: Сотрудник в г. Хабаровске получает 8 дней дополнительного отпуска и процентную надбавку к зарплате. С 01.01.2022 начало действовать новое Постановление от 16.11.2021 N 1946, где был изменен перечень районов. Будут ли теперь в Хабаровске сотрудники получать дополнительный отпуск и "северную" надбавку к зарплате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник в г. Хабаровске получает 8 дней дополнительного отпуска и процентную надбавку к заработной плате по Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". С 01.01.2022 начало действовать новое Постановление от 16 ноября 2021 г. N 1946, где был изменен перечень районов. Будут ли теперь в г. Хабаровске сотрудники получать допотпуск 8 дней и "северную" надбавку к заработной плате? И на кого это распространяется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник в г. Хабаровске получает 8 дней дополнительного отпуска и процентную надбавку к заработной плате по Закону РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". С 01.01.2022 начало действовать новое Постановление от 16 ноября 2021 г. N 1946, где был изменен перечень районов. Будут ли теперь в г. Хабаровске сотрудники получать допотпуск 8 дней и "северную" надбавку к заработной плате? И на кого это распространяется?
Статья: Вопросы применения районного коэффициента
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Что касается Хабаровска и Красноярска, учитывая, что в данных городах установлены районные коэффициенты, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2010)Что касается Хабаровска и Красноярска, учитывая, что в данных городах установлены районные коэффициенты, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Вопрос: Размер районного коэффициента и "северной" надбавки для города Комсомольска-на-Амуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Размер районного коэффициента и "северной" надбавки для города Комсомольска-на-Амуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Размер районного коэффициента и "северной" надбавки для города Комсомольска-на-Амуре.
Вопрос: У сотрудника разъездной характер работы (г. Пермь, региональный коэффициент - 15%). Должны ли на время служебной поездки платить "пермский" коэффициент, если он направляется в г. Краснодар, в г. Хабаровск? Обязан ли работодатель платить процентную надбавку за дни нахождения в служебных поездках в данных регионах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Краснодар. Должны ли мы на время служебной поездки платить сотруднику "пермский" региональный коэффициент 15%, если в г. Краснодаре он отсутствует, чтобы не ухудшать его условия труда? 2. По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Хабаровск. Должны ли мы на время служебной поездки платить сотруднику "пермский" региональный коэффициент 15%, а также "хабаровский" региональный коэффициент 20% (итого в совокупности 35%), чтобы не ухудшать его условия труда? 3. Обязан ли работодатель учитывать "северный" стаж в служебных поездках работников в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности при разъездном характере работы и платить процентную надбавку за дни нахождения в служебных поездках в данных регионах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Краснодар. Должны ли мы на время служебной поездки платить сотруднику "пермский" региональный коэффициент 15%, если в г. Краснодаре он отсутствует, чтобы не ухудшать его условия труда? 2. По трудовому договору место работы сотрудника - г. Пермь с региональным коэффициентом 15%. Сотруднику установлен разъездной характер работы. Он направляется в служебную поездку в г. Хабаровск. Должны ли мы на время служебной поездки платить сотруднику "пермский" региональный коэффициент 15%, а также "хабаровский" региональный коэффициент 20% (итого в совокупности 35%), чтобы не ухудшать его условия труда? 3. Обязан ли работодатель учитывать "северный" стаж в служебных поездках работников в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности при разъездном характере работы и платить процентную надбавку за дни нахождения в служебных поездках в данных регионах?
Вопрос: Каковы размеры районных коэффициентов и "северных" надбавок (ОКВЭД 63.11) в Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Положен ли дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней работнику, работающему в г. Хабаровске Дальневосточного региона России? Относится ли данный населенный пункт к остальным районам Севера согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"?
(Консультация эксперта, 2016)Таким образом, в г. Хабаровске предусмотрен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, выполняется требование ст. 14 Закона N 4520-1, в котором указано, что ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней предоставляется работающим в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
(Консультация эксперта, 2016)Таким образом, в г. Хабаровске предусмотрен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, выполняется требование ст. 14 Закона N 4520-1, в котором указано, что ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней предоставляется работающим в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.