Районный коэффициент и дальневосточная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент и дальневосточная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2024 по делу N 33-7772/2024 (УИД 27RS0003-01-2024-001189-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.После увольнения 28.02.2019 г. истца приказом от 28.02.2019 г. N 3 заключенный с ней трудовой договор является расторгнутым, оснований для его применения, в т.ч. в части размера оплаты труда, к последующему периоду трудовых отношений сторон не имеется. При этом, как обоснованно установлено судом истец после ее увольнения продолжила работать у ответчика без оформления трудовых правоотношений. Издание ответчиком приказа от 01.07.2019 г. N 4 о принятии истца на работу с 01.07.2019 г. с указанием только лишь наименования должности работника, размера оклада, районного коэффициента и дальневосточной надбавки не свидетельствует о надлежащем оформлении ответчиком трудовых правоотношений с истцом. Иные условия работы, в т.ч. подлежащие обязательному отражению согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, приказ от 01.07.2019 г. N 4 не содержит. При этом, судебная коллегия также учитывает, что содержание ранее заключенного с истцом трудового договора от 01.12.2018 г. N 8 не являлось достоверным, поскольку не соответствовало фактическим условиям осуществления истцом трудовой деятельности в части режима рабочего времени. Надлежащий учет отработанного истцом рабочего времени, полагающейся ей заработной платы (с соблюдением установленных законодательством гарантий, в т.ч. по компенсационным выплатам за труд, отличающийся от нормы рабочего времени) ответчиком не велся, и доказательств обратного ответчиком не представлено, в т.ч. в суд апелляционной инстанции. Представленные в суд апелляционной инстанции составленные работодателем в одностороннем порядке табели учета рабочего времени в отношении истца (о работе по 70-80 часов в неделю) не могут быть признаны содержащими достоверные сведения о фактических обстоятельствах и опровергающими подтвержденные свидетельскими показаниями доводы истца о сменном режиме ее работы и его интенсивности, превышающей половину нормальной продолжительности рабочего времени (сутки через двое, трое суток), поскольку графики сменности, оформленные с учетом положений ст. 103 ТК РФ, по предложению суда апелляционной инстанции ответчиком не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании представить соответствующие сведения в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом обоснованы заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы. В части требований истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.После увольнения 28.02.2019 г. истца приказом от 28.02.2019 г. N 3 заключенный с ней трудовой договор является расторгнутым, оснований для его применения, в т.ч. в части размера оплаты труда, к последующему периоду трудовых отношений сторон не имеется. При этом, как обоснованно установлено судом истец после ее увольнения продолжила работать у ответчика без оформления трудовых правоотношений. Издание ответчиком приказа от 01.07.2019 г. N 4 о принятии истца на работу с 01.07.2019 г. с указанием только лишь наименования должности работника, размера оклада, районного коэффициента и дальневосточной надбавки не свидетельствует о надлежащем оформлении ответчиком трудовых правоотношений с истцом. Иные условия работы, в т.ч. подлежащие обязательному отражению согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, приказ от 01.07.2019 г. N 4 не содержит. При этом, судебная коллегия также учитывает, что содержание ранее заключенного с истцом трудового договора от 01.12.2018 г. N 8 не являлось достоверным, поскольку не соответствовало фактическим условиям осуществления истцом трудовой деятельности в части режима рабочего времени. Надлежащий учет отработанного истцом рабочего времени, полагающейся ей заработной платы (с соблюдением установленных законодательством гарантий, в т.ч. по компенсационным выплатам за труд, отличающийся от нормы рабочего времени) ответчиком не велся, и доказательств обратного ответчиком не представлено, в т.ч. в суд апелляционной инстанции. Представленные в суд апелляционной инстанции составленные работодателем в одностороннем порядке табели учета рабочего времени в отношении истца (о работе по 70-80 часов в неделю) не могут быть признаны содержащими достоверные сведения о фактических обстоятельствах и опровергающими подтвержденные свидетельскими показаниями доводы истца о сменном режиме ее работы и его интенсивности, превышающей половину нормальной продолжительности рабочего времени (сутки через двое, трое суток), поскольку графики сменности, оформленные с учетом положений ст. 103 ТК РФ, по предложению суда апелляционной инстанции ответчиком не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<40> Допсоглашением Ш. переведен на должность тренера-преподавателя, ему установлены тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, надбавка за специализацию. У работодателя отсутствовала возможность предоставления Ш. учебно-тренировочной группы в связи с проведением мероприятий по сокращению численности тренерско-преподавательского состава отделения. В спорный период времени свободные учебно-тренировочные группы, за которыми не был закреплен тренер-преподаватель, отсутствовали.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<40> Допсоглашением Ш. переведен на должность тренера-преподавателя, ему установлены тарифная ставка, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за работу во вредных условиях труда, стимулирующая выплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, надбавка за специализацию. У работодателя отсутствовала возможность предоставления Ш. учебно-тренировочной группы в связи с проведением мероприятий по сокращению численности тренерско-преподавательского состава отделения. В спорный период времени свободные учебно-тренировочные группы, за которыми не был закреплен тренер-преподаватель, отсутствовали.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые трудятся в южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, которые трудятся в южных районах Дальнего Востока, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.02.2026 N 170-р
<Об утверждении Стратегии демографической политики Дальнего Востока на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года>повысить эффективность системы выплат для жителей дальневосточных территорий (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), их стимулирующую роль для привлечения квалифицированных специалистов и роста уровня жизни населения.
<Об утверждении Стратегии демографической политики Дальнего Востока на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года>повысить эффективность системы выплат для жителей дальневосточных территорий (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), их стимулирующую роль для привлечения квалифицированных специалистов и роста уровня жизни населения.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Это связано с тем, что и районный коэффициент, и указанные процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. Друг на друга они начисляться не могут.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Это связано с тем, что и районный коэффициент, и указанные процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку), как предусмотрено в п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. Друг на друга они начисляться не могут.