Районные коэффициенты и надбавки Владивосток
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки Владивосток (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.07.2017 N 56-КГ17-4
Требование: О взыскании заработной платы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик в размер заработной платы не включил спорные компенсационные выплаты и удержал часть выплаченной премии за выполнение производственного плана в размере 100 процентов.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как положениями локального нормативного акта, условиями трудового договора и приложения к нему определено, что размер заработной платы включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные законодательством, ответчик правомерно удержал часть премии, так как производственный план был выполнен истцом только на 65 процентов.С учетом изложенного обжалуемое постановление суда апелляционной инстанции в части отмены решения Советского районного суда г. Владивостока от 12 апреля 2016 г. об отказе Павлову С.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсации за задержку выплаты этих сумм, компенсации морального вреда и принятия в указанной части нового решения, которым с ЗАО "Хилти Дистрибьюшн ЛТД" в пользу Павлова С.С. взысканы задолженность по выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 149 674 руб., компенсация за задержку выплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 11 037 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., а всего 163 711 руб., нельзя признать законным, поскольку оно принято в этой части с существенным нарушением норм материального и процессуального права, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены апелляционного определения в указанной части и оставления в этой части в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с подлежащими применению нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.
Требование: О взыскании заработной платы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик в размер заработной платы не включил спорные компенсационные выплаты и удержал часть выплаченной премии за выполнение производственного плана в размере 100 процентов.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как положениями локального нормативного акта, условиями трудового договора и приложения к нему определено, что размер заработной платы включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные законодательством, ответчик правомерно удержал часть премии, так как производственный план был выполнен истцом только на 65 процентов.С учетом изложенного обжалуемое постановление суда апелляционной инстанции в части отмены решения Советского районного суда г. Владивостока от 12 апреля 2016 г. об отказе Павлову С.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки, компенсации за задержку выплаты этих сумм, компенсации морального вреда и принятия в указанной части нового решения, которым с ЗАО "Хилти Дистрибьюшн ЛТД" в пользу Павлова С.С. взысканы задолженность по выплате районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 149 674 руб., компенсация за задержку выплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки в размере 11 037 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., а всего 163 711 руб., нельзя признать законным, поскольку оно принято в этой части с существенным нарушением норм материального и процессуального права, что согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены апелляционного определения в указанной части и оставления в этой части в силе решения суда первой инстанции, разрешившего спор в соответствии с подлежащими применению нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.
Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2018 N 1673-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Плеханова Станислава Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных Конституционному Суду Российской Федерации материалов, С.В. Плеханов занимает должность старшего механика спасательного буксирного судна, которая относится к должностям гражданского персонала воинской части, находящейся на финансовом обеспечении Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю. В связи с выполнением указанным судном поставленных задач в море в составе отряда боевых кораблей Министерства обороны Российской Федерации заявитель в период с декабря 2015 года по 8 августа 2016 года привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата его труда в приходящиеся на этот период выходные и нерабочие праздничные дни - притом что другой день отдыха за работу в указанные дни не предоставлялся - была произведена исходя из размера установленного заявителю оклада с применением районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки без учета полагающихся ему иных компенсационных и стимулирующих выплат, в частности морской надбавки, надбавки за выслугу лет и премии. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день он получил оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Плеханова Станислава Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных Конституционному Суду Российской Федерации материалов, С.В. Плеханов занимает должность старшего механика спасательного буксирного судна, которая относится к должностям гражданского персонала воинской части, находящейся на финансовом обеспечении Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю. В связи с выполнением указанным судном поставленных задач в море в составе отряда боевых кораблей Министерства обороны Российской Федерации заявитель в период с декабря 2015 года по 8 августа 2016 года привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата его труда в приходящиеся на этот период выходные и нерабочие праздничные дни - притом что другой день отдыха за работу в указанные дни не предоставлялся - была произведена исходя из размера установленного заявителю оклада с применением районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки без учета полагающихся ему иных компенсационных и стимулирующих выплат, в частности морской надбавки, надбавки за выслугу лет и премии. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день он получил оплату труда в меньшем размере, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: На работу в Общество принят сотрудник, работу осуществляет дистанционно, место работы - другой регион (г. Владивосток). Сотруднику установлены "северная" надбавка 30% и районный коэффициент 1,3 (в связи с осуществляемым видом деятельности Общества).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: На работу в Общество принят сотрудник, работу осуществляет дистанционно, место работы - другой регион (г. Владивосток). Сотруднику установлены "северная" надбавка 30% и районный коэффициент 1,3 (в связи с осуществляемым видом деятельности Общества).
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 660946-8
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 02.07.2024)Законопроектом предлагается распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Законопроект уравнивает положение указанных лиц в части объема мер поддержки.
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 02.07.2024)Законопроектом предлагается распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Законопроект уравнивает положение указанных лиц в части объема мер поддержки.
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней работающим в городе Владивостоке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку в г. Владивостоке установлены единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в указанном городе, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Поскольку в г. Владивостоке установлены единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в указанном городе, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
Статья: Непростые вопросы, возникающие при оплате командировки
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Учреждение, зарегистрированное в г. Красноярске, приняло на работу новых сотрудников и направило их в длительную командировку (на срок более одного месяца) в г. Владивосток. Работникам к окладу начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. В каком размере нужно применять "северные" коэффициенты надбавки при направлении работника в командировку: в размере, установленном для г. Красноярска, или в размере, установленном для г. Владивостока? Что если средний заработок окажется ниже МРОТ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Учреждение, зарегистрированное в г. Красноярске, приняло на работу новых сотрудников и направило их в длительную командировку (на срок более одного месяца) в г. Владивосток. Работникам к окладу начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. В каком размере нужно применять "северные" коэффициенты надбавки при направлении работника в командировку: в размере, установленном для г. Красноярска, или в размере, установленном для г. Владивостока? Что если средний заработок окажется ниже МРОТ?
Корреспонденция счетов: Казенное учреждение Министерства обороны РФ расположено в южных районах Дальнего Востока (г. Владивостоке Приморского края). Как отразить в учете учреждения расчеты по заработной плате за октябрь 2012 г. с работником (1991 года рождения), проживающим в указанном городе с рождения?..
(Консультация эксперта, 2012)<1> Заметим, что в соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К таковым районам относятся южные районы Дальнего Востока, в том числе и г. Владивосток.
(Консультация эксперта, 2012)<1> Заметим, что в соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К таковым районам относятся южные районы Дальнего Востока, в том числе и г. Владивосток.
Вопрос: Сотрудница в 2021 г. принята на работу (неполное рабочее время, 20 ч в неделю) в обособленное подразделение на о. Русский. Оплата труда - из расчета 0,5 ставки с районным коэффициентом 1,2. Как начисляется надбавка, если сотрудница старше 30 лет, работает в Приморском крае с 2013 г., нынешнее место работы не первое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В г. Владивостоке районный коэффициент составляет 1,2, а процентная надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: В г. Владивостоке районный коэффициент составляет 1,2, а процентная надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Вопрос: Партнерство имеет обособленные подразделения в г. г. Владивостоке, Перми, Тюмени, Томске и Уфе. Обязано ли партнерство начислять надбавки работникам этих подразделений за работу в условиях Севера и в каком размере?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 17)в г. Владивостоке, - также из выплат по районному коэффициенту и процентной надбавки. При этом процентные надбавки к заработной плате работников обособленного подразделения в г. Владивостоке, принятых на работу по совместительству, подлежат начислению на общих основаниях.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 17)в г. Владивостоке, - также из выплат по районному коэффициенту и процентной надбавки. При этом процентные надбавки к заработной плате работников обособленного подразделения в г. Владивостоке, принятых на работу по совместительству, подлежат начислению на общих основаниях.
Вопрос: ...Полагаются ли работникам в г. Владивостоке гарантии и компенсации, которые установлены для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера? В случае сокращения полагаются ли им выходные пособия за 3 месяца и за 4, 5 и 6-й месяцы по решению центра занятости, или они приравниваются к обычным работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Во Владивостоке применяется районный коэффициент (1,2) и процентная надбавка (до 30%) к заработной плате, работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней. Остальные указанные вами гарантии не предоставляются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Во Владивостоке применяется районный коэффициент (1,2) и процентная надбавка (до 30%) к заработной плате, работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней. Остальные указанные вами гарантии не предоставляются.
Корреспонденция счетов: Казенное учреждение Министерства обороны РФ расположено в южных районах Дальнего Востока (г. Владивостоке Приморского края). Как отразить в его учете расчеты по заработной плате с работником за октябрь 2012 г., если в мае этого года работнику исполнилось 30 лет?..
(Консультация эксперта, 2012)<1> Заметим, что в соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К таковым районам относятся южные районы Дальнего Востока, в том числе г. Владивосток.
(Консультация эксперта, 2012)<1> Заметим, что в соответствии с п. 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации N 4520-1, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К таковым районам относятся южные районы Дальнего Востока, в том числе г. Владивосток.
Вопрос: Головная организация находится в Краснодаре, открывает филиал во Владивостоке, куда направляются сотрудники головной организации на работу. Необходимо ли им предоставлять дополнительный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Головная организация находится в Краснодаре, открывает филиал во Владивостоке, куда направляются сотрудники головной организации на работу. Необходимо ли им предоставлять дополнительный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Головная организация находится в Краснодаре, открывает филиал во Владивостоке, куда направляются сотрудники головной организации на работу. Необходимо ли им предоставлять дополнительный отпуск?